榮觀房產網1. 在房地產行業想要做到年薪20萬有多難
本人985小本，2012年成為全國top10開發商營銷管培生，所在城市為1.5線城市。
入職年薪稅前10w（含月薪5000+年終獎+節日補貼），年終獎每年看情況，2-6個月不等。入職三年升企劃主管，月薪稅前7500，年薪接近15w。
行業內，除了萬達、龍湖之類的薪資土豪（給你行業標準的兩倍工資讓你干三倍的活），其余公司也應該是我們公司的水平。題主的問題，問的不是很具體，要知道城市、公司、年份、部門、崗位、個人資歷都會差很多。
以我在的營銷部為例，銷售如果能力中上，項目ok，入職第一年就可能到達20w厲害的百萬也不無可能，而策劃和銷控等輔助類，差不多要到達經理級才有可能，正常速度5年才能達到。需要了解房地產目前是所謂的白銀十年，機會減少和發展降速，如果對金錢十分渴望，那么這一階段選擇房地產可能就是掘錯井了。
2. 在中國,哪個行業的月薪最高,為多少
今年哪些行業薪酬最高 【江蘇商報報道】本報記者曹露 實習記者沈斯思報道 昨天，南京市人才市場發布了2005年才市行情統計報告。
據統計數據顯示，招聘企業行業排名穩定，計算機信息技術行業、機械、加工制造、人事、行*等行業需求強勁。南京市人才市場的相關負責人對2006年市場供需情況做了預測：市場發展的多元化和越來越激烈的競爭，銷售人才的需求只會逐年遞增，而管理型的銷售人才將更為搶手；在機械、加工、制造等技術應用領域的專業技術人員特別是高級技工也將持續“俏銷“，對高端人才的爭奪更趨于白熱化。
另外，金融保險業、電子商務、游戲軟件、建筑房產及服務業都將保持強勁增長的勢頭。 記者結合2005年的就業情況采訪了相關負責人，對2006年哪些行業容易就業、哪些行業最掙錢進行了了解。
營銷行業底薪千元 據介紹，初級營銷員是營銷行業中相對熱門的職位，也是在營銷行業發展的必經階段。一般來說，應屆畢業生競爭此類崗位希望較大，如能考取營銷員資格證書則更為有利。
由于營銷行業對求職者的溝通協調、語言表達等能力要求較高，畢業生也將獲得更多的鍛煉機會。 營銷業薪酬水平浮動較大，一般是底薪加提成的方式，其底薪一般在800~1000元。
制造行業上升快 近年來，南京市對制造型企業的*策扶持、投資支持及后續保障力度的不斷加大，制造企業如雨后春筍般不斷興起。應屆畢業生進入制造業從事的崗位一般以技術員為主，起薪一般在1500元左右，此行業的上升渠道較為通暢，表現良好的畢業生月薪三四千元。
3G工程師年薪15萬 據相關研究報告顯示，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。 由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。
“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高。”一業內人士表示。
機械行業要求細化 相比建筑行業，機械類人才的職位需求則更加細化，機械類由于屬于純技術行業，因此對于應屆畢業生來說準入條件比較寬松，一般大專以上學歷有一定相關技能的求職者都可以獲得工作機會。 一般來說，機械行業的薪酬標準為初級職位1000~1500元/月。
物流師年掙10萬 物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。
許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。 據相關人士透露，一外企在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000~8000元，一年之后還會有相當大的提升空間。
如果目前一年就能掙個7萬元至10萬元，估計三四年之后將會更多，因為此類人才越來越緊俏。 IT行業起薪較高 IT行業與營銷業一樣適合剛走出校門的畢業生作為首選職位，從業兩到三年后有望提升至技術主管等職位。
畢業生提供的IT類職位主要有程序員、網絡開發與維護、客戶服務三類。IT業的基本薪酬在1500~2000元左右，屬于初始薪酬相對較高的行業。
網絡媒體人才薪水看漲 目前，類似于在新浪和搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000~10000元。網絡媒體人才年收入在10萬元至12萬元，預計隨著整個網絡媒體的發展以及廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。
人力資源管理走俏 人力資源管理類人才是從去年下半年開始走俏的。隨著不少企業建立了招聘、培訓、任用、考核的現代企業人力資源管理機制，在合理控制成本的基礎上將人才智力資本進一步擴大，其重要性顯現，這對人力資源管理體系的優化和人力資源管理人員的素質提出了更高的要求。
人力資源管理專業的畢業生在未來的一年內，很可能成為用人單位重點招攬的“香餑餑”。此類職位的初始薪酬一般在1500元左右。
同聲傳譯年入三四十萬 同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
據悉，同聲傳譯員的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時上千元，優秀人士至少在4000~8000元。隨著未來入駐中國的外國大公司越來越多，這一行將更吃香，一年掙個三四十萬元并不是難事。
3. 現在什么行業最吃香
餐飲娛樂服務人才 難招難留 就業形勢預測：中國勞動和社會保障部發布的2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況分析中顯示，餐廳服務人員目前是比較缺人的行業之一。
據中國人才網7月的信息顯示，酒店、餐飲行業職位數占所有職位數的8.12%，職位比例與電子、電信等行業相當，遠遠超過了貿易、進出口以及零售等行業，酒店餐飲業招聘勢頭可見一斑。從7月份以來，北京中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經理、客戶主管等中層業務管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務人員。
伴隨這秋季旅游黃金季節的到來，北京餐飲業的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店虛位以待從總經理副總經理等管理層，到大堂經理、領班等業務中層，再到一線的服務員、洗菜工，動輒招聘上百人。
薪酬指數：記者從主要提供餐飲娛樂人才服務的年高人才服務基地的專業網站——“年高”網了解到，目前普通酒店、餐飲服務人員，起薪一般在650-800元左右，三星級酒店起薪為1000-1200元，四星級酒店給出的起薪大約為1300-1600元。星級酒店薪資較高，工作環境也比較好，因此服務員穩定性相對高一些。
目前餐飲業普通服務員的平均工資已超過千元，而普通餐飲店600-800元的薪水與其工作量相比，的確很難留住人。 網絡人才 薪酬看漲 就業形勢預測：智聯招聘的數據顯示信息技術和網絡人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國范圍網絡招聘的職位數量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。
該行業在北京地區網絡招聘的職位數量分別是3月份7686個職位、4月份8085個職位、5月份9246個、6月份11599個空缺職位。 由此看出，北京和上海地區對互聯網人才的需求在6月份的增幅就達到了25%左右。
從招聘的職位看，網絡技術類職位獨領風騷，但無不體現出客戶至上和新技術時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚 ？穴EF？雪 教育集團招聘高級UI設計師，與以往的網頁設計師不同，對候選了解客戶體驗的能力相對較高。藝龍網信息技術？穴北京？雪有限公司招聘論壇編輯，奇虎網招聘城市網絡社區管理員等職位，體現了web2.0時代，網站搭臺，用戶唱戲的特點，相應互動內容管理職位變的重要起來。
薪酬指數：網絡人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯招聘職業專家分析，由于新型網絡人才缺口巨大，導致越來越多的企業不惜以重金到別的企業去挖取網絡人才，從而造就了“高薪一族”。目前市場上網絡系統集成工程師的月薪為5500—6400元，網絡架構分析師的月薪為7100—7800元，網絡信息技術主管的月薪則高達8900—9600元，但這一水準會因為地域的不同而有所偏差。
建筑、房地產人才 中層最缺 就業形勢預測：據東方慧博總經理孫大元介紹，房地產企業開始重視項目拓展、產品研發和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環節，高管管理職、專業技術職和通用類職位崗位空缺比較大，而產品研發副總裁、總工程師、副總建筑師、設計總監、營銷總監、機電總監、預算總監等最為搶手。另外，房地產的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經理、監察審計經理、園林景觀設計師、融資經理等。
薪酬指數：根據近日慧博研究院發布的2006年房地產行業薪酬報告，去年房地產行業年度平均薪酬為63251元，仍居各行業榜首。人力資源經理、策劃專員、人力資源專員等“二線職位”收入也隨之急驟縮水。
也正是因為房子不好賣了，負責項目前期開發定位的項目拓展經理成了“香餑餑”，年收入漲了43.89%，闖進房地產薪酬漲幅前三名。另外，工程總監、土地和結構工程師、項目拓展經理、前期工程師、項目經理等也穩居薪酬漲幅前列。
新增職位的平均年薪水平也不差，其中項目公司總經理為402039元，監察審計經理為218419元，園林景觀設計師為94200元，室內、裝修、裝飾設計師為89230元，融資經理為200593元，造價工程師、預算工程師為90341元，招商經理為256246元，法律事務經理為172660元，法律事務專員為73196元。 工程技術類人才 技術為王 就業形勢預測：前程無憂職業資源專家分析，目前人才市場上專業職能型比業務職能型找到工作的機會要多得多。
因為技術工作沒有全年或半年的硬性業績任務要完成。但是，專業職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。
工程技術類人才就屬于專業職能型人才。登錄前程無憂網站可以看到，工程技術類職位主要分布于機械制造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。
據勞動和社會保障部發布的最新消息，國內勞動力市場上，中高級技能人才依然供不應求。從供求狀況對比看，各技術等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。
其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71。勞動和社會保障部2006年8月28日發布的“關于做好高技能人才相關基礎工作的通知”中明確提出，要重點抓好制造、加工、建筑、能源、環保等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業。
4. 現在想找個年薪十萬的工作,除了影視界的工作有哪些
07屆畢業生薪酬預期調查 應屆畢業生到底希望每個月能拿多少錢？ 上周，記者對50名畢業生做了一個隨機調查，參與調查的學生中有五成希望起薪在1000元—1500元之間。
計算機以及相關專業的畢業生對起薪要求相對較高。與以往不同的是，今年已有不少學生提出，起薪多少要依據城市的生活成本而定。
期望總是期望，市場才決定價值。對于畢業生的薪酬，已經工作一年的2005屆畢業生們的薪酬數據對新一輪畢業生來說應該最具參考價值。
2007屆畢業生薪酬預期調查 杭州大學生起薪至少1000元 記者對50名大學生做了調查，發現杭州大學生中起薪要求在1000元以下的占2%，要求在1000-1500元的占50%，起薪要求在1500-2000元的占26%，起薪要求在2000元以上的占到了22%。 計算機專業薪水最高 希望3000元左右的起薪 參與調查的人群中，對起薪要求較高的多來自通信、計算機、電子類專業，部分學生提出了3000元左右的起薪。
杭州市人才開發中心高級人才評薦部鄔弘稱，目前，剛就業的計算機專業畢業生，月薪一般在2000-3000元。一位不愿透露姓名的HR人士稱，具體的薪資數要依企業效益、畢業院校有所調整。
一些效益好的企業會開出兩三千的起薪，但如果企業效益不好，計算機專業的畢業生拿千元左右的起薪也很正常。 這兩年，美國的IBM、畢博、埃森哲，英國的靈川、美國的道富、博克等都在中國開設了研發中心。
杭州也有塔塔、IN-FOSYS兩家大型印度軟件巨頭。IT業發展勢頭不錯。
有能力的IT從業人員薪水也會隨著工作經驗的增值而增長。工作四五年后，在杭工作的IT人員薪水一般能達到5000-6000元，好點的企業可達到7000-8000元，外語水平高的月薪甚至上萬。
金融專業要求不高 多在1000-1500元之間 金融專業的畢業生對薪酬的預期相對較低，多在1000-1500元之間。一位會計專業的呂同學表示，他希望能進外企或者合資企業，起薪1500元。
財經專業的陸同學則希望能從事金融方面的工作，起薪在1000元-1500元之間。 浙江外服人力資源開發公司招聘主管周毅稱，金融專業的畢業生，如果能夠進入四大國有銀行，第一年薪水能達到四萬左右。
但如果進入普通工商企業做會計，薪水就要依照單位效益而定。效益好，月薪有2000元左右。
如果效益不好，薪水也就一千元左右。 杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時也稱，由于基層財務類工作人員技術性相對不高，可替代性很強，所以薪資不高，畢業生起薪在一兩千元左右。
畢業生開始注意生活成本 在杭州至少要2000元 在此次調查中，我們發現，不少畢業生在考慮起薪時主動注意起生活成本問題。 “在不同地方生活，薪水肯定不一樣。”
杭州電子科技大學編輯出版專業汪同學說，如果找的工作在杭州，起薪至少要2000元，因為要獨立承擔住房、飲食等支出。而如果在老家，只要崗位有潛力，起薪一千元他也愿意嘗試，畢竟節省了住房等開支。
還有同學提出，薪水也要考慮當地的薪資狀況。同樣是計算機專業，在上海與在杭州工作，自己開出的起薪肯定不一樣。
畢業院校會影響起薪高低 同樣的專業，不同的畢業院校，開出的薪水就會不一樣。北京大學“高等教育規模和畢業生就業”課題組2005年的調查也表示，學校的聲譽和學生個人所學專業對起薪的影響很顯著。
例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業生的月薪平均要比一般院校高400元左右。 在調查中，浙大通信專業的畢業生都要求起薪為3000元，而同為通信專業的浙工大畢業生則要求起薪在2500元左右。
畢業生起薪 首年收入：大勢低走IT獨秀 據某招聘網站2006年企業薪酬調查結果，全國應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的34635元（中位數，下同）下降為今年的33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業中情況卻千差萬別。
例如房地產行業企業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為今年的23956元，下降幅度高達20.0%，如果平均到每個月，則月收入下降506元。而在醫藥行業中，同樣的統計值則由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅為16.3%，折合每月下降360元。
由此可見，應屆生薪酬的下降是確實無疑的。 在一片“降”聲中，也有個別行業逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業熱點的IT業。
調查數據顯示，在IT業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。 學歷含金量：碩士高出本科46% 高等教育成本逐年上漲，帶來的一個社會熱點問題是，學歷的“投入產出比”。
那么，學歷對薪酬的影響在2006年有怎樣的局面呢？ 根據該招聘網站日前公布的最新企業薪酬調查結果，專科生畢業首年稅前總收入為21689元（中位數，下同），本科生為32746元，碩士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例關系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是，碩士高出本科46%。由此我們可以看出，較高的學歷不但可以帶來較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎金和補貼的金額也更高。
從該招聘網的調查結果來看，MBA的“新丁”們在工作首年的收入明顯超過非MBA的碩士，達到68460元，直逼博士的。
5. 起薪最高的專業有哪些
中國十大高薪職業出爐 第一，銷售人才居榜首：優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。
第二，地產穩居前三甲：房地產從業人員月薪在8000-10000元左右。 第三，金融行業魅力不減：金融行業經理人，月薪7000元左右。
第四，物流業錢途看好：運輸/物流行業經理人，月薪7000元左右。 第五，IT業復蘇回暖：計算機行業經理人，月薪6000元以上。
第六，咨詢業行情走高：資深顧問，月薪在8000元左右。 第七，網絡游戲業人員奇缺：月薪約8000元，少有人問津。
第八，醫藥人才驟然升溫：平均月薪可達4500元。 第九，網絡傳媒職位需求增加：平均月薪在4000-5000元，高的有1萬元以上。
第十，教師成職場上的“香餑餑”：高校教師，月薪5000元以上。
6. 請教前輩,房地產策劃師待遇以及行業前景
如今房地產策劃不比前些年了。看看國家出的房地產調控*策就知道房地產行業日子有多難過。
行業群里幾個從業兩三年的資歷較淺的策劃師，如今已經轉行賣茶葉去了，現階段房地產公司裁員已達到了20%。
由于裁員多，需求少，待遇直線下降，很多都是拿底薪。還有開發商要求集體降薪20%，大家一起抱團度難關的。
如果你想入這行，確實有點晚了，人才市場上有兩三年策劃經驗的人太多，工資也就3000多點，而且競爭異常激烈。
我在成都做房地產策劃8年，如今掛名開發公司策劃總監，已經拿底薪半年多了。異常清閑，清閑得懷疑自己什么時候會下課了。
真想入行，再等一年看看，國家的相關*策到底怎么走。如果還沒改變，趁早另作打算吧。
7. 做什么工作能月薪過萬
個人總結四類：
1、目前公認起薪較高的 金融、IT/互聯網 類職位，一二線城市一般中等以上公司都能達到你的需要
其中IT一般屬于研發類崗位，金融中銀行、券商如果是 研究類崗位也必定會有的。簡單來說，就是在一個有充足利潤的行業，做有技術含量的工作，無論是寫代碼或者寫分析報告。
2、第二類，寬泛點。市場銷售類職能的工作，能做出業績，到哪都會有，不過一般由于競爭激烈&收入不穩定，風險較高，看具體企業行業，還有個人對銷售類工作的適應。應該會有性價比高的公司與行業，可以請知乎眾推薦。
不過對于這類工作，后續的發展際遇也容易走兩個極端——業績良好人脈拓寬，快速提薪升職vs平淡沒有沉淀，淪為勞力苦力
3、第三類，外資沾邊類工作。一般會提供更具競爭力的薪資，尤其是IT/投行這類尤甚。
4、第四類，性價比高的體制內職位，工資到不了，實收到的了。不過2年有點緊張，一般諸如熬10年好的國企單位中層100W/年，公務員升職等帶來的長期效益 可能會更多。