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1.恒大地產待遇咋樣
恒大地產，全國十強，本人華寶成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，于2008年7月13日入職恒大地產集團，現就職于管理監察中心。
針對個人入職恒大以來的經歷，關于最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：1、工資：與校園宣講承諾的一致；2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標準午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）；3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；4、入職培訓后直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。 另恒大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；6、入職培訓后一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定制定，不涉及違約金一項；7、如有任何疑問，可聯系本人。 PS：信科學院可以找到我的聯系方式。
2.恒大待遇這么好,為什么離職率這么高
恒大離職率是非常高，主要是企業文化很異樣，全國其他地區分公司基本都是一樣的。
從集團到公司，房地產這塊是工程進度第一，其他質量和安全都是次要的，都是拼命搶進度，和找項目搞擴展，所以工程部會非常累，針對性工程部的各類考核制度和檢查很多。
甲方工程部的就更差，說是甲方，其實還不如施工單位，地位上施工單位是爺，甲方工程部的人是孫，毫無權利和尊敬可言，現場甲方和監理是兩塊牌子一套人馬，既是甲方又是監理，有的項目是恒大自己的監理公司監理，總監也只是掛名簽字而已，毫無權利，總監受工程部經理考核和領導，工程部經理才是現場總負責人。
薪酬待遇中等，關鍵是經常有被扣罰的可能，每次能拿到全工資還算可以，無年假和過節費，打卡上班，請假加倍扣工資，普通員工無報銷，因公自己坐公交地鐵和走高速等都是倒貼，獎金不多，時有時無，全員扣罰拿不到當月全工資的時候也有，運氣好遇到開盤買的好的時候獎金會多一點，但工資個人所得稅按國家要求，交的很高。
恒大的監督機制很健全，有打擊官僚主義辦和管理與監察部的監督，工地上的吃拿卡要和官僚主義作風基本沒有，也不敢，所以甲方工程部的辦事效率很高，不敢拖拉，施工單位比較喜歡，與時俱進，很廉結。能否留在恒大工作主要是看自己能否適應工作環境，不適應的離職也屬正常。
離職的原因
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
3.恒大地產待遇怎么樣
這個行業還是不錯的，和其它的銷售行業有區別，可以學很多專業的東西，并提升自已，只要你做的好，45歲沒問題，當然前提是至少要在35歲前步入管理層，我入行8年，從一線做到管理層，一線時基本沒有低于15000時的收入，個人月銷千萬以上很正常，不過那時大局比較好，現在要看項目的好壞了，其實房地產現在并不是供大于求，只是很多開發商盲目開發，定位不夠準確，沒有找到客戶實際的需求，還有你處于一個非常專業的團隊的話，你的成長會很快，不要怕你的領導對你要求過高，這對你未嘗不是一種麿練和學習的機會，就是在大型房企5年的鍛練和學習，讓我走上了職業經理人的道路，不過這個行業肯定也很辛苦，要勤奮，當然，付出和收入會成正比的，再次鼓勵新人加入，不會讓你后悔。
