榮觀房產網1. 房地產公司的招聘職位是怎么回事呢
LZ，我也在房地產公司上班，對于房地產公司而言，中高層雖然會登廣告招人，但是主要靠推薦及挖人為主，而且很多時候公司會儲備人才，并不是馬上要用，如果你想競聘中高層，必須在自己的崗位上有一定的成績或是有人推薦，你懂的！底層的流動較大，一般考慮年齡及形象為主，親建議你，想進某家公司中高層，當沒有關系也不要緊，你可以先對這家公司在進行的項目有一定的見解和建議，特別是對下一步的計劃或進展的建議等，舉例：之前有一位競聘我們銷售經理的，他提交簡歷的時候就把我們項目近期的活動、宣傳之類的全部列表，并提出了之中存在的問題，在面試的時候，他還拿出了下一步的相關建議，所以成功上崗。
2. 為什么房地產公司招聘最低學歷本科
作為房地產企業，相對于一般的實體公司，企業的利潤和福利都是較高的。
當然這種相對較高的待遇和福利就要有相應的準入“門檻”。那么最直接的就是學歷“門檻”。
像房地產公司招聘的工程師、設計、財務、人力等，最低的學歷都要求本科起，有的房地產銷售是要求專科起。所以說待遇福利越優渥，學歷要求也越高。
還有一點就是“術業有專攻”。在中國這個教育體制下，不是有能力就決定有好工作的。
你能力再強，有的企業就是有學歷這個硬指標，你的學歷達不到，能力再強，也是不可能進這家公司的。所以說現在很多家長望子成龍、望女成鳳，也是源于這個社會的大環境，都希望讓自己的孩子有一定的競爭優勢。
前些年房地產行業利潤驚人，有的公司甚至要求最低學歷為碩士，真的大有人才輩出之勢。在近兩年這種學歷的熱度要求終于回歸了正常的職場要求。
所以對于各行各業的學歷要求還是做到心里有數。 知己知彼，百戰百勝，也是打贏職場戰的必要條件了。
愿諸位生活順心，職場順利。
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