榮觀房產網1. 想在大連找一個房地產公司的工作
房地產公司你想進去是很難的，因為現在形勢這么好，人家也不缺人，一個房地產開發企業，有那么十幾個二十幾個人就夠用了。
主要是老板有實力拿地并且貸款，其他的好說。建筑施工不用自己來，到時候房子起來了，給點房子抵債就行了。
干房地產開發近似等于空手套白狼，而且十分暴力。你這樣的通常只能做房地產中介，大連比較大的是好旺角、鏈家、安鑫，什么恒遠、房先生、21世紀這些也不少。
由于大連房地產業非常暴力，所以干中介也很賺錢，尤其是近幾個月，中介也賺爆了。不過總體來說對這個行業前景不看好。
2. 房地產行業一般都招哪些職位
房地產公司基本上有3部分人員組成，1，項目部，涉及土地、建設、周邊環境、國家*策以及*府協調，稅務繳納、財*管理等等方面的工作，里面有能夠辦事的牛人，也有跑腿的司機，職位低工資當然也低，低職位的工作要求不是很高。
2、工程部，對土地設計的項目進行建設，設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合，達到國家驗收標準，專業性比較強，但收入一般，和建筑行業差不多。3、營銷中心，就是賣房子的，對招聘人員沒有太多要求，完成銷售任務就是好員工，憑本事吃飯，北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。
看看你適合那些職位吧。
3. 房地產為什么長期招聘
您好！招聘行為原則上是出現在用人單位人員不夠或預期缺失的情況下，這是行業發展和行業內人員流動的一個正常表現。
只要你留心，可以發現，多數行業都是長期有人員招聘需求的。但是，房地產行業確實在招聘方面比較火爆于其他。
房地產行業目前在國內還是比較特殊的一個行業。首先，房地產業的總體發展熱烈蓬勃是大家有目共睹的，不論你說是沒有根基的浮華、官商勾結的炒作等等，房價的快速上漲和很多供不應求的市場表現可以說明其發展狀態在現階段的火爆，這樣的大環境造成了業內缺少人員是很正常的。
其次，目前房地產的基層銷售工作大多是臨時工作，底薪很低，提成較高，人員流動很大。這些特點造成了房地產公司用人基本成本較低，因此同等條件下可以招聘比其他行業更多的業務人員。
同時，人員流動大業迫使公司不斷招聘進行人員儲備。由此，如您希望從事房地產行業，建議一定選擇正規公司，必須簽訂正規勞動合同，明確工作內容和要求指標以及自己的薪金福利等。
并且，希望您熱愛行業，可以理智面對行業內目前存在的一些混亂和不公正問題，用自己的勤勞和努力換取收獲。一旦工作達到某個比較順利的狀態，自己存在一定經驗，建議慎重考慮跳槽，不要被眼前利益蒙蔽造成個人職業長遠發展的一些障礙。
希望我的回答對您有所幫助。如仍有不明確，歡迎您加我百度ID或者MSN gongcheng1991@* 進行具體詢問，很榮幸為您解答。
祝您工作順利。
4. 本單位想招從事過房地產銷售的人士,不知到那兒去招成功率會高一些
熱門行業之一：房地產 熱門指數：★ 緊缺職位：房地產策劃、投融資經理、成本控制總監、市場總監、銷售總監、高級建筑師、高級項目經理、資深城市規劃師、園林景觀設計師、中介經紀人 據無憂指數數據統計，京滬兩地的房產及中介人才需求7a686964616fe4b893e5b19e31333330356337火爆。
房產中介行業中，行*人事類職位、銷售類職位、市場類職位需求逐漸走熱，其中行*人事類人才的需求占了該行業人才總需求的21%。民營企業是房產行業的主力*，相對而言國企和外企需求略顯低調。
從薪酬看深圳的房產老板給的最多，平均年薪達到了7萬-8萬元左右，上海和北京的行業平均年薪在6萬-6.5萬元左右。整個房產行業的薪資重頭仍然集中在月薪1500-4500元這一薪資段。
當然對于真正重要的熱門職位，公司也會慷慨解囊，月薪可達1.5萬元以上。另外無憂薪資報告中顯示，廣州和杭州這兩個城市的房地產業人才需求將會繼續升溫。
職業專家：有眼光的房產開發商們已把投資目光瞄準中西部地區，所以二線城市將是房產大將們展現能力的新舞臺。 熱門行業之二：快速消費品 熱門指數：★☆ 緊缺職位：銷售總監、區域銷售經理、銷售主管、物流經理、市場營銷經理 快速消費品行業是傳統的熱門行業，從無憂數據看，其需求重點仍然保留在上海、北京和廣州這三個城市。
對人才的需求主要集中在銷售類、市場類和工程技術類這三大職能領域，其中銷售類人才需求最多。 從無憂數據看，上海地區的快速消費品行業平均年薪比較高，達到了6.6萬元，深圳緊隨其后6.5萬元，相對而言，北京職場這一行業的薪水偏低只有5.4萬元。
從全國平均看，公司招聘職位的薪資水平主要集中2.4萬-3.6萬元之間。 職業專家：相對于其他行業，消費品行業的銷售類人才的薪酬明顯要高于其他部門，同時也要高于其他行業同一級別的職位薪酬。
所以選擇什么行業并不重要，關鍵在于自己從事的職業是不是公司的核心部門，這才是關鍵中的關鍵。 熱門行業之三：咨詢業 熱門指數：★★☆ 緊缺職位：客戶顧問、項目督導、管理咨詢項目經理、IT咨詢師、心理咨詢師 上海是全國咨詢業最發達的城市，占整個咨詢業職位需求數的47%。
京滬兩地包攬了整個行業人才需求的67%，造成整個行業人才地域分布嚴重不均衡。與其他行業偏重某幾個職位需求不同，咨詢業的職位需求非常平均，也就是各大類職位都有所需求。
當然相對需求較大的還是銷售類職位，其次是工程技術、市場類職位。值得一提的是，該行業對IT類職位的需求也不在少數。
職位需求的多元化，給想要進入這一行業的人士提供了更多的機會。 咨詢業自興起以來，一直和高薪畫等號。
從無憂數據看，該行業的職位平均年薪在5萬-6萬元左右，資深專家拿到年薪10萬元-20萬元的不在少數，可以稱得上是金領行業。深圳是咨詢業薪資最高的城市，平均年薪達到了8萬元左右，上海平均年薪為7.2萬元左右。
令人驚訝的是，2005年該行業薪資漲幅最大的城市并不是前兩者，而是大連，預計增幅將會到10%左右。看來行業老大們已經把目光轉向了二線城市，二線將是未來幾年咨詢業的熱門。
職業專家：從某種角度講，高薪意味著高付出、高壓力，咨詢業也是這樣。雖然該行業本身有著良好的發展前景，進入這一行業代表著有著更多的成長機會，業務接觸面很大，可以和不同行業、不同職業的人進行溝通交流等等，但行業工作壓力的巨大是不可想象的，沒有良好的身體，堅強的毅力，可能很快會力不從心。
熱門行業之四：耐用消費品 熱門指數：★★★ 緊缺職位：銷售經理、專業技術人員、業務經理、生產經理 無憂數據顯示，該行業對工程技術類人才需求位居各大類職位需求之首。從城市看，上海是耐用消費品行業的主戰場，廣州位居第二，北京和深圳的需求數相對較少。
外企在這一行業的需求遠遠大于民企。外企中，非歐美類外企的需求要高于歐美類，比如日企、韓企、新加坡等企業。
深圳引領了該行業的首席年薪城市，平均年薪達到6.8萬元左右，廣州和上海的行業平均年薪不相上下，分別為5.9萬元和5.8萬元。預計北京2005年在該行業的年薪漲幅最大，將達到11%左右。
職業專家：耐用消費品行業主要包括服裝、紡織、家具、家電、工藝品，這就決定了從事這一行業的人員要求有一定的專業技術要求，就算是銷售人員也要帶有相關的技術經驗背景，才能配合技術人員做出符合客戶需求的銷售方案。這是一個入門較快，但風險又不是很高的行業。
熱門行業之五：電子技術 熱門指數：★★★☆ 緊缺職位：IC設計工程師、芯片測試工程師、機電工程師、電氣工程師、數字電視研發工程師 無憂數據顯示，該行業對于工程技術類的職位需求最多，占行業職位總需求的30%，其次是銷售類職位和IT類職位，分別占了23%和20%。上海和深圳職場是電子技術行業的兩大基地，外企的需求超過了民企。
電子技術行業的總體薪資水平并不是很高，全國平均年薪大約在2.5萬元-5萬元左右。深圳的電子技術行業平均年薪較高，達到了6.4萬元左右，職位需求最多的上海行業平均年薪在5.9萬元左右。
由此可見，雖然企業招聘多，但從業者需求更多，老板們不需高薪利。
5. 房地產行業一般都招哪些職位
房地產公司基本上有3部分人員組成，1，項目部，涉及土地、建設、周邊環境、國家*策以及*府協調，稅務繳納、財*管理等等方面的工作，里面有能夠辦事的牛人，也有跑腿的司機，職位低工資當然也低，低職位的工作要求不是很高。
2、工程部，對土地設計的項目進行建設，設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合，達到國家驗收標準，專業性比較強，但收入一般，和建筑行業差不多。3、營銷中心，就是賣房子的，對招聘人員沒有太多要求，完成銷售任務就是好員工，憑本事吃飯，北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。
看看你適合那些職位吧。
6. 房地產公司每年何時招聘效果最好,可以請到專業性強的員工
這可得分地域來回答問題。
經濟發達的地方，如北京上海江浙福建廣東一帶，六七八月進行招聘。
經濟不發達的地方，在三四五月份招聘比較好。
原因：
房地產業都有年底分紅。一些老員工想換工作的都會等過完年拿了分紅以后才離開，而一些員工打算回家鄉的也會選擇這個時候離開。三四五月份招聘，得到老手和強人的幾率比較大。
六七八月是新大學畢業生找工作的時期，想要換血或增加活力，則可以在這個時期做準備。所謂金九銀十是房地產黃金月份，這個時候專業性強的員工都在做著專業性的事情來體現價值呢！！