榮觀房產網1. 高科集團的地產有哪些
西安高科（集團）公司成立于1992年，是與西安高新區管委會在“一套人馬、兩塊牌子”的獨特機制下共同成長起來的大型現代國有企業。
13年來，公司經歷了從創業之初的“*策扶持、貸款起步、負債經營、滾動發展”的開發模式到今天的以“責任為重、誠信為本、穩健經營、科學管理”的經營理念為己任，積極致力于“做令人尊敬的現代企業集團”發展道路的不斷豐富與完善。 在西安城市西南區域營造出一個配套設施健全、居住環境優雅、生活質量優良的城市新區，為西安高新區在全國53個國家級高新區綜合指標名列前茅、為西安市社會經濟的快速發展、為西部人居環境的大力改善做出了突出的貢獻。
高科集團跨越式的發展速度，為中國西部的國有企業改革和現代企業發展起到了領航和標旗的作用。 作為西安高新區龍頭企業、中國最大企業集團500強企業和中國最大企業集團房地產開發行業10強企業之一，高科集團以實現年銷售收入30億，實現利稅近4億元，總資產達到百億元的傲人業績，高踞西部企業前列。
高科集團旗下的“高新地產”、“天地源”、“紫薇地產”、“高科房產”、“高科塑業”、“新紀元俱樂部”等知名企業品牌以及“楓葉”、“紫薇”、“高科”“格瑞派”等精英產品品牌更是為國人知曉，為業界稱贊。 2005年，高科集團更是憑借科學而有效的管理手段榮膺“中國企業信息化500強”之列。
高科集團從無到有，從小到大，在中國市場經濟發展的道路上，逐步發展成為以房地產與城市基礎設施建設為主業、以區域服務業和高新技術產業為兩翼，總資產過百億元的大型現代企業集團。 今天，隨著市場環境的不斷變化，國家*策的逐步規范，市場體制的漸趨完善，高科集團加快發展的責任也更大了。
在西安市以“國際化、市場化、人文化、生態化”理念建設“人文西安、科技西安、現代西安”和高新區“二次創業”進程中，高科集團將在市委、市*府以及高新區*工委的堅強領導和大力支持下，高舉“責任為重、誠信為本、穩健經營、科學管理”的大旗，積極投身于加快區域經濟發展和完善區域投資環境，以資本運作為手段，努力打造決策科學化、投資專業化、管理現代化、效益最大化的令人尊敬的現代企業集團。 進一步為高新區、西安市的建設與發展、為區域經濟的振興做出新的、更大的貢獻。
好像跟紫薇一樣沒上市。
2. 高科物業應聘員工,身患重病,在治療期間,公司能不能辭退員工
法定醫療期內，不能解除合同。
根據《勞動合同法》第四十二條（三）項、第四十條（一）項規定，勞動者身患重病不能工作，在法定醫療期內，除本人具有第三十九條規定的法定過錯情形之外，用人單位不得解除合同。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民*府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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