榮觀房產網產品出現嚴重質量問題的通報文件怎么寫
縱觀20xx年我公司產品質量，主要存在以下方面問題： 1．員工質量意識不強：認為不管產品好壞，質檢會檢查，只管按件計酬，不管產品質量好壞。這種只管數量不管質量的思想嚴重影響產品質量的提高。員工沒有下一道工序意識，出了質量問題都推脫責任，在找別人毛病，甚至有認為是質檢員的問題。產品做的不好就返工，返工不行繼續返，一直返到不能再返就報廢。 2．質檢工作不負責：認為只要員工把產品交到我手上，我區分好合格、不合格就可以，對于廢品很多質檢不敢下定論。而公司目前的巡檢幾乎處于可有可無狀態，根本就不會控制產品生產過程，一系列大的質量問題出現之前，巡檢都在檢什么？為什么不能把質量問題消滅在萌芽狀態？一些廢品大量出現之時，巡檢又在干什么？為什么往往要廢品積累到一定可觀數量的時候才會有人發現？有加班費的質檢不停的加班是因為生產需要，沒加班費的巡檢鮮少加班，難道生產就不需要了嗎？這種只顧個人收入不計產品質量的行為是不可取的。 3．質量管理失控，這個跟生產有關系，計劃下發后，各生產車間看計劃時間總以為來得及，往往又在到時間還沒完成任務，然后趕貨，然后加班，整個生產就一直處于前松后緊、疲于...
向工廠下達生產任務通知單，這通知單要怎么寫？
生產跟單總的流程1.下達生產通知書。nbsp;跟單員接到客戶訂單后，應將其轉化為生產通知單。通知單要明確客戶所訂產品的名稱，規格型號，數量，包裝要求，交貨期等。nbsp;2.分析生產能力nbsp;生產通知單下達后，要分析企業的生產能力。能否按期，按質地交貨。如不能應采取什么措施？要不要外包？nbsp;3.制定生產計劃：nbsp;生產計劃的制定及實施關系著生產管理及交貨的成敗。跟單員要協助生管人員將訂單及時轉化為生產通知單。nbsp;4.跟蹤生產進度nbsp;（1）nbsp;生產進度控制流程；nbsp;（2）nbsp;生產進度控制作業程序；nbsp;（3）nbsp;生產進度控制重點；a．實際進度與計劃進度發生差異，要找原因。通常有下列原因：nbsp;1．原計劃錯誤；nbsp;2．機器設備有故障；nbsp;3．材料沒跟上；nbsp;4．不良率和報廢率過高；nbsp;5．臨時工作或特急訂單的影響；nbsp;6．前制程延誤的累積；nbsp;7．員工工作情緒低落，缺勤或流動率高。nbsp;（4）nbsp;跟蹤生產進度的表單：nbsp;有：生產日報表，生產進度差異分析表，生產進度控制表，生產異常處理表，生產線進度跟蹤表。nbsp;5.交期延誤：nbsp;如是工廠原因，要通知客戶，取得同意后方可出貨。如不同意，一是協商，我們可承擔部分費用將貨出去。二就只好取消訂單了。nbsp;6.我們再提一下有關訂單的更改問題：nbsp;客戶對已下的訂單因市場變化會有更改，有數量上的，（或增加，或減少）。有包裝上的。（彩印，或白合）。有交期的變更。（或提前，或推遲）。接到客戶要求變更，首先要看改什么？能否接收？如我們的貨已生產的差不多了，已收尾，就不可能再更改了。如還沒按排，問題不大。如已按排了部份，要進行協商。比如數量要減，我們已按原數量采購了材料，通用的問題不大。但如是專用的，客戶要承擔部份費用。對交期：如要提前，我們要根據實際情況說。如要推遲，時間短，問題不大，但如要延遲很長，那倉儲費，損耗費要承擔。
怎么寫一份關于公司里員工損壞公司設備的通報
給你看兩個范例，你看你需要的屬于那個類型:
1. 通報 XX年XX月xx日，本公司員工在工作中由于XX原因毀壞XX，根據公司XX規章制度第X條第X款規定，
經過公司管理層商討決定處理如下：XXXXXXX。特此通報。落款 （有關科室的章及通報日期)2.通知(通報）：員工宿舍熱水器是公司為員工提供的福利，關系到宿舍每個員工的生活，每個員工都有愛護使用的義務。凡不遵守操作規范，人為損壞熱水器的，由責任人承擔維修或更換新機的責任。找不到具體責任人的，由熱水器所在宿舍全體人員平均分攤維修以及更換費用。特此通知，即日起執行。年月日和章 （這是一個例子，你可以根據自己的實際情況來寫。） 另附: 通報的寫法 通報由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。 (1)標題 通報的標題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。 (2)受文單位 一般通報有受文單位。少數普及性通報，可以不寫受文單位。 (3)正文 正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內容、性質、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現將××通報發給你們，望從中吸取教訓，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學習’’等。 二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。 三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。 四是號召或要求部分。提出根據通報的精神要求人們去如何做，或者號召為實現什么目標奮斗。 有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。 (4)落款 寫上發文機關名稱及發文日期。
求員工通報批評范文
關于處理周末報餐行為的通報茲有生產部**車間針修員工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以來，經核查在**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒！在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理！ 特此通報！****文化產業有限公司 生產部 2011年4月19日
員工曠工警告書的范文
通 知生產部員工小李于X月X日,曠工X天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀, 在此經公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。 針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,后若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。 公司名稱 年月日
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