榮觀房產網病假期間工資補助申請怎么寫
員工需要在寫明請假原因，并且說明存在困難，并告知本人知曉法律的規定，申請單位支付病假期間的工資。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年*務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。 具體內容有： （1） 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 （2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 （3）請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 （4）《勞動法》 第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。 （5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
某公司內部下達的關于受傷住院員工工資補助的通知,要那種對開頭是為了員工怎么樣，決定每月補助多少多少
通知
為了給員工營造一個良好的工作環境，增強員工的積極性，切實保障員工的合法權益，公司根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，結合公司的實際情況，特對公司員工受傷住院期間的工資補助做出如下規定：
1、因公受傷的，住院天數在幾天至幾天，補助幾元；住院天數在幾天至幾天，補助幾元；住院天數在幾天至幾天，補助幾元。
2、非因公受傷的，住院天數在幾天至幾天，補助幾元；住院天數在幾天至幾天，補助幾元；住院天數在幾天至幾天，補助幾元。
特此通知
公司名稱
日期
給公司發高溫補貼的通知怎樣寫（因本人文采不好，所以急求）拜托各位了 3Q
各部門、分部： 鑒于當前我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下： 一、高溫補貼發放時間：2008年7 ~ 9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。 二、高溫補貼發放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行*后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。 說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給）。 三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行*部）為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢）。 四、區部行*部將統一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。 如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發使用。 五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。 請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。 特此通知
記得采納啊
轉載請注明出處榮觀房產網 » 員工患病補助通知范文,病假期間工資補助申請怎么寫