企業員工獎懲管理制度(通用8篇),公司員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

員工獎懲管理制度

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業所有員工。

第二章獎勵

第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行*獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

(2)熱心服務，有顯著善行佳話。

(3)檢舉違規或損害企業利益的行為。

(4)發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

(5)對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

(6)為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。

(1)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

(2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

(3)其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

(4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____~____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為____元。

第9條對杰出員工獎項，企業金額為____~____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____~____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

(1)工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

(2)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

(3)妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

(4)不按規定著裝。

(5)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

(1)遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

(2)曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

(3)代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。

(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。

(5)未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____~____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

(6)損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____~____元，并警告一次。

(7)利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

(8)其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

公司的獎罰制度

原發布者：FX資料庫

公司員工獎懲制度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。第二條本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第五條本規定適用維財實業全體員工。第二章獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。第九條處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。（六）維護企業重大利益，避免重大損失者；第二十六條江湖新秀獎（專項）第三十四條最佳幸運獎（1人）（一）經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。（

企業管理規章制度,獎懲制度

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5.7 獎 懲

5.7.1 員工獎勵分下列三種情形：

5.7.1.1表揚及現金獎勵

5.7.1.2職位提升

5.7.1.3工資加級

5.7.2 有下列事情之一者，予以表揚，受到表揚1次，視情節給予現金獎勵20~200元

5.7.2.1熱心勤勞、樂于助人者。

5.7.2.2不怕辛苦，工作領頭者。

5.7.2.3遇有災難，勇于負責，處置得宜者。

5.7.2.4檢舉違規或損害公司利益者。

5.7.2.5發現職守外故障，予以速報者。

5.7.2.6個人質量意識突出，使質量事故得以避免或使產品質量得以保證或提高者。

5.7.3 有下列事情之一者，予以職位提升：

5.7.3.1品行端正，工作努力者。

5.7.3.2不怕困難，積極向上者。

5.7.3.3對生產技術或管理制度提出合理化建議，經采納施行，著有成效者。

5.7.4 有下列事情之一者，予以工資加級：

5.7.4.1考核成績突出者。

5.7.4.2個人質量意識或工作質量特別高的。

5.7.4.3通過個人努力，使產品質量得到大幅度提高者。

5.7.4.4節約物料或對廢料利用，為節約公司成本著有成效者。

5.7.4.5研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

5.7.4.6對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

5.7.4.7服務每滿5年，考績優良，未曾曠工者。

5.7.4.8有其他重大功績者。

5.7.5員工懲罰分為五種：

5.7.5.1警告：第一次發生違規現象（通報處理）。

5.7.5.2罰款：現金處罰（視輕重程度罰現金10~500元）。

5.7.5.3降級：降級使用，相應核減薪資。

5.7.5.4開除：予以解雇。

5.7.6 有下列特殊事情之一者，予以警告：

5.7.6.1上班時間，擅離崗位，怠慢工作者。

5.7.6.2因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

5.7.6.3妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。

5.7.6.4不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

5.7.6.5不按規定穿著服裝或佩掛規定的員工證或穿拖鞋上班者。

5.7.6.6不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

5.7.7 有下列事情之一者，予以罰款：

5.7.7.1對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。

5.7.7.2在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

5.7.7.3對同仁惡意攻擊或誣害、制造事端者。

5.7.7.4由于個人行為而導致質量出現問題者。

5.7.7.5不服從主管人員合理指導和安排，屢勸不聽者。

5.7.7.6出現失職現象，致使公司停產或影響公司正常運作者。

5.7.7.7明示禁煙區內吸煙者。

5.7.8 有下列事情之一者，予以降級：

5.7.8.1擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

5.7.8.2考核不達標者。

5.7.8.3其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者）。

5.7.9 有下列事情之一者，予以開除：

5.7.9.1毆打同仁，或相互毆打者。

5.7.9.2偷竊或侵占同仁或公司財物經查實者。

5.7.9.3連續曠工達3日者。

5.7.9.4煽動怠工或罷工者。

5.7.9.5故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。

關于公司獎罰方面的制度

《人 事 管 理 制 度》歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。

一、基本素質 尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。二、考勤制度 （一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。

如有：1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節進行處理；2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。

管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇 （一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月后，在公司統一發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月1—5號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間；（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業績，可考慮往后每年調整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎30元；（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規定 （一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效；（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。五、處罰條例 （一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作 時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效。

員工獎懲制度怎么制定

員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

(2)熱心服務，有顯著善行佳話。

(3)檢舉違規或損害企業利益的行為。

(4)發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

(5)對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

(6)為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金，獎金隨當月工資發放。

(1)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

(2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

(3)其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

(4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

企業人員獎懲辦法

公 司 獎 懲 制 度 。

一、總則 第一條 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和*令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 本制度的制定原則： 1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度； 2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。 第四條 本制度由公司行*部負責貫徹并監督實施情況。

。 二、獎勵 第五條 員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。

1、超額完成《年度工作任務書》利潤指標者或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者； 2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇于斗爭有功績者； 3、在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者； 4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者； 5、在其他方面做出重大成績者。 第六條 獎勵的種類： 公司獎勵分為A級、AA級、AAA(3A)級和SA(4A)級4種。

其中： A級為表彰。獲3次A級表彰晉升為AA級。

AA級為企業內記功一次。記功二次晉升為AAA級。

AAA級又稱3A級，為企業內記大功一次，由公司總經理頒發獎金。 SA級為企業特別獎勵，獎勵內容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。

由公司在重大節日慶典或專門頒獎儀式頒發。 第七條 員工受獎應由部門經理向公司行*部提出申請，經行*部提供意見報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，由行*部向受獎人員發受獎通知。

部門經理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經理決定，行*部負責提供建議。 。

三、處罰 第八條 公司對為完成《年度工作任務書》利潤指標及違紀、違規者視其為過失情節輕重分別予以B級、BB級和BBB(3B級)三類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經理協同行*部辦理；百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經理決定，并由行*部備案；部門副經理及其以上級別人員的處罰由總經理決定并報董事會批準。

第九條 B級過失及處罰 （一） B級過失 遲到、早退或不按規定簽到、簽退； 儀容不整，站、坐姿勢不正，經指出仍不及時改正； 不按規定接傳或打電話，用公司電話辦私事； 上班時間看書報、電視及收聽廣播、音樂等； 上班時間串崗、閑聊； 不遵守員工宿舍有關規定； 其他與上述有相同內容和性質的行為。 （二） 處罰 B級過失屬程度較輕的過錯。

出現一次，予以口頭批評，并扣罰當月薪資20元。同月內出現兩次，予以書面警告，并扣罰當月薪資。

第十條 BB級過失及處罰 （一） BB(2B)級過失 遲到、早退月累計3次； 確屬病假、事假，但違反請假制度； 上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐游戲等； 未經批準，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重后果的； 擅自使用公司財產（工具、設備、設施）； 擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等； 隨意搬移或損壞公司財物（工具、設備、設施）； 上班時不執行上級命令或緊急情況下拖延指派工作； 超出工作范圍與客戶接近； 其他類似過時。

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