榮觀房產網1. 房產公司的內勤是做什么的
內勤是指部門內部的“勤務兵”，歸屬辦公室工作，與“外勤”相對，它是領導的參謀，干部的后勤，有時也可與“后勤”混用。
也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。 房地產內勤主要職責： 1、部門行*事務工作，一切購房來電咨詢的耐心解答并做好記錄；負責外來函及文件的接、發、處理、保管。
2、負責前臺接待、來賓飲水及給把客人引薦給售樓人員對口接洽工作。 3、負責部門后勤事務管理、來賓及客戶（含潛在客戶）的接待。
4、對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理、回復，建立用戶檔案。 5、負責客戶的買賣和按揭合同的整理、登記、歸檔工作。
6、協助經理處理好與有關部門的溝通協作工作。 7、負責房產售后服務跟進落實工作。
8、負責辦理銀行按揭手續并及時完成銀行的放款工作。 9、完成上司臨時安排的工作任務。
擴展資料： 一、內勤必備的業務能力： 1、拓展能力； 2、分析問題能力； 3、人際交往能力。 內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。
內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。有點類似于文秘的性質。
二、工作內容： 1、協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。 2、按要求匯總、統計、上報敵情、*情和治安情況。
3、及時準確統計有關數據，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。 4、搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。
5、做好資料、文檔、印章管理和文印工作。 6、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。
7、按月擬造臨時工工資表，送領導審批后，及時發放。 8、完成領導交辦的其他工作任務。
9、根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。 參考資料：百度百科內勤。
2. 有人知道房產銷售內勤的具體工作類容與流程么
1、協助銷售經理完成前期置業顧問的招聘工作；
2、協助銷售經理制定案場管理制度及規范；
3、負責會議的記錄、來往文件接收保管等文秘工作；
4、負責銷售部辦公用品的采購及管理；
5、協助銷售經理組織對行業信息、市場信息、客戶信息的收集、整理；
6、配合銷售經理做好銷售工作的管理：
(1)根據銷售經理的計劃書計劃分配銷售任務；
(2)協助銷售經理組織每日工作例會，匯總分析銷售情況、客戶反饋信息及銷售人員配合情況；
(3)負責定制及完成各種銷售報表并及時錄入電子文檔；
(4)監督檢查銷售人員的工作日志及定期工作總結；
7、配合銷售經理做好本銷售團隊的人員管理：
(1)安排置業經理實際作息時間與考勤檢查；
(2)服務態度及儀容儀表的監督檢查；
8、協助行*部對營銷部日常往來文件、檔案進行收集存檔；
9、配合經理完成銷售部及公司交辦的其他工作，如辦公耗材購買及保管等。
3. 房地產公司的營銷內勤做什么工作
職責定位： 接受銷售管理部經理直接管理，負責公司各項目銷售簽約執行工作，負責整個銷售合同管理流程（審核、備案、蓋章、歸檔、發放）系列工作，負責客戶款項收繳，保證公司資金流回收，負責各類部門表格錄入維護。
職責描述： 1、完成日常簽約資料準備工作 2、負責客戶服務工作。 3、負責銷售合同、補充協議、按揭合同等解說、簽定工作。
4、負責客戶應交款項的催收工作。 5、負責各類簽約部門表格日常維護、更新工作。
6、隨時保持良好的工作儀態、儀表。 7、熟悉銷售項目的基本特征及狀況。
8、熟悉公司各項工作管理流程。 9、掌握合同各項條款解釋和簽約技巧。
10、遵守簽約部管理規章制度與紀律，嚴格按程序操作 11、負責部門物資、文書管理。 12、完成部門經理安排的其他工作。
基本就是以上這些工作，這項工作需要的就是認真細致的工作態度和條理性，加油。
4. 房地產公司的營銷內勤做什么工作
職責定位：
接受銷售管理部經理直接管理，負責公司各項目銷售簽約執行工作，負責整個銷售合同管理流程（審核、備案、蓋章、歸檔、發放）系列工作，負責客戶款項收繳，保證公司資金流回收，負責各類部門表格錄入維護。
職責描述：
1、完成日常簽約資料準備工作
2、負責客戶服務工作。
3、負責銷售合同、補充協議、按揭合同等解說、簽定工作。
4、負責客戶應交款項的催收工作。
5、負責各類簽約部門表格日常維護、更新工作。
6、隨時保持良好的工作儀態、儀表。
7、熟悉銷售項目的基本特征及狀況。
8、熟悉公司各項工作管理流程。
9、掌握合同各項條款解釋和簽約技巧。
10、遵守簽約部管理規章制度與紀律，嚴格按程序操作
11、負責部門物資、文書管理。
12、完成部門經理安排的其他工作。
基本就是以上這些工作，這項工作需要的就是認真細致的工作態度和條理性，加油！
5. 房地產公司里的后勤文員具體工作是什么
行*文員工作職責： 協助主管32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333337613232對人員的招聘。
新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。
全廠人員檔案的建立與管制。對試用人員之試工與考核調查。
負責全廠人事異動工作。全廠獎懲手續之辦理。
對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。每日/月對全廠職員工的考勤工作。
月底對相關報表的整理并交于財務。月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。
對全廠鑰匙之管理。配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。
職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。完成主管臨時交付的任務。
辦公室文員工作職責：主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發，具體是： 1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。 2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。 4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。 6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。 8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。 10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。 12. 管理好員工人事檔案材料， 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。 14 統計每月考勤并交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。 16. 接受其他臨時工作。
人事文員崗位職責： （1）、行*隸屬上級主管：行*部經理工作對象：各辦事處（區域）相關業務人員。 （2）、主要職責： A. 協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。
B. 負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。C. 負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
D. 協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。 E. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
F. 部門經理交辦的其他事宜。 銷售文員崗位職責： （1）、行*隸屬 上級主管：企劃部經理 工作對象：各辦事處（區域）相關業務人員。
（2）、主要職責 ： A. 在企劃部經理的領導下，負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業務管理。 B. 負責編制公司年度促銷活動預算，提交年度促銷方案，制定與協調各區域促銷活動推進時間與方案選擇。
C. 負責各區域促銷活動的工作指導與審批管理，協助各區域市場開展促銷活動。 D. 負責制定公司公共關系計劃與實施方案，策劃與組織實施公關活動。
E. 負責促銷活動的方案管理與文檔備案，評估活動效果，提交季度促銷活動分析報告。 F. 完成企劃部經理交辦的其他任務。
綜合管理辦公室文員崗位職責： 負責后勤保障部日常文字、打印工作，進行備檔、保密或發放。 2. 負責后勤保障部流動人口檔案，整理造冊，落實員工每月考勤及員工流動情況，及時向人力資源部門匯報。
3. 協助有關領導建立本部門各項工作制度，及時向上級傳遞請示、報告，及時反饋及落實領導指示。 4. 負責兩院后勤網絡編輯，整理，網上答疑，配合學院進行網上宣傳，配合網絡中心進行網站建設。
5. 配合領導接洽供水、供電，供貨及電信、郵*等合作單位，統計教師、學生公寓用電、維修情況，定期向財務部門繳費和報銷。 6. 配合后勤物業中心進行教師公寓住房安排，鑰匙的保管、發放，清點并安排家具，統計水電等，確保教職工有個比較舒適的居住、生活環境。
7. 根據工作需要。綜合協調和配合其它部門、院辦、圖書館等工作，促進協調和團結，保障良好的教學、生活秩序。
8. 對上級負責，對學生負責，及時總結工作，積極完成領導交待和安排的其它任務。
6. 我23歲,在一家公司做辦公室內勤工作,很穩定,現在同學給我介紹了
朋友，任何行業都存在有機會，和行*工作相比較，置業顧問這個職業肯定會具有更大的挑戰性，并且收入通常也會比做行*工作高，或者高很多。
我先從行業本身的情況幫你分析一下，然后還是要看你自己如何來考慮這個問題了。目前的狀況是市場越來越正規，除了一些小地方，至少目前大范圍的城市，都已經慢慢的趨于制度化。
所以很難再像幾年前那樣，一夜暴富，或者有空子可以鉆了。至于以后，房地產行業也會理智得向前發展，如果真正的做到市場化了，并且市場達到一定的成熟度，那這個行業會變成跟做普通銷售一樣。
不過是表面光鮮一點，不過我個人覺得有嚴重的吃青春飯的嫌疑。不鼓勵那些只為了掙錢的人去做這個，當然，做好了，也會有發展空間，可以進入開發企業，做營銷策劃方面的決策者。
至于要怎么做，那都是因人而異了。也許你會覺得我說的都是廢話，但是我說的絕對適用于每個行業，其實每個行業都有出路，做得好還是做得差，都看個人。
這個行業也一樣，也有做了10來年置業顧問，現在都還是置業顧問的人，30多歲了，也做不了幾天。可轉行以后又沒能力做其他的。
這樣才是最尷尬的。他不像其他的工作，可以做一輩子，這個行業到了30來歲，如果沒有發展，你就會被淘汰。
到時候轉行才是舉步維艱。所以你好好想想吧，到底是不是真正的喜歡這個行業，有沒有決心一定要做好，能不能把決心落實到行動上。
一切都要考慮清楚，不然年齡大了，你會后悔的。 如果你沒有涉足過這個行業，你也許一點都不了解，一個行業的大趨勢好不好，決定了去做的人多不多。
但是在我看來，62616964757a686964616fe78988e69d8331333330343231越是人多的行業，競爭也就越大，越能證明行業的不成熟。人少，反而會提升行業規范，也可以說因為制度規范了，所以把很多不合格的從業人員淘汰掉。
不過只要做得好，你就能變成精英。想要在任何一個行業中變成精英，那都要付出相當大的努力，這個都是不言而喻的。
做置業顧問本身不難，要想做好，都很難 在從事房地產銷售的過程中，你會遇到千奇百怪的人，這對你以后與不同的人打交道有很大的幫助。從工薪階層，暴發戶，企業家，*府單位領導。
從不同的人身上，你可以學到很多的東西。這些都是除了鍛煉銷售能力以外，做置業顧問最大的好處了，所以要不要改行，還是需要你自己去衡量了。
以上是我做了6年置業顧問對行業的看法，不過現在我已經轉行搞建筑了。也僅僅是我的個人觀點，有不同意的地方就當我說的廢話吧。
希望對你有小小的幫助。
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