榮觀房產網1. 濟南四建的未來發展前景怎樣,會不會一個工程結束就解雇一幫人
你好！
濟南四建（集團）有限責任公司，是以建筑施工為主業、兼營房地產開發、建材加工、工業制造等產業的大型建筑企業集團
濟南四建集團的質量方針為“保持技術領先 建設滿意工程 強化過程控制 追求更高目標”。質量目標為“工程合格率100%，合同優良率100% 竣工工程回訪率100%”。所以前景非常看好、工程簽訂合同越來越多、需用的人是緊迫的、不存在解雇人一說尤其是有特長和力氣好的工人，我們是極力歡迎的愿你們安安心心的在我們四建工作吧！！！。
我的回答你還滿意嗎~~
2. 請問濟南四建的主要領導有那些,至少寫五個哦,謝謝
弭尚通
弭尚通 男，1948年9月出生，樂陵市人，漢族，大學文化程度，1969年12月參加工作，1977年8月入*，濟南四建（集團）有限責任公司*委書記、董事長、高級工程師，高級*工師，2000年被評為濟南市專業技術拔尖人才。
自1994年任企業主要領導以來，帶領企業走出困境并發展壯大，企業總產值由1995年的2.8億元增值到2001年的10.1億元，實現利稅由1995年的虧損821萬元上升到2001年實現利稅4800萬元。集團公司連續九年榮獲省級“質量金牌”第一名，1999年到2001年連續三年榮獲建筑業最高獎——魯班獎，先后五次獲魯班獎，先后有40余項工程榮獲“雙十佳”、“泰山杯”工程，位列全市之首。
近幾年來，企業先后獲“全國工程質量管理先進企業、全國最佳施工企業、全國建筑業新技術應用先進集體等稱號。本人榮獲“山東省優秀**員、山東省優秀企業思想*治工作者，全國建筑系統勞動模范，全國優秀施工企業家等榮譽稱號，并記個人三等功一次。還被推選為濟南市第十二屆人民代表大會代表，并被評為2001年度濟南市優秀人大代表
提到張沛云，周圍的人都說：“四建有這么好的人事處長，我們放心！”
1998年，張沛云轉業到濟南四建集團任公司紀委副書記，主持紀委工作。一年后，又擔任了公司組織人事處處長。擔任一個國有大型企業集團的組織人事處處長職務，張沛云面臨的工作壓力可想而知。憑借著在*營中打造的一身正氣和不怕困難的決心，他認真、積極地開展工作。在他的努力下，一套涵蓋了集團在崗3000多名職工的人才檔案庫建立了起來
為適應企業發展對人才的需求，集團公司每年都面向社會招收60余名大學畢業生，在招聘過程中，他本著為企業負責的態度，嚴格按照學習成績好、綜合素質高的標準選聘，同時結合面試情況擇優錄用，為企業的后繼發展儲備了大量人才。隨著工作經驗的積累，張沛云發現，現代人力資源管理已不單單是靠大公無私就可以做好的，必須改變傳統的勞動人事管理的方法。他認真學習先進的現代人力資源管理知識，充分調動集團內外兩個人才市場，做好人才的儲備、引進和培養工作，鼓勵廣大專業技術人員不斷加強專業學習，幫助他們參加各類專業技術資格的評審、晉升，為企業的發展積極做好全面的人才儲備。尤其是近幾年來，公司每年的全員培訓率都達80%以上，不僅保證了公司質量、安全等施工管理水平，也進一步強化了公司財務、工程預結算、建筑材料等經濟管理水平。
8年了，張沛云把自己的智慧和汗水都奉獻給他深深熱愛的四建集團，他扎根企業，卻保持了*人本色；他踏實工作，同樣寫出了精彩的人生。
曹曉巖
個人簡歷： 曹曉巖，男，中國***員，大學學歷，畢業于濟南大學工民建專業，同年分配至濟南四建，在基層一線從事技術管理工作，1991年2月出任濟南四建集團團委書記，1994年出任四建集團房地產開發公司經理，1996年3月，進入公司領導班子，任*委副書記兼*工部部長，1998年出任四建集團公司總經理。
個人榮譽： 曹曉巖同志曾在1995年被評為“濟南市新長征突擊手”，而后又被評為濟南市十大杰出廠長（經理）和省優秀青年廠長（經理），全國優秀建筑企業經理。
其他的實在找不到簡介了，如濟南四建集團副總經理苗春生
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