榮觀房產網1. 地產銷售代表的工資現在能有多少
銷售代表的工資無非就是工資+傭金。
業務員工資最低的見過800，多的見過1400沒見過更多的了。主要工資水平主要是當地收入水平和企業用人工資機制問題，有很大差距。
傭金就是和公司傭金制度和項目難易度又很大關系，一般項目難度大傭金比例高，好賣的傭金低；別墅商鋪傭金高，住宅傭金低；住宅一般在千分之0.8-1.8；商鋪在千分之1.2-2.5；別墅在千分之1.5-8。但也有高低不同。
中國太大什么情況都有。 福建作房地產的話廈門房地產市場比較成熟，但也競爭也比較激烈，作為新兵可以先去鍛煉，以后有經驗可以去別的城市。
記住，福建新景祥做的比較好，使代理公司，缺點：傭金比例低。優點：新人學習的好地方。
2. 房地產銷售工資高嗎
銷售行業底薪都不高，剛一入職的基本底薪1500-2500，銷售都靠提成掙錢，底薪是能讓你活下去，二手房主要看在哪里做，比如中關村，標的額都在300萬以上，一單下來就是提成差不多一萬，賣一套大房子差不多兩萬，起點低，掙錢快，但是這個行業要靠積累，不能激進求成！入職前會有專業培訓。
主要是入門的專業知識和團隊合作能力的訓練。這個行業口才重要但是也不是絕對的，幾百萬的房子畢竟不是小事，客戶主要看你的人品，人要實在一些、心細一些更容易得到客戶信任，口才其次，能買起幾百萬房子的都是成功人士，論聰明你肯定不如他們，咱們就是為他們提供服務，幫助他們解決問題，提供專業建議。
3. 一般房地產銷售工資怎么樣
是新人的話，基本工資在1000-1200，提成的話看業績的，0-5000-10% 5000-10000-15% 10000-20000-20% 20000-60000-25% 60000-200000-30% 再往上就是35% 這個是大多二手房公司的提成比例。
一手房的提成在0。1%-0。
15%，要看房子的總價和公司的的規定了，基本上是這樣的。 房產銷售工資高 商業地產人加薪快 樓市十年風云變化，從房價看樓市十年的變遷，房價早就實現翻了幾番，而從薪水看樓市，則同樣是水漲船高。
本組報道力求通過地產行業薪水的變化還原本地樓市的發展，但對于自己崗位具體的收入是多少，謹慎的樓市從業者大多不愿透露。 以下文字是黃金樓市的記者整理與房地產業內從業人士的交談中獲得的點滴有關地產從業者薪金的信息。
只希望讀者通過本稿一窺梳理行業近年來年來各個職位的薪酬變化情況，來側面了解這個行業的變化。 地產從業者大多收入不菲 “其實地產行業的薪金水平在所有行業內一直是處于中上水平的。”
一位在本地地產界摸爬滾打了10余年的業內人士在接受記者采訪時表達了自己關于本地地產從業者收入的看法。在他看來，地產行業這十年的確是發展變化很大，而與其相對應的地產人才薪酬待遇也有一定的上升和波動，據他回憶，在2002年的時候，他還只是個銷售經理，工資水平每月大概在2、3千元。
而如今作為營銷總監的他，年薪大約在10萬左右，也就是說10年間他的薪金水平已經增長了3倍以上，當然這是和他職位提升有一定的關系。 不過談到2002年的房價，他明確的對記者說，當時一環內房屋的均價應該還不到3000元/平方米，而10年后的今天，二環以內房子均價已直逼萬元大關，如果不是*府強制限購、限價等措施，昆明市均價進一步攀高也不無可能，這樣對比看來，房價十年的漲幅是在3倍以上，所以從房價和薪資水平的增幅看，薪資的增幅和房價一樣呈現齊頭并進的趨勢。
而根據記者從業內了解的情況看，昆明的地產行業一直都屬于高薪職業，其薪酬相比其他傳統行業來講還是相當具吸引力，而且地產企業高收入具有普遍性，并覆蓋了各個崗位和層級，普遍高于其他行業相同崗位。從2003年伴隨著房地產行業新一輪的高峰，至今地產薪酬水平一直處于快速增長的狀態。
從業內的觀點看，將來行業薪酬還是會呈現增長狀態，只是獎金比例會增加，這樣一方面可以達到薪酬總收入增長，同時在一定程度上降低了目前企業人力成本的風險，充分體現激勵性，使員工保留率提高。 獎金仍是從業者主收入來源 據記者了解，從2002年開始，全國地產行業進入了新一輪發展，這年也是地產職業化開始的一年。
當時首屈一指的全國企業主要是中海、萬科、招商、金地，市場競爭并不激烈，很多企業還正處于“學習”中。在早期房地產公司里，綜合管理類崗位項目總負責人和專業類崗位的設計線薪酬會比較有優勢，隨著整個行業本身產業模式的變化，薪酬上也會慢慢發生一些調整，如今還是偏綜合管理的薪酬會更高一些，多元化發展趨勢，決定了企業對人才特別是高管類人才的需求就更加偏向綜合管理。
早在1999年，萬科就把中海集團確定為“最值得尊敬的競爭對手”，并開始明目張膽地從中海集團挖人。王石曾在《道路與夢想》一書中說明了從中海挖人的原因：中海有嚴密的人才培養體系，它的許多優秀員工都是從最基層的工作做起，經過系列精細的產品制造培訓，對成本控制和流程有非常深的了解。
在中海成長為中高級職員的，幾乎都是業內的佼佼者。也就是在2002這一年，萬科著名的“海盜計劃”進行得如火如荼，后來證明其是成功的，現在萬科廣州、武漢、大連、南京、天津等分公司的不少中高層都是從中海過來的。
據記者了解的情況看是地產行業但因企業不同，相同職位的人才薪酬待遇還是相差很大的，其中上市公司薪酬比較透明，基本薪資高，獎勵機制較充分，擁有較好的薪酬福利體系。 國營企業薪酬比較固定，基本薪資普遍低于市場高值，但隱性收入及福利較多，且收入穩定。
而民營企業薪資最靈活，變動幅度也最大，因為資金的支配權在老板手里，隨意性更大，定薪也更靈活，特別是獎金方面的浮動程度相當大。 而據記者了解，從昆明目前地產從業者的薪水，特別是與營銷相關的行業，薪金主要組成部分還是以傭金和獎金為主，以昆明普通的售樓人員為例，底薪每月大約在800-1500之間，但如果樓盤開始推售，與銷售業績捆綁的薪水也是水漲船高，可以達到7000至8000元的月薪，當然這還沒有算上年底的獎金。
許多從業者在接受記者采訪時表示，市場火不火、房子是否好賣會對他們的薪酬待遇有一定的影響，但也只是在一個有限的區間內浮動，因為發展商畢竟是實體企業，人才特別是高端人才的定薪標準多是參照了國家的一些相關標準和經濟指標，并不會真正跟隨樓市大起大落。 商業地產人才因稀缺而漲薪 隨著國家對房地產行業的宏觀調控力度加強，以及相關法律條款陸續頒布，本地越來越多房地產開發商開始把發展和投資的重點逐步轉向商業地產和城市綜合體，特別是城中村改造的提速，讓商業地產在昆明迅速崛起。
而商業地產的價值慢慢被眾多的房地產開發商所認識。
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