榮觀房產網1. 臨高開元盛景有五證嗎
查詢五證是否齊全的具體方法：
第一，我們可以在官網上查詢。有些城市已經開通了查詢了五證的網站，購房者可以登錄當地的網站查詢開發商的五證。可以登錄“XX市房地產交易中心”去查看取得《商品房銷售（預售）許可證》的房產項目。
第二，我們還可以去相關部門咨詢。如果開發企業預銷售商品房時不出示，購房者可以要求其出示，開發企業有明示義務，作為消費者有知情權，也可以向房地產管理部門查詢。
第三，我們可以去銀行詢問一下關于“五證”的問題。不明就里的購房者有必要在掏錢之前向銀行咨詢一下。一個項目從置地、審批到開工等一系列環節中，銀行始終扮演著重要的角色，尤其是在放貸的時候，對項目和開發商的審查還是比較嚴格的。如果項目有問題，銀行這一關就過不去，所以奉勸廣大的購房者，如果實在是心里沒底，就跑一趟銀行。
2. 開元房地產開發有限公司薪酬福利體系
開元房地產開發有限公司薪酬福利體系第一章 總則第一條 本公司薪酬體系實行多元化薪酬體系，公司總部高中層管理人員和職員實行職務等級工資制，各項目部、營銷部和公司業務部實行目標管理績效工資制。
第二條 職務等級工資制主要分25級職務等級，工資主要由“崗位工資、績效工資和年功工資”三部分組成。第三條 目標管理績效工資制主要由“崗位工資、績效工資、提成工資和風險收入”組成。
第四條 崗位工資、績效工資、提成工資、風險收入和年功工資的基本含義：1、崗位工資：是公司根據各職位的不同職責所確定，并按月發放，以保障員工的基本生活需要。2、績效工資：系公司根據考評小組對員工的考核結果進行計算，它是非固定性的浮動工資，一般隨員工績效的高低變化而變化。
3、提成工資：系公司針對房地產銷售情況和公司古玩收藏藝術品的特性對營銷人員和業務員所制定的一種獎勵工資，一般實行按完成銷售額的一定比例提取，它隨個人業績的大小而變化。4、風險收入：是公司為了配合對項目經理人的目標管理，針對其項目的風險性而設立的一種工資收入，它一般與項目的完成進度、質量和銷售情況掛鉤考核確定。
5、年功工資：是公司設立的一種工齡津貼和其它津貼補貼，它是公司針對在公司工作表現較好但工資較低的普通員工和管理人員中有一定貢獻且在公司有效長時期工作的一種鼓勵。第五條 公司薪酬體系的特點。
本薪酬體系為一完整、系統的體系。在體系中，具體的薪酬數額可以根據市場變化而變化。
1、動態級差：本公司薪酬體系采用等級差。級差按百分比設計，而非固定額度。
2、同一職級多級數跨度：同一職級職位，所負職責仍有所區別。多級數跨度為同一職級不同職責職位提供適當薪酬。
同時，為同一職級內的人員晉升提供空間。3、低職級與高職級級數部分重疊。
為較低職級人員晉升提供較大空間與動力。4、薪酬發放與績效考核掛鉤。
將員工個人薪酬與公司經營效果聯系起來。使員工個人的目標與公司的目標相一致，在薪酬體系設計上體現出公司的整休利益，并能增強公司的團隊協作力與凝聚力。
5、職級不同，激勵力度不同。第六條 本薪酬體系的設計原則為：本體系在設計上遵循簡潔性原則、統一性原則、科學性原則和針對性原則。
第七條 公司薪酬體系架構按每位員工的崗位和職級不同來進行設計，分為高層管理人員“年薪制薪酬架構體系”、中層管理人員“半年薪制薪酬架構體系”、工程技術人員“薪酬架構體系”、普通職員薪酬架構體系和銷售（業務）員“提成制薪酬架構體系”。第二章 崗位工資的確定及發放第八條 崗位工資是員工生活的基本保障，不隨公司經濟效益的變化而變化。
無論公司的經濟效益好壞，公司均應為員工發放基本工資。第九條 本公司崗位工資實行“下發制”。
每月按時發放，發放日期為每月10日（發放上個月的工資），遇休息日順延。工資發放采用現金或銀行自動轉帳方式。
第十條 新入公司的員工，當月工作滿半個月的均按一個月計算，未滿半個月的均按半個月計算。第十一條 公司根據員工不同的崗位，確定員工的的崗位工資在員工薪酬中的比例為：高層管理人員40%；中層管理人員為60%；基層管理人員和工人為80%。
第三章 績效工資的確定及發放第十二條 公司員工績效工資分為兩種，一種為年薪（含半年薪），適用公司中層以上管理人員；另一種為獎金（包括銷售提成、項目提成），適用公司普通員工。第十三條 公司根據員工的職級確定員工的績效工資在員工薪酬中的比例分別為：高層管理人員60%；中層管理人員40%；基層員工和工人為20%。
高層管理人員實行“年薪制”和“半年薪制”，以年度和半年為績效工資的發放期限。中層管理人員和員工實行“月薪制”，以月度為績效工資的發放期限。
實行績效工資與績效考核體系掛鉤。第十四條 績效工資的計算方法。
1、行*管理人員績效工資=[年薪（或月薪）-（每月崗位工資+年功工資）*12]*（目標考核所得分數*100%）2、銷售人員績效工資級=有效合同銷售額* %（提成）第十五條 年薪的績效工資實行標準，依據目標管理考核辦法制定。每季度未、每年年中和年未根據公司經濟效益和績效考核結果進行發放。
第十六條 高層管理人員（執行總經理、副總經理或總監）實行“年薪制”。以年度或半年為績效工資的發放期限，具體發放時間為第二年的春節前和每年的七月份。
第十七條 中層管理人員（職能部門經理、各下屬分公司經理）實行“月薪制”。以月度為績效工資的發放期限，具體發放時間為每月的上旬。
第十八條 基層工作人員和普通員工實行“動態獎金制”。實行月度考核，按月度發放績效工資，具體發放時間為每月的上旬。
第十九條 銷售人員按實際銷售回款額的一定比例提取提成獎金，在單項合同留有尾款的情況下，其單項合同的提成工資最多支付至 %，另 %在單項合同尾款付清時一次結清。第四章 年功工資的發放第二十條 年功工資，是由年功工資（企業工齡津貼）和國家規定的其他津貼構成。
第二十一條 年功工資，是對工資較低的新員工和長期務于本企業的員工的一種激勵和補償。根據員工在本企業工。
3. 石嘴山有哪些房地產公司
1.寧夏大武口區振武房地產開發有限公司（裕民路）2.石嘴山市千匯房地產開發有限公司（朝陽東街14號）3.石嘴山市眾鑫誠房地產開發有限公司（建設東街41號）4.寧夏石嘴山興泰房地產開發有限公司（煤炭東路288號）5.寧夏恒力房地產開發有限公司（河濱街）6.寧夏頤嘉房地產開發有限公司第一分公司（賀蘭山南路市百貨大樓后院）7.石嘴山市新業房地產開發有限公司（青山北路51號）8.石嘴山市天元房地產開發有限公司（勝利東街25號）9.石嘴山市石嘴山區房地產開發公司（東大街石金商村三樓）10.石嘴山市房地產開發公司鴻運餐廳（游藝西街）11.寧夏金磊房地產開發有限公司物資經銷分公司（朝陽東街大眾商城）12.中國人民建設銀行寧夏銀川房地產開發公司平羅縣經理部（縣城鼓樓西南側）13.寧夏華祥房地產開發有限公司（永樂北路28號）14.寧夏金磊房地產開發有限公司（冶金路）15.寧夏大隆房地產開發有限責任公司（人民路354號）16.石嘴山市申達房地產開發有限責任公司（賀蘭山北路223號）17.寧夏耀吉興房地產開發有限公司福祥分公司（解放東街）18.石嘴山市開元房地產開發有限責任公司（朝陽西街232號）19.平羅縣房地產開發建筑安裝工程公司第二建筑工程隊（北門平大公路500米）20.寧夏榮達房地產開發有限公司（賀蘭山北路中心商貿區過街樓）21.寧夏平羅縣房地產開發建筑安裝公司平大分公司（平大公路二公里北側）22.寧夏平羅第一房地產開發有限責任公司（平大路37號）23.寧夏陽光新園房地產開發有限公司（北大街1號）24.石嘴山市鑫嘉元房地產開發有限公司（解放東街239-1-1-4號）25.石嘴山市房地產開發公司隆湖華園磚廠（隆湖經濟開發區九分溝）26.寧夏隆湖長河房地產開發有限公司（隆湖經濟開發區六站）27.寧夏平羅第二房地產開發有限責任公司（城北大街）28.石嘴山市商建房地產開發有限公司（朝陽西街287號）29.寧夏鑫鴻房地產開發有限公司（大平路南側）30.寧夏太西房地產開發有限責任公司（賀蘭山南路363號）31.寧夏平羅奔馬房地產開發有限公司（城北門轉盤路北側）32.石嘴山市華宇房地產開發有限公司（新建路1號）33.寧夏榮達房地產開發有限公司外貿賓館（人民路）34.寧夏裕隆房地產開發有限公司石嘴山分公司（南大街南小區）35.石嘴山市房地產開發公司華圓建筑裝潢公司（游藝西街）36.石嘴山市大禹房地產開發有限公司（裕民路88號）37.寧夏煤炭基本建設公司房地產開發經營公司（賀蘭山北路）38.寧夏石嘴山市裕民房地產開發有限責任公司（白銀北路）39.平羅縣房地產開發公司（城人民西路）40.石嘴山市房地產開發公司（朝陽西街永樂路九號樓）41.寧夏石元房地產開發有限責任公司（建設東街128號）42.石嘴山市華遠房地產開發有限責任公司（游藝西街519號）43.寧夏平羅第一房產開發有限責任公司（平大公路37號）44.寧夏振華置業有限公司（教育局家屬院南側）45.石嘴山市新惠通房地產開發有限公司（人民路惠通商業樓三樓）。
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