榮觀房產網1. 關于房地產人員離職報告怎么寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行*法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2. 員工為什么會離職
員工為什么會離職？房地產經紀人是一個工作強度較大，壓力重的行業。
很多房地產經紀公司經常面臨員工大量流失的問題，我們來簡單探討一下經紀人為什么會離職？1，自身的原因，由于經紀人自身的發展原因，我們就不舉例說明了。2，對工作的認識不足。
最初的時候，可能處于對房地產經紀行業的不了解，但是卻步入這個行業。道聽途說，以為這個行業是來錢快，工作輕松，對本身的素質要求不高，但是真正不如這個行業后，卻發現原來并非如此，與自己最初的期望值相差較大，最終導致離職。
對策：a，在招聘的時候要充分說明經紀人工作的性質，最好讓一個新人有一個七天到十五天的無薪實習期限，這樣留下來的經紀人一般都對經紀人的工作有充分的認識，b，作為經紀人的管理者，要時刻保持溝通，最好在員工新入行的第一個月保持每天至少溝通一次的頻率，并要求新進經紀人保持一個寫工作日志的習慣。這樣便于及時了解新員工的想法，以便及時采取相關措施，c，管理者在最初的時候，可以適當傾斜一點*策，比如推薦一下筍盤或者技術含量較低的租賃單，讓新員工盡快嘗到成單的快樂，這樣也便于留住員工，因為他已經看到了工作回報。
3，門店的工作氛圍較差。如前所說，經紀人的工作是很辛苦的，特別是初期派報，dm和商圈調查等等，一個好的門店氛圍，新員工回到店里，好像回到家里一樣，面對的是很多同事熱情的互助氛圍，自覺和其交流，給予鼓勵和幫助，而不是沒有任何人關心新員工的感受。
久而久之，新員工會覺得沒有人在乎自己，沒有人愿意了解自己的感受，造成自己不適合這個行業的錯覺，最終離開這個行業。對策：a，設立晚間懇談會（每日下班前15分鐘），要求新員工每天下班前說出自己當天的感受和工作心得，大家提出自己的看法和意見，幫新員工調整心態，使新員工感受到門店作為一個團隊大家庭的溫暖。
b，設立新人輔導員，可以由老員工或者門店店長擔任，指導新員工的業務進展情況，進行經常性的心態溝通。c，回店例行談話制度，每次初期新員工回店后，安排老員工或者店長自己必須進行5分鐘的溝通。
d，在每日早會上對新員工取得的每一點的進展進行點名表揚。