榮觀房產網1. 萬科筆試都考些什么
第一部分考填空。
中文填詞，就像高考語文題第一部分
第二部分就是GRE語文里面的詞匯。
第三部分式數字推理。
第四部分邏輯推理，就是GRE的單題和一道組題。
第五部分是圖形題。
萬科企業股份有限公司，簡稱萬科或萬科集團，證券簡稱：萬科A、證券代碼：000002，證券曾用簡稱：深萬科A、G萬科A。公司總股本1099521.02萬股（2008年2季度），總部位于中國深圳市鹽田區大梅沙環梅路33號萬科中心，現任總裁為郁亮。
萬科1988年進入房地產行業，經過近30年的發展，成為國內領先的房地產公司，目前主營業務包括房地產開發和物業服務。公司聚焦城市圈帶的發展戰略，截至2015年底，公司進入中國大陸66個城市，分布在以珠三角為核心的廣深區域、以長三角為核心的上海區域、以環渤海為核心的北京區域，以及由中西部中心城市組成的成都區域。
公司物業服務業務以萬科物業發展有限公司（“萬科物業”）為主體展開。萬科物業始終以提供一流水準的物業服務、做好建筑打理作為企業立命之本，積極開展市場化，為更多客戶提供優質的居住服務。截至2015年底，公司物業服務覆蓋中國大陸64個大中城市，服務項目近千個，合同管理面積2.1億平方米。
2. 2015年萬科房地產年終獎是多少
你的年終獎是多少？ 一、業界調查：78%左右可領年終獎，房地產“奪魁” 某知名獵頭公司最新發布的調查數據顯示，今年有年終獎的人占比78%，僅10%的員工表示沒有年終獎，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎。
主要原因是目前很多企業的年終核算還沒有完成。 調查數據顯示，對年終獎最滿意的行業是房地產業，最不滿意的行業是印刷、包裝、造紙等行業。
各行各業年終獎大起底 銀行：動輒十幾萬？ 左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種。
“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發一個月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發年終獎：平時月獎、季度獎發得少的，獎金積累在年終發，年終獎有六七萬元；平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發個兩三萬元左右。
各銀行根據效益和分配機制不同，數字上下浮動。 建筑：設計師是高富帥？ 彭恰，某建筑設計院建筑設計師，從業3年。
他表示，這個行業沒有外人眼中那么光鮮，經常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建筑設計師基本工資很低，像我所在的中小規模公司，月基本工資也就2000元左右，一些知名的甲級設計院建筑設計師，月薪也不過3000多元。”
彭恰說，大部分設計提成會在年底統一發放，這是他們苦盼年終獎的最大原因，“我去年的年終設計提成拿了4萬多元。” *府部門：隱形巨額福利？ 劉齊，29歲，市級機關公務員，工作7年。
他說，現在公務員都是陽光工資，年終獎更沒有外面想的那么好。“比如我們單位，2009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個錢是由三部分組成：多拿一個月工資，約3000元；年終考核合格，1800元；補貼應休未休假，少休一天按2倍核算。
我是14年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入。” 劉齊表示，領導干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應休未休假上。
工齡長的，最長有20天假，如果沒休的話，這筆收入就很可觀了。“處長按5000元月薪計算，這部分就可補約9000元左右，副廳級就上萬了。”
劉齊說，至于傳說中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來風。“我們去年發了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發的提貨卡都沒見到。
聽說有其他單位私下發過節費，一般是數千元，上萬元基本不可能。” 二、網友議論：有人喜有人悲，有人拿獎就走人 喜：哈哈哈，俺就不炫耀了，偷著樂就行。
今年業績不錯，拿得不少。多少？不告訴你 悲：悲催地發現咱的年終獎是人家的零頭，百感交集，一年到頭沒攢幾個錢，沒臉回家了，苦逼表示今年沒有年終獎。
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