榮觀房產網1. 2019中國房地產百強企業的100強是哪些
題主應該問的是2018年，畢竟2019還在賽道上。
2018中國房地產百強企業名單1 恒大集團 51 景瑞地產2 碧桂園控股52 武漢地產3 萬科企業 53 光明房地產4 保利房地產 54 上海三盛宏業5 融創中國 55 仁恒置地6 中國海外 56 中國葛洲壩集團7 綠地控股 57 星河控股8 綠城中國58 北京北辰實業9 華夏幸福 59 廣州市方圓房地產10 華潤置地 60 頤和地產11 龍湖地產 61 東方銀座集團12 金地（集團） 62 當代置業13 新城控股集團 63 德信地產14 世茂房地產 64 北大資源集團15 旭輝集團 65 上海建工房產16 榮盛房地產 66 上海實業城市17 金科地產集團67 銀億股份18 中南置地 68 鴻坤偉業19 正榮集團 69 三盛集團20 陽光城集團 70 保集控股21 雅居樂集團 71 上海愛家集團22 四川藍光 72 美好置業集團23 泰禾集團 73 華鴻嘉信24 中國金茂 74 重慶德杰25 杭州濱江 75 百步亭集團26 龍光地產 76 中交地產27 奧園集團 77 杭州市城建28 融信（福建） 78 桂林彰泰29 中梁地產集團 79 上海城建30 佳兆業集團 80 天朗控股集團31 卓越置業 81 中惠熙元房地產32 天津房地產集團 82 長沙房產33 廣州市時代 83 領地集團34 海倫堡地產 84 中銳地產集團35 祥生地產集團 85 重慶澤京房地產36 廣州市敏捷86 深圳市中洲投資37 紅星地產 87 奧山置業38 金輝集團 88 中迪禾邦集團39 福晟集團 89 庭瑞集團40 中冶置業90 金僑投資控股41 花樣年91 四川藍潤42 美的置業集團 92 云星集團43 隆基泰和置業 93 銀城地產44 中糧置地 94 紐賓凱集團45 寶龍地產 95 正黃集團46 新力地產96 云南實力房地產47 新鷗鵬集團 97 眾安房產48 蘇寧置業 98 上海大發房地產49 聯發集團99 宋都基業50 俊發集團 100 財信國興地產。
2. 常州這兩年已死或將死的房產開發商有哪些
1、矛盾由來已久的常州世紀園城世紀園城，常州本地房地產開發商，開發項目經發區御景瀾灣，作為較早的已死房企，自開工建設來就和工程隊存在矛盾，終于在2013年因拖欠施工隊4000萬元工程款和800萬元工人工資激化矛盾，停工查封，至今沒有下文。
2、昔日盛極一時的華光地產提及華光地產，相信常州人無人不知，曾經因“銀河灣”系列產品出名的中國地產百強企業，昔日輝煌一世，在房地產兇猛發展的時期，在常州、南京、無錫等多地瘋狂拿地，也曾因無力支付土地出讓金而被*府收回地塊，但依然逃不了破產之路。 常州多個項目停工至爛尾，最終于今年8月被判破產。
有業內一直認為，華光的破產是基于開發商瘋狂拿地，以致資金鏈斷裂而退出市場。 3、定位失敗的泰和置業華光地產破產不久，常州泰和置業也宣布破產，其實說起這個開發商，似乎大多數常州人并不很了解，開發項目泰和之春，位于天寧區鳳凰新城附近，而這一版塊至今還未發展成熟，但項目自拿地起就定位高端住宅，交通不便、商業空白、房價較高，說實話僅這三點原因就決定了最終走向破產之路。
4、申請破產卻被拒之門外的金橋置業金橋置業，雖然是常州本土房企，但在無錫、江陰也開發有項目，也算的上是走出家門的本地房企。在常州開發美林湖水岸楓情和美林湖別墅項目，據小道消息稱，早在2014年開發商就申請破產清算，直至2015年二季度欠稅達5000萬元，而也早在2014年，開發商就已經破路，目前房源也是被查封，依然沒有宣判。
5、“一房多賣”處于將死狀態的凱悅房產凱悅中心，地處市中心絕佳地理位置，卻也難道爛尾的厄運。據悉，凱悅中心位于懷德路勞動路交匯處，地鐵1號線沿線，本該在此地理位置熱銷、或成為地標的項目，卻因與小額貸款公司網簽的房源二次發售而被曝光，成為唯一“一房多賣”的將死房企。
據獲悉，在一房多賣的前提下，凱悅還曝出存在債務糾紛，工程也已在9月之際停工，目前聽到項目最多的新聞就是業主維權的呼聲。 6、或死而后生的永紅置業上書房，開發商為永紅置業，也屬于本土房企，上書房的爛尾事件曝出是在今年6月中旬，也是由業主發現項目停工長達半年之久后維權引起關注，在當時事件曝光后，業主就透露，上書房開發商永紅置業已瀕臨破產。
但是在10月初，項目維權引發*府關注，永紅街道聯合工作組對開發商進行了全面審計和重點監管，并承諾，復工資金2015年10月到帳，10月底11月初確保復工，但是至今，記者也沒有聽到項目死而后生的消息。 7、無聲中破路爛尾的東方尚院說起這個項目，小編可謂是記憶猶新，項目和新城香溢俊園同處天寧區五角場附近，而兩大項目命運卻是大相徑庭，目前香溢俊園處于熱銷中，而東方尚院早已破路爛尾。
依稀記得，還是2014年初秋，小編還曾到項目售樓處參加活動，而從當時看來，似乎一切正常，時隔僅一年時間，東方尚院也已經處于將死的樓盤了。 8、交付一拖再拖的龍德置業龍德花園，地處常武路與長虹路交匯處，原本定于2013年10月底交付，但在10月初項目發了一則通知，說因施工方的原因而推出交付，就這樣項目交付一拖再拖，直至今日，項目也沒能交付給業主，網友調侃稱：“在交付的路上了，卻再也沒有了盡頭”。
常州這幾年已死或正走在死亡道路上的房地產開發商日漸增多，從這些開發商破產或者停工的種種原因可以看出，隨著房地產白銀時代的來臨，日益嚴峻的資金壓力正壓迫著地產商的神經，房企的生存壓力正逐漸加大。更有專家預言，未來5年來9成中小房企將消失。
3. 誰為企業職工工資翻番埋單
人保部副部長楊志明表示，我國要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。
經過多年的快速增長，我國的經濟總量迅速躍升。經濟的快速發展，也帶來結構性失衡，國民經濟過多依賴出口，內需不振；倚重粗放型經濟，經濟轉型緩慢；居民收入增長、勞動收入增長偏低，低于GDP和平均勞動生產率增長水平；分配不公，貧富懸殊明顯……經濟改革走向縱深之際，收入分配改革便成為讓廣大群眾分享改革開放成果的必然選擇。
上世紀六七十年代，日本通過實施“國民收入倍增計劃”，到1967年，日本的國民收入增加了一倍，到，增加了兩倍。日本的成功實踐，為我國進行收入分配改革提供了鏡像。
“十二五”期間實現職工工資增長翻番，*治層面的宏大敘事，回避不了操作層面的困惑。對于財*供養的機關職工來說，工資翻番只是*府行為，沒有什么難度。
而數量更多的企業職工，勞動力價格隨行就市，且以效益定收入，*府不能也無法通過行*手段予以干預，達成企業職工工資增長翻番的目的。如果，“職工工資增長翻番”最終異化為某一階層的盛宴，而與廣大企業職工無關，制度設計者的種種良好愿望便會落空。
勞動者的工資水平，除了勞動力市場總體水平之外，最終還需要勞動者與企業之間的博弈來完成，通過建立工資集體協商制度，實現職工工資的正常增長。 *府層面可以做的事，就是幫助企業職工建立獨立于資方的組織，提高集體議價能力，并在必要時提供及時有效的行*、司法救濟。
當然，職工工資收入翻番，只考慮勞方意愿而忽略資方的支付能力是遠遠不夠的，即使企業愿意掏，還要拿得出才行。雖然，“十一五”期間，我國已成為僅次于美國的全球第二大經濟體。
然而，一個嚴峻的現實是，我國工業制造業盈利水平不高，且過多依賴于低廉的勞動成本。兩相疊加，使得勞動成本的風吹草動，都可能產生制造業的“蝴蝶效應”，這種趨勢已經在某些制造業發達的地區得到印證。
此等情勢之下，企業職工工資翻番無異于紙上談兵。即使*府強力推行，勢必將帶來企業的大量倒閉和失業的迅速增加。
為有源頭活水來。提高企業支付能力，助推職工工資增長翻番計劃的實現，*府不妨從兩方面入手，第一，考慮適當降低企業各種稅賦，放水養魚。
據全國稅收資料統計，僅2008年，中小企業繳納流轉稅15003億元，在流轉稅中所占比重達到86%；繳納企業所得稅4952億元，所占比重為76%。 過重的負擔不僅制約了中小企業的發展，也制約了員工的收入增長；第二，還應該促進經濟增長方式。