榮觀房產網1. 合肥有那些房地產公司
下面是2008年的不完全數字，你自己數一數當時究竟有多少房地產公司！！哈！！ 合肥市房地產經營公司長豐縣房地產開發公司合肥市房地產開發公司肥西縣房地產開發公司合肥市毅力房地產公司安徽省商友房地產開發公司合肥市長城房地產經營開發公司合肥華世房地產經營有限責任公司安徽遠東房地產開發公司肥東縣華僑房地產開發公司安徽皖豐房地產經營發展有限公司合肥一帆房地產咨詢有限公司合肥博宇房地產發展有限公司安徽國際合作房地產發展公司合肥金蝶房地產銷售有限責任公司合肥深華房地產有限責任公司安徽中正房地產評估有限公司合肥寶潤房地產咨詢代理有限公司安徽省世宏房地產營銷策劃有限公司安徽元禾房地產發展有限公司合肥市丙坤房地產營銷策劃有限公司合肥泰博房地產有限公司合肥盛世年華房地產有限公司合肥市宏達房地產信息咨詢有限責任公司 合肥拓基房地產開發有限責任公司合肥安美房地產開發有限責任公司澳瀾房地產有限責任公司安徽信旺房地產有限責任公司合肥銀峰房地產開發有限公司祥源房地產開發有限公司安徽省通和房地產開發有限公司安徽新方天房地產公司安徽省康城房地產開發有限責任公司合肥國安房地產開發有限公司安徽省四方房地產有限責任公司合肥凱源鳳達房地產開發有限公司安徽信達房地產開發有限公司安徽省毅成房地產開發有限公司安徽省恒興房地產開發有限公司合肥萬事利房地產開發有限公司合肥銀舜房地產開發有限責任公司合肥東豪房地產開發有限公司安徽悅信房地產開發有限公司合肥潤信房地產開發有限公司合肥義興房地產開發有限責任公司安徽國圣房地產開發有限公司安徽恒生房地產發展有限公司安徽方圓房地產開發有限公司合肥市鴻志房地產開發有限責任公司合肥國華房地產開發公司合肥市城建房地產開發有限責任公司安徽利德房地產開發有限公司合肥市信發房地產開發有限責任公司合肥德信房地產開發有限公司安徽圣大房地產開發有限公司安徽興業房地產開發有限責任公司安徽美安達房地產開發有限公司合肥市春暉房地產開發有限公司安徽實嘉房地產開發有限公司安徽省雙龍房地產集團有限公司合肥眾合房地產開發有限公司安徽省強裕房地產開發有限公司合肥市方圓房地產開發有限公司合肥銘磐房地產有限公司合肥盛財房地產開發有限公司合肥市裕邦房地產開發有限公司合肥合邦房地產發展有限公司安徽華信房地產開發有限責任公司合肥聯環房地產開發有限責任公司合肥建鑫房地產開發有限公司安徽國泰房地產開發有限公司合肥大圩房地產開發有限責任公司安徽興佳房地產開發有限公司合肥泰豪萊房地產開發有限公司合肥市房地產經營公司長豐縣房地產開發公司合肥市房地產開發公司肥西縣房地產開發公司合肥市毅力房地產公司安徽省商友房地產開發公司合肥市長城房地產經營開發公司合肥華世房地產經營有限責任公司安徽遠東房地產開發公司肥東縣華僑房地產開發公司安徽皖豐房地產經營發展有限公司合肥一帆房地產咨詢有限公司合肥博宇房地產發展有限公司安徽國際合作房地產發展公司安徽新華房地產有限公司合肥金蝶房地產銷售有限責任公司合肥深華房地產有限責任公司安徽中正房地產評估有限公司合肥寶潤房地產咨詢代理有限公司安徽省世宏房地產營銷策劃有限公司安徽元禾房地產發展有限公司合肥市丙坤房地產營銷策劃有限公司合肥泰博房地產有限公司合肥盛世年華房地產有限公司合肥市宏達房地產信息咨詢有限責任公司合肥拓基房地產開發有限責任公司合肥安美房地產開發有限責任公司澳瀾房地產有限責任公司安徽信旺房地產有限責任公司合肥銀峰房地產開發有限公司祥源房地產開發有限公司安徽省通和房地產開發有限公司安徽新方天房地產公司安徽省康城房地產開發有限責任公司合肥國安房地產開發有限公司安徽省四方房地產有限責任公司 合肥凱源鳳達房地產開發有限公司安徽信達房地產開發有限公司安徽省毅成房地產開發有限公司安徽省恒興房地產開發有限公司合肥萬事利房地產開發有限公司合肥銀舜房地產開發有限責任公司合肥東豪房地產開發有限公司安徽悅信房地產開發有限公司合肥潤信房地產開發有限公司合肥義興房地產開發有限責任公司安徽國圣房地產開發有限公司安徽恒生房地產發展有限公司安徽方圓房地產開發有限公司合肥市鴻志房地產開發有限責任公司合肥國華房地產開發公司合肥市城建房地產開發有限責任公司安徽利德房地產開發有限公司合肥市信發房地產開發有限責任公司合肥德信房地產開發有限公司安徽圣大房地產開發有限公司安徽興業房地產開發有限責任公司安徽美安達房地產開發有限公司合肥市春暉房地產開發有限公司安徽實嘉房地產開發有限公司安徽省雙龍房地產集團有限公司 合肥眾合房地產開發有限公司安徽省強裕房地產開發有限公司合肥市方圓房地產開發有限公司合肥銘磐房地產有限公司合肥盛財房地產開發有限公司合肥市裕邦房地產開發有限公司合肥合邦房地產發展有限公司安徽華信房地產開發有限責任公司合肥聯環房地產開發有限責任公司合肥建鑫房地產開發有限公司安徽國泰房地產開發有限公司合肥大圩房地產開發。
2. 長城物業的集團簡介
在物業管理領域，長城物業集團通過旗下華南、華北、環渤海、華西、華東、華中等六大區域公司專注于全國的物業管理業務，為全國30多萬業主服務，服務的物業類型包括住宅類物業（多/高層商住樓、別墅、公寓）和公建類物業（寫字樓、商業、會展中心、高等院校、醫院），業務遍及全國23個省、直轄市。
在地產開發領域，長城物業集團通過旗下深圳市長城嘉業投資有限公司（簡稱：長城嘉業）專注于房地產開發業務。長城嘉業秉承深圳市長城投資控股股份有限公司（股票代碼：000042）的房地產開發經營理念，依托其雄厚的綜合實力和精深的專業能力，以珠三角城市群為依托，先后進入了韶關、河源、佛山、廣州、江門等房地產市場7a64e58685e5aeb931333361303036，形成了以住宅物業和商業物業雙軌推動的地產經營模式。
長城嘉業與有共同信念的機構合作，為城市打造獨具活力的亮麗建筑。在社區商務領域，長城物業集團通過旗下深圳市尚鄰房地產經紀有限公司（簡稱：尚鄰不動產）、深圳市共享之家長者服務有限公司（簡稱：共享之家）和深圳市惠爾達家*服務有限公司（簡稱：惠爾達）專注于社區商務業務。
依托上百萬物業服務人群，通過線上信息平臺和線下服務網絡，讓社區顧客足不出戶就能滿足生活與工作所需，享有真正的管家式服務。經過二十多年的潛心經營，長城物業致力于“成為社區生活方式引領者”，通過優質的服務、豐富的產品線為顧客提供完善的價值體驗。
長城物業有實力與信心，遞延卓越品質，樹立行業典范，為顧客提供持續增長的綜合價值。長城物業銳意革新，不斷進取，創造了物業管理同行中的諸多第一：業內第一家股份有限公司；業內率先實現物業管理辦公自動化及遠程管理；業內率先通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大體系認證；業內率先實踐卓越績效模式，參與全國質量獎的評獎活動；業內率先導入平衡計分卡方法，構建企業平衡發展的運營體系；業內率先推行“陽光運作+業主自治+專業服務”陽光物業服務模式，樹立行業“和諧物業關系”的典范；業內首家奧運服務商，所服務的2008年第29屆北京夏季奧林匹克運動會奧運村，被國際奧委會羅格先生盛贊為“40年來最好的奧運村”，贏得了“奧運物管”的美譽。
3. 我上班已經半年了,（長城物業管理有限公司）公司連著6個月給上
我想是這樣，長城物業是一家一級物業管理資質的公司，在全國也都算的上是一個有規模的企業，他之所以說前幾個月沒有扣，現在一次性扣，可能是財務走賬方面需要技術處理的問題，扣你多少錢國家是有標準的，個人和公司負擔的比例是一個固定的額度；你可以參照你的收入計算；還有一種情況就是，公司只給員工按照最低的保險標準繳納，至于扣多少保險，你可以自己到當地的社保繳納機構查詢看看公司是按什么標準給你繳納的保險費，然后對應了解你應該負擔多少；一般情況公司不會多扣，因為多扣了你的費用公司也要相應的多擔負公司那部分的費用，至于保險是一次性繳納還是按月繳納一般按照月繳納的居多；但是你也可以看看勞動合同是不是對這塊有什么約定；如果公司扣費經過你的了解不合理你可以向當地勞動保障機關投訴申請仲裁都可以；也可以像公司相關主管部門反映這個情況讓他們給你相應的解釋看你能不能最終了解清楚，因為你還在上班，先把情況摸清楚再處理會比較穩妥。
4. 長城物業啥資質
據我所知，“長城物業”全名叫深圳市長城物業管理服務有限公司，屬于股份制企業，因為在北京接下了奧運村的物業管理合同故此有些名氣。他目前有十幾個分公司，北京和福州分公司的規模最大。
公司對于員工的待遇是據國家規定制定的的，勞務合同與規定也有完善。由于公司做的比較大，服務管理這方面必須要規范而順理成章，所以目前來看領導層素質還是比較好的，整體的運作來說還不錯。
提到這個企業文化的問題，我感到提問者一定有你的出發點和目的，否則不會把“狼性”和“反復無常”這樣的詞匯拿到網上來詢問。這個提問是與長城物業連帶提出，想必對該公司的管理和制度存在一定看法和疑慮。
我們知道，一個公司的成長和發達，完全要靠他自身的文化素養建立對外的誠信和認可。每個企業的發展都必須有自己的計劃和規則。這首先要看其領導層的素質，是否能與時俱進，整合人心，按照國家相關的法律法規辦事，其次要考核他們的人才任用、財務管理、規章制度的執行和持之以恒的企業文化概念的灌輸與傳播。也可能作為員工或者準備去應聘的人通過自己的視野看到了公司的某些陰暗面而對其發生了懷疑，也可能因為自己掌握了一些公司違背自身制度和規章的實例而感到了其反復無常的做法，從而氣憤忍不住要質問。其實，公司大了，負面新聞隨時會有。他會有很多被重視而立即改正的東西，甚或有很多還未被發現或重視的東西無人問津或管轄，這都是在所難免的。關鍵要看你自己是處在什么位置？你是在什么情況下感悟到和提出這個問題的？你應該明智的意識到自己遇到問題該怎么做。如果說你是該企業的員工，那么就應該把自己發現的問題友善的、及時的向領導層提出并說出自己的合理化建議，相信領導會對關心自己企業成長的人有一個滿意的答復。如果你還沒去這家公司而只是質疑，那么也沒必要這樣給公司下定義，既然不理想就不要去應聘嘍。
提到“狼性”，忍不住想探討一下：狼，是非常注重團結的，它們的團隊精神無人可及。它們在關鍵時刻可以犧牲自己保護弱小，狼的執著永遠讓它們跑在前面，大旗不倒群不散。它們勇敢、堅強、不怕苦難和艱險。從這個角度來說，如果一個公司具備了這樣的“狼性”，那它是會隨著社會的發展，乘風破浪向前進的。當然你也可能會理解為這個公司像狼一樣吞噬自己的員工、毀壞自身的形象。。。可能你有你的道理，只是要學會運用法律手段掌握真實的證據，能夠說明其“反復無常”的作為不利于公司發展或對員工的不平等等。
企業的發展是員工進退的資本。公司好了，自然帶給你期望。公司敗了，你也就隨之消亡。如果你是該企業員工，就應該有一個與公司共存亡的積極奮斗的目標，除非你只是想泄瀉氣、發發牢騷，或者隨時準備調走，那樣就更沒必要給自己增添在現實中不是那么容易解決的煩惱。
轉載請注明出處榮觀房產網 » 合肥市長城房地產經營開發公司