榮觀房產網1. 中專都有哪些專業
中專有以下專業：
1、財經商貿類（會計、金融事務）、
2、商務英語、
3、商務助理、
4、旅游服務與管理、
5、會展服務與管理、
6、酒店服務與管理
7、物流服務與管理、
8、城市軌道交通運營管理、
9、信息技術類（計算機應用、計算機網絡技術）、
11、電子商務、
12、文化藝術類
13、金融事務（證券方向）、
14、商務英語
15、財經商貿類（電子商務、物流服務與管理）、
16、（計算機網絡技術、計算機應用）、
17、動漫游戲、
18、計算機動漫與游戲制作、
19、商業與金融（中英合作辦學）
2. 中專都有哪些專業
如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你：通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和*府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。
人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。
這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。
主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。
更多內容盡在我的空間.近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。
同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。
年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。
法律、行*：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行*類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行*類主要指各類文員、行*事務人員等。
機械類：就業率100% 【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100%。化學化工類： 5年內不愁找工作建筑工程： 大量吸納應屆畢業生市場營銷： 專業銷售人才受寵電子裝配： 每年畢業生不夠分配呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務物流管理： 操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）： 畢業生供不應求旅游、外事服務： 第三產業就業面寬導游、旅游管理： 需求量逐年遞增。
3. 中專有哪些專業
1、通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和*府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。
人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。2、汽車業：人才全面緊缺未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。
這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。
主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。3、快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。
更多內容盡在我的空間.近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
4、石油業：專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。
同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續， 年度十大需求旺點：市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。
其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。法律、行*：明顯“供過于求”目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行*類等。
法律類主要指公司法務、法律助理等；行*類主要指各類文員、行*事務人員等。 機械類：就業率100%機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100%。
機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。
所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內不愁找工作化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1:3。
該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。
從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員，由于對專業技術要求高，畢業生2-3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸納應屆畢業生建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一。
建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市*基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環境的影響，人才流失相對較多。 市場營銷： 專業銷售人才受寵營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。
國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。
電子裝配： 每年畢業生不夠分配除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。
不僅揚州本。
4. 有房產本科專業嗎
房地產經營管理專業 是主要房地產方向的本科專業。
建筑上稱房地產為建筑開發甲方，而土建類專業的學生同樣能進入甲方參與管理。
一般財院的專業和土木老八校的該專業比較搶手。
如今，隨著近幾年各地房地產市場的火熱，房地產估價師也變的搶手，被稱為最具發展潛力的十大職業之一。現在真正持證的估價師奇缺，業務精湛的房產估價師身價奇高，普通的年薪超過20萬是非常普遍的，一個業務拓展得比較好的持證估價師年薪過百萬不是難事，不過證挺難拿到的，需要參加全國房地產估價師職業資格考試考出注冊估價師證。還有職業道德和操守也是成為合格估價師頗為重要的因素之一。
