榮觀房產網1.我現在在家家順地產公司做房地產,沒有底薪,業務也做不好,好迷茫
你這樣的狀況確實挺迷茫。
但找什么工作，只有根據你的個人能力和素質、喜好、市場需求等等因素，我們外人只能給出大方向的建議供你參考。可以肯定的是，你的迷茫是暫時的，同時也是正常的。
每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。要擺脫這種境況，建議你根據自己的能力、市場未來的需求，為自己設置一個目標。
不要定那種遠大目標，一年半載實現不了。最好定一個階段目標，只要自己跳一跳就能實現的那種。
等實現后，再定下一個努力就能實現的目標，這樣一步一步就達到最終目標了。目標切忌過大，要可望又可及，那樣不至于使你迷茫和氣餒，如此下去，你就能從實現目標的成功中獲得快樂。
目標可以是任何方面的，比如找一份自己喜歡的工作，或確定一種你需要的技能培訓，之后制定一個工作/學習目標，讓自己每天有點小進步，踏踏實實地工作和學習，積累經驗，這樣一定會有收獲；之后再定一個新的階段目標，再努力。
嘗試一下吧，與其迷茫和糾結，不如做點對自己將來有益的嘗試。
2.家家順房地產無責任底薪5000到10000是真的嗎
1.剛開始進去，因為跟大家不熟悉，所有老員工是不會主動告訴你底薪是要還的，【領導也不會讓大家告訴你】，相當于你是自己貼錢在哪里上班，2.上班時間一般都是早上9-11點才下班，不管你11點12點下班也好，他系統打卡只顯示晚上6點下班了，3.每天開三會 給你洗腦，有的領導好的不會說難聽的，有的領導罵爹罵娘罵的很難聽，4.開了單一年半載的接不到錢，5.入職要求開安居客端口，一個端口1200-1400.入職三個月要三個端口，端口不達標的一律樂捐，【這里的樂捐其實就是罰款10-100元不等，看領導心情罰多少】6.假設這個星期你自己定一個目標10萬沒有完成的自己樂捐50-100元，7.去家家順上班的，估計都木有見到自己的勞動合同吧，沒有正規的合同，他們的合同只有兩份，都在公司手里，員工沒有勞動合同的，有人來檢查就裝模做樣的拿給你敷衍一下來檢查的人，【大家都知道正規的勞動合同是一式三份的 】8.天天招人是怎么回事.假設A讓B這個月這星期招10人，B就會把任務分攤到下面的10人身上，每個人這星期都要招到一個人，完不成的人就要被樂捐10-50不等，有的人不愿意害別人的就被罰款，為什么說是害別人呢？其實這個就跟傳銷模式是一樣的，你自己前期已經投進去了很多錢，沒有賺到錢就不會想自己走，不想被罰款的就只有拼命的招人了，大部分都是熟人招來的，還有一部分是剛剛畢業的大學生，剛畢業的這一部分人呢有激情又容易被人給洗腦，開始給你說的就是你是來創業的，每個月可以賺多少多少，先給你畫個大餅，讓你始終相信可以賺到錢你自己就不會走了，真正賺到錢的只有哪幾個人，當這一部分人做了幾個月后沒有開單的激情磨完了，基本上都被淘汰換血了，又重新招人，周而復始來維持他公司的鮮活度9.曾經是被朋友忽悠騙來家家順上過班的，三個月后才知道怎么回事，當三個月的時間你自己已經投進去很多錢了，9個月時間前后投入花銷6萬多，【這里要說明一下自己吃飯三餐10元/餐，住宿算300，帶客戶打車的車費20-150/次不等，包車的油費30-80元不等，請客戶吃飯最少得200起，還是話費流量每個人每月在300+.這些所有的是沒有報銷的。
10，好，就我知道的，就寫到這里了，希望可以幫到你不要掉到坑里了，如果不信，可以向在家家順做過的人求證，也可以自己去體驗感受一下。
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