1.招聘營銷總監多少錢年新
營銷總監的四個層級及待遇第一個層級是執行級營銷總監。
什么是執行級營銷總監?比如說在別的企業做過地區經理或者大區經理,你的企業小,就把他挖過來,讓他來做營銷總監,為什么?因為你不給他營銷總監的頭銜他不來呀。他做過經理了嘛,需要升級才對。
那他能做什么呢?他只在局部市場帶過一些團隊,也做過一些具體的落地工作,到你企業來,他做不了整體的營銷方案,只能聽董事長或者總經理的,把整個市場跑一跑,到某個地方鋪鋪貨,或者和大客戶談判一下,這就屬于執行級。對于營銷掌控力強的領導,這類營銷總監是最適合的人選。
這種營銷總監的薪資該是多少呢?大約年薪在15到20萬,大概一個月一萬多塊錢。再好一點的執行級營銷總監,他不僅能幫你落實行動,還能做預算。
他能把你的行動方案做出來,包括預算,他會告訴老板,要做哪幾件事情,要花多少錢,以及后面的執行,這種人才的年薪大概值30萬左右。第二個層級是營銷級營銷總監。
這種人數量越來越少了,第一他能找出產品的賣點,產品的概念。實際操作中,概念顯然是更重要的,產品的概念比品質更加讓人容易認知。
第二是渠道,渠道布局應該怎么做,市場怎么規劃?第三是促銷模式、傳播方式、價格體系等,包括具體細節,能夠做出一套方案出來,這種人才的年薪大概值40~50萬。第三個層級的是戰略級營銷總監。
他能夠做戰略規劃。老板說我們要做這個產品,或者我們要做這個行業。
他能夠根據老板這句話,做出整個行業的競爭分析,找出機會點。在這個基礎上,再做出行動方案。
這種人才就比較厲害了,他的年薪應該值70-80萬。這個層面的人只給基本工資還不夠,他一定要加上營銷的提成,另外激勵機制還要加大。
第四個層級的是使命級營銷總監。既然是使命層面,這就更不是一般人了。
老板說我有一個夢想,他就能夠根據老板的夢想、使命和價值觀,設計出一套掙錢的模式。他不僅能夠給你找到戰略方向,還能夠落實具體的戰略,完善構建整個商業模式,而且帶領部隊把它打下來。
這種人才就是老板的合伙人,你給他工資、獎金還不夠,還要給他股權激勵。營銷總監大概分成這四個層面,不同層面的價值是不一樣的。
因此,你們招一個營銷總監,要根據實際情況來判斷他到底能做哪個層級的事情,以此來設定不同的薪資體系,這樣的話你才能把人才用好。
2.招聘房地產營銷總監需要什么要求
做房地產營銷總監需要掌握的專業知識有:
熟悉房地產商品的銷售和售后服務管理方式;
熟練掌握各種銷售模式。
熟悉本行業的狀況和發展趨勢
熟悉市場營銷工作性質
分銷渠道鑒別
以上只是房地產營銷總監所應具備的專業知識的一部分,除了專業知識還要有相應的專業技能,如純熟的客戶管理、銷售團隊管理、溝通技巧、談判技能、計劃能力和執行能力等。
房地產公司營銷總監崗位職責:
(一)根據公司相關*策,組織制定部門崗位職責、管理制度和業務流程,并組織實施和監督;
(二)全面負責銷售部行*及業務管理工作;
(三)負責做好本部門核定費用的控制工作,做好費用開支的審核。 (四)負責銷售部員工的營銷培訓工作;
(五)負責對部門員工進行日常業務考核,根據員工表現,提出晉升、獎罰的相關建議,并做好部門績效考核的管理和執行工作; (六)負責公司開發項目的全程銷售工作,并組織實施和落實,保證公司項目按照計劃實現銷售;
(七) 負責售出商品房的審核,編制銷售情況報表;
(八)負責公司開發項目營銷策劃及整合推廣工作,同時負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實;
(九)負責收集、整理和分析市場信息,為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;
(十)負責組織制定銷售計劃,并根據市場情況調整銷售計劃及策略;
(十一)負責銷售部信息平臺的建立;
(十二)完成總經理交辦的其它事宜。
3.為什么保險和房地產總是招人
保險和房地產的銷售人員,向來流動性很大,也是正常的,這些都是基于他們的工作性質使然!
1. 保險銷售員,上崗之前,要學習基本內容,通過考試,取得保險代理人資格證書后,方可加入保險公司,開始銷售工作。進入保險公司后,會要求在最短時間內有銷售業績,規定在取得多少提成后轉正。一開始通常都是為自己買保險,這樣也很快達到轉正的業績。保險銷售,很空洞虛的,是看不見的,都是理念,不像實業,有具體的房子,車子產品可見,容易辨別,所以一開始很難推進工作,迫于壓力銷售通常都是從熟悉的人開始做起,等熟人做完了,如果能力上升了,再做陌生人的保險。能力欠佳的人不知道情況,進去后,才發現真的很難做,導致流動性很大。保險和其他銷售一樣,都是以量取勝,人多了,銷售量就有可能多。所以才會在招聘會上看到保險公司常年招聘的展位。
2. 房地產銷售的情況也是同保險銷售類似,需要學習。另外,房產通常都是很貴的,不是日常必需品,也不是一般人都能買的起。導致銷量也是很難有的,好多從事這個職業的人,會在相當長時間內沒有提成,迫于生活壓力,選擇離開,以至于流動性很大。
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