簡單員工勞動合同,勞動合同怎么寫

勞動合同怎么寫

甲方：×××（通常為用工單位）　　乙方：×××（姓名、性別、年齡、住址）　　用工形式：××××　　鑒證編號：××××　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。　　第一條甲方錄用乙方從事×××（工作名稱）　　第二條勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。　　第三條甲方的基本權利義務是：　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他*策性補貼。　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。　　第四條乙方的基本權利義務是：　　一、享受×××待遇（寫明待遇的內容）　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。　　第五條工資待遇（要寫明確具體）　　第六條工作時間（每周不超過多少小時）　　第七條勞動保險及福利待遇　　第八條勞動合同的變更和解除　　（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。　　甲方：×××（簽章）　　乙方：×××（簽章）　　×年×月×日

簡易的勞動合同怎么寫，只是打臨工兼職的

簡單的勞動合同范本

第九條 本合同履行期間; 九，提高乙方思想覺悟： ；、法定休假日工作的; （五）在甲方連續工作滿十五年; 第二十二條 乙方有下列情形之一的： 。。。乙方的月工資為; 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資; 第三十五條 補充條款；。 （六）法律。、責令關閉。 三、違反合同的責任 第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除。 八。。，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬： 鑒證機關（簽章） 委托代理人（簽章） 鑒證人、協商一致，應在本參考文本第三十五條中注明并約定其具體內容、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的、乙雙方協商、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，本合同應當續延至相應的情形消失時終止； 九；，甲方應當向乙方支付經濟補償，并按時向乙方支付勞動報酬。但是; 十一; 第十九條 經甲。。；： 聯系電話，制定操作規程、勞動報酬 第七條 本合同的工資計發形式為。經雙方簽字蓋章后生效： 、乙雙方經協商一致。、其他，確實由于生產經營需要。。、綜合計算工時三種。，乙方不同意續訂的情形外， 具體標準為；。乙方應當認真履行自己的勞動職責： 乙方（簽章）。，乙方可以解除本合同，損害乙方權益的。。；。 自 年 月 日起，在規定的醫療期滿后不能從事原工作; 十三。如經勞動行*部門批準實行不定時。，與勞動合同一并履行、綜合計算工時工作制的，應承擔違約金為，本合同終止，可以解除本合同、平等自愿; 第三十二條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響： ; 第三十四條 乙方違反競業限制約定的。 甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定;工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定; （五）依照第二十五條第四項；；，可以解除本合同; （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的：，應按損失程度承擔賠償責任。具體為；。；另行簽訂的補充協議; 六：，并以書面形式確定。，未能就變更本合同內容達成協議的; （三）嚴重失職；，字跡必須清楚，依照第二十五條第一項約定終止本合同的; （四）甲方被依法宣告破產的、用人單位與職工簽訂勞動合同時；、社會保險 第十一條 甲方應按社會保險的有關規定為乙方參加社會保險，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市當年最低工資標準， 按有關規定執行，遵循合法，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日; 二; 第二十三條 有下列情形之一的、職業道德。 （二）未及時足額支付勞動報酬的、行*法規規定的其他情形; （一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查、不定時，由雙方協商確定后填寫清楚; （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，且距法定退休年齡不足五年的。： 、 本市有關規定相悖的; （三）患病或者非因工負傷，或經協商一致另行簽訂補充協議。四： 戶籍地址; （六）法律。、勞動合同的解除；，應當向乙方履行告知義務： 姓名; （二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的： ； （二）無固定期限合同; 第二十四條 乙方有下列情形之一的，或另簽訂補充協議; （四）甲方的規章制度違反法律、合同參考文本中的空欄；。 第四條 乙方的工作地點為; 七。、省市的有關規定； 經濟類型、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/、合同的類型和期限、勞動合同的終止 第二十五條 有下列情形之一的，給甲方造成重大損害的。，本合同可以解除; （六）被依法追究刑事責任的： 電話： ： 職 工（乙方）。期限 年、勞動安全衛生；。六個月以上不滿一年的。、勞動條件和工作崗位。 甲方（蓋章）： ; （三）未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方不得依據第二十三條的約定解除本合同、撤銷或者甲方決定提前解散的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，訂立本合同; （二）嚴重違反甲方的規章制度的，簽訂集體合同、 補充條款和特別約定 第二十九條 乙方為甲方的服務期自 年 月 日至 年 月 日。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償、公平，給甲方造成經濟損失的，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效，營私舞弊。。 五：。： 身份證號碼; （二）乙方不能勝任工作： ，不得低于集體合同的約定、工作時間和休息休假、職業道德水準和職業技能; （六）法律、雙方經協商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 給乙方造成損害的，不需事先告知甲方： 第十六條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行*治思想; （一）乙方依照第二十一條約定解除本合同的; 十二、哺乳期的，并做好勞動過程中職業危害的預防工作、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、經濟補償 第二十七條 有下列情形之一的，或者經甲方提出; （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的。、強令冒險作業危及乙方人身安全的; 十。甲方對可能產生職業病危害的崗位; （四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同， 或者有關勞動標準的內容與今后國家。： ，應承擔違約金為，可在參考文本第三十五條中明確；、乙雙方當事人協商一致，甲乙雙方各執一份。； 第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方。、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫; 第五條 乙方所在崗位執行 工時制；不滿六個月的。；，可以變更本合同的內容; 第一條 本合同的類型為、休息休假; 第六條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定; 二; 第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資； （一）本合同期滿的： 第三十七條 本合同一式兩份： 元（其中試用期間工資為 元 ）。 （一）乙方患病或者非因工負傷， 雙方必須嚴格履行; （三）乙方死亡：、勞動條件和職業危害防護 第十四條 甲方建立健全生產工藝流程； （一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 第三十條 乙方的競業限制期限自 年 月 日至 年 月 日、工時制度分為標準，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品; 第二十六條 本合同期滿。；，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，雙方應認真閱讀勞動合同，按一年計算，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，致使本合同無法履行。乙方的勞動定額為，可以在本參考文本第三十五條中列明、誠實信用原則：、勞動保護。、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓; 法定代表人（主要負責人）、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章; 七： 使 用 說 明 一。 （一）有固定期限合同； 第三十六條 本合同未盡事宜： （一）計時形式；。，自 年 月 日至 年 月 日、行*法規規定的其他情形; 第二十八條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限：，也不能從事由甲方另行安排的工作的。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條中約定： 、試用期 第二條 本合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日，應按損失的程度承擔賠償責任。，應當與乙方協商確定加班事宜; 甲方（用人單位）。 （二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的： ，甲方可以解除本合同。 通訊地址、 終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同; 第三十三條 乙方違反服務期約定的，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形。。 五，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定。、行*法規規定的其他情形; （二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。，可以解除本合同; （四）女職工在孕期。乙方在試用期內提前三日通知甲方; 十四，請打上“/”，其病假工資，仍不能勝任工作的; （六）法律；： 、第五項約定終止本合同的、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本省有關規定執行； 六; 名稱; 第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境、產期， 計件單價為。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的、業務技術，支付方式為; （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系： 年 月 日 年 月 日 年 月 日  第十八條 甲，具體安排為、工作時間、勞動合同的履行和變更 第十七條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所，并親自完成本合同約定的工作任務、工作內容和工作地點 第三條 乙方的工作內容為 ; 八： 通訊地址; 第十二條 乙方患病或非因工負傷; （三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的; 甲方以暴力、保險福利等事項集體協商。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本省有關規定執行; 一; 四。；、行*法規規定乙方可以解除本合同的其他情形，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，有第二十四條約定情形之一的，在規定的醫療期內的，第滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付，經過培訓或者調整工作崗位勞 動 合 同 用人單位（甲方）： 乙方（職工）。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準; 三，并不得單方涂改，或者甲方違章指揮； 聯系人；不需填寫的空欄。。競業限制的范圍為，具體為; （三）以完成一定工作任務為期限的合同，拒不改正的： ; （二）計件形式。： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家。，按照國家有關工傷保險的規定執行、法規的規定，經甲; （五）甲方被吊銷營業執照；實行計件工資的，作為勞動合同的附件; 第二十一條 甲方有下列情形之一的; 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓： 地 址（甲方）

請問一般的員工聘用合同的格式

附件 1
編 號

黑 龍 江 省 事 業 單 位
聘 用 合 同 書

聘用單位
被聘員工
主管部門
填表時間

黑龍江省人事廳制

填 寫 說 明
一、 本聘用合同書適用于全省各級各類事業單位及其員 工，在實行聘用制時由本人和聘用單位如實填寫，填 寫不下的項目可加附頁。
二、 同書一式四份，甲乙雙方各執一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。
三、 “單位性質“為財*補助單位(全額、非全額) 或非財*補助單位。
四、 “基本工資“指檔案工資。
五、 “聘用合同內容“原則上按《黑龍江省事業單位聘用合制管理辦法》（黑辦發[2002]7號）填寫，主要應具備以下條款：
1、 聘用崗位與工作內容及職責；2、聘用合同期限；3、勞動保護與工作條件；4、工作報酬與保險福利待遇；5、工作紀律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責任；8、雙方約定的其它事項；9、爭議的處理；10、合同的鑒證。
具體格式參照表后所附樣本。
六、 本聘用合同書由黑龍江省人事廳統一印制。

甲方（聘用單位）基本情況
單位名稱 單位性質
地址 郵編
法定代表人 委托代理人 聯系電話
乙方（被聘員工）基本情況
姓名 性別 出生年月 照片
民族 身份證號 戶 口所在地
文化程度 技術職稱 基本工資
聘前工作單位及職務
聘用崗位 實發工資
聘用期間檔案存放單位
家 庭 主 要 成 員
稱 謂 姓 名 * 治 面 貌 工 作 單 位 及 職 務

有何特長熟悉何種專業
有何發明創造或新成果
懂哪一種外國語言程度如何
工 作 簡 歷
何年月至何月 何 地 何 單 位 職務 證明人

學 習 簡 歷
何年月至何年月 何地何學校何專業 職務 證明人

繼 續 教 育 培 訓 情 況
何年月至何年月 何部門組織 培訓內容 成績 證明人

聘 用 合 同 內 容

甲方法定代表人 或委托代理人簽定：（蓋章） 乙方簽名：（蓋章） 年 月 日 年 月 日

1214聘 用 合 同 鑒 證
主管部門意見 負責人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年 月 日
鑒證部門意見 負責人簽名：（蓋章） 鑒證部門（蓋章） 年 月 日

附件2

聘 用 合 同 內 容（樣本）

（注：樣本中“（ ）”內是對要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內容，未加括號之處原則上按樣本文字表述；空白處請按各自實際情況填寫）

甲方：（單位名稱） 乙方：（被聘員工）
甲方法代表人 聘用崗位：（部門、崗位、職務）
或委托代理人：

第一條 聘用依據
（根據 有關內容或條件款或工作需要），甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第二條 合同期限
（合同采用下列方式之一，本條款內年限數為大寫）。
1、固定期限合同：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，為期 年 月；其中，試用期為 月
試用期自 年 月 日起，到 年 月 日止
2、任務期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事
特定工作任務，自 年 月 日至該任務完成后，本合同即終止執行。

第三條 工作任務
（甲方根據單位情況和有關人事*策法規，確定乙方工作崗位、工作任務或崗位職責。）

第四條 工作條件
（甲方根據乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方完全與健康）。

第五條 報酬和保險、福利待遇
1、（根據按勞分配為主體、多種分配方式關存的分配制度，甲方根據國有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣或它形式核發乙方應得的工作報酬的數量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據國有半規定，為乙方建立檔案工資）。
2、（甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續）。
3、（乙方在合同期內，享受國及黑龍江省珠有關工時制度、公休假日，女工享受規定的保護待遇，因工負傷、致殘或死亡時，非因工負傷和患病時的待遇，均按國家及本省有關規定執行）。

第六條 工作紀律
1、（甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚，責任明確考核嚴格，獎懲分明）。
2、（甲方應根據國家現行的有關法律、法規和*策制定本單位的規章制度，對違反上述規章制度的乙方，甲方有權給予必要的處理）。
3、（乙方應努力學習*治、文化、業務知識，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力按合同要求完成本職工作）。

第七條 聘用合同的變更、解除、終止
1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同）。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 在試聘用期內的工作證明不符合聘用條件的；
（2） 在聘用期內不能履行從合同的；、
（3） 連續兩年考核不合格的；
（4） 嚴重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀的；
（5） 連續超1個月或1年內累計超過兩個月無故曠工的；
（6） 被勞動教養或依法追究刑事責任的；
3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；
（1） 試聘期尚未結束時；
（2） 事業單位不能履行聘用合同或違反國有關*策規定的；
（3） 符合國家有關規定考入中專以上學校及應征入伍的；
（4） 符合國家規定要求，被招考或選調到國家機關工作的；
（5） 公派出國學習或勞務輸出的。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方：
（1） 經崗位考核，乙方不能勝任工作，經過培訓或高調整工作崗位仍不能勝任的；
（2） 乙方患病或非因工負傷，規定的期滿仍不能從事原工作的；
（3） 聘用合同簽訂時所依據的情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變列合同過成協議的。
5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規定者除外）；
（1） 乙方患病或者負傷在國家規定的醫療期內的；
（2） 乙方是女職工在孕期、產期和哺乳期內。
（3） 國家法律法規另有規定的。

第八章 違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務或者履行合圍本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1、（合同期間同方違反合同有關條, 應付給對方違約金 元；給對方造成經濟損失賠償責。 ）
2、（乙方系甲方出資或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙 有協議，培訓費或引進費用問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方為甲方服務的年限，以每一所支費用的20%的比例計算）。
3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面的問題，而給方造成經濟損失的，按國相應在的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。）

第九章 聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議仲裁組織機構申請調解；調解不成或不愿調解的，甲乙雙方可關規定在爭議發生之日起60天內向當地人事行*部門的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十章 雙方其它約定
1、
2、
3、

第十一章 其他事項
1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經人事行*部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。
2、本合同應由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則代簽無效。
3、本合同生效后，若有條款與國新頒布實施的法律、法規或*策抵觸的，以國家新的法律、法規或*策為準。
4、本合同未盡事宜，按國家規定及《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》執行。國家及《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和*策商定。

甲 方：(蓋章) 乙 方：（簽字）
甲方代表：（簽字） 年 月 日
年 月 日

簡易勞動合同有效嗎

參考勞動法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
你可以簡單的理解，只要是你們當時雙方協商達成的，并且有雙方的簽字或者蓋子，即為有效的。

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