解除和終止勞動合同哪個好,勞動合同的解除和終止的區別

勞動合同的解除和終止的區別

勞動合同的解除和終止的區別如下：1、概念不同：終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。2、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。3、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。4、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。5、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

解除勞動合同和終止勞動合同有什么區別

解除勞動合同與終止勞動合同的區別：
　　解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。
　　終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
　　通俗講，排除個別原因（死亡、破產等）勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

　　相關法律法規知識：
　　《勞動合同法》
　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）被依法追究刑事責任的。
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　（一）勞動合同期滿的；
　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　（四）用人單位被依法宣告破產的；
　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　（六）法律、行*法規規定的其他情形。

勞動合同解除和終止的區別

勞動合同解除和終止的區別具體如下：１、勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。２、勞動合同的解除分為：意定解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。當出現勞動合同法規定的終止情形之一的，勞動合同即行終止。３、勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而可能要承擔相應的損害賠償責任。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規定。４、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

解除跟終止勞動合同有什么區別

解除跟終止勞動合同的區別：區別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期是解除勞動合同;勞動合同到期是終止勞動合同。區別二：提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現。

終止勞動合同和解除勞動合同有什么區別

終止勞動合同和解除勞動合同有明顯區別，所產生的法律后果也不相同。依據《勞動法》23條規定，當勞動合同期滿或者勞動合同雙方約定終止條件出現，勞動合同即行終止，無需經濟補償。（這就是終止勞動合同）　　按照《勞動法》規定，勞動合同經當事人協商一致可以解除，用人單位解除勞動合同，除非解除合同是因勞動者屬于以下情況：試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責任等情形，用人單位應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償。（這就是解除勞動合同）

轉載請注明出處榮觀房產網 » 解除和終止勞動合同哪個好,勞動合同的解除和終止的區別