大學生就業創業論文,求一篇大學生就業論文？

求一篇大學生就業論文？

畢業求職請你擦亮眼睛明明已經掌握了相關的知識, 公司卻非要求自己花上一筆不菲的費用接受他們的“ 培訓” 廣告上寫的是“ 國際金融集團招聘‘ 儲備干部’ ” , 實際上招的卻是沒有底薪的保險代理人。在不少針對應屆大學生的招聘中, 類似這樣的陷阱五花少、門層出不窮, 涉世未深缺少社會經驗的應屆大學畢業生要識破招聘中的這些“ 貓膩” , 還真是不太容易。要想“ 上崗” 先得交錢袋變出來的。有總是從無開始的亦兩只手和一個聰明腦一家招聘網站的“ 職場速遞” 欄目發布了某公司招聘軟件開發人員的信息, 復旦大學應屆碩士畢業生小部覺得招聘要求與自己的條件比較吻合, 便按廣告致電這家公司詢問。不料一問之下才得知, 原來要獲得這份工作要先交納元, 接受該公司指定的某培訓中心為期三個月的“ 軟件開發技術與規范培訓” 。小鄒詢問了培訓內容, 發現都只是些軟件開發中較為基礎的技術, 便表示自己熟悉這些知識并持有相關資歷證明, 是否可以用考試代替培訓。然而對方卻說如果要上崗, 就必須先接受培訓。小部又提出想上門看一看, 對方明確表示了拒絕, 隨后便掛了電話。小鄰找出招聘啟事一看, 發現在最底部果然有著“ 謝絕來訪” 幾個小字。小鄰覺得很奇怪培訓的目的無非是培

關于大學生創業的論文

大學生創業主要是由在校大學生和大學畢業生群體組成。在現今社會經濟不斷發展就業形勢卻不容樂觀的情況下，大學生創業也自然成為了大學生就業之外的新興的現象。
　　1：創業是就業的另一種模式，所不同的是創業者不是被動地等待他人給自己“飯碗”（就業機會），而是主動地為自己或他人創造“飯碗”。目前，我們國家提倡和鼓勵大學生自主創業，并為此出臺了一系列包括工商、稅務等方面的優惠*策。之所以提倡大學生創業，除了創業不失為緩解目前就業壓力的一條解決途徑外，更重要的是引導大學生要具有一種敢于開拓的創業精神。
　　2：大學生創業能實現就業渠道多元化，減輕就業壓力。面對我國勞動力總量供大于求和就業壓力巨大的現實，要實現充分、合理就業，降低失業率，除了繼續保持較快的經濟發展速度，提供更多的職業崗位，并大力發展職業教育與培訓，向已有的職業崗位輸送具有職業資格的勞動者外，還應大力提倡自主創業為社會創造更多的就業崗位。
　　3：大學生掌握了先進的科學技術，并具備較豐富的專業知識和較高的綜合素質，實現成功創業的可能性最大。因此，自主創業應作為未來的就業途徑之一，它將開辟新的就業渠道，在解決自身就業的同時也為社會創造了新的就業機會，有利于緩解國家的就業壓力。

請圍繞大學生就業形勢和*策寫一篇1000字左右的論文,題目自擬,要寫出自身感想

就業是指一定年齡階段內的人們所從事的，為獲取報酬或經營收入所進行的活動。如果再進一步分析，則需要把就業從三個方面進行界定：1、就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動愿望；2、收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；3、時間條件，指的是每周工作時間的長度。在我國，16周歲以上，特殊職業需要18周歲以上才能就業。
隨著我國就業形勢的日趨嚴峻和市場經濟競爭的日臻激烈，對就業者的各種壓力勢必愈來愈大，若要在就業競爭中取勝，擁有一定的技巧也是必要的。
1、首先要給自己職業定位。在擇業之前，必須要明確自己“想干什么和最擅長于做什么”，整合自身的興趣、特長、專業或經驗，制定兩個或二個以上比較適合自己的就業目標。在制定目標時，既不能好高騖遠也不要藐視自己，分階段性進行，職位、工資待遇等等均應循序漸進。如果你真的感到定位無所適從，那你就根據你的興趣或愛好先“拜師學藝”，或先從業“普通工”（無需特殊要求的或作業簡易的工作，如剪線工、裝配工、送貨員等），或請家人、親朋好友當你參謀作定奪。古人云“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”職業無貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。
人才市場2、多渠道捕捉就業信息。有了目標之后，你就要廣泛收集相應的就業信息，尤其是招聘（工）信息，從網絡、報刊、廣播電視，從職業中介機構、勞動力和人才交流市場，也可托熟人、親戚朋友、同學，多渠道獲取謀職信息，為自己拓寬就業門路奠定基礎！
3、分析對比，鎖定崗（職）位。從就業信息中，選擇自己的理想職位，然后按此單位招聘（工）要求，與自己現有的能力條件作比較，認真分析自己能否勝任。在此同時，你還必須從網上或通過熟人、電話咨詢等等方式了解該單位的一些基本情況，如單位的性質、從事行業、工作方法和單位的價值觀、經濟效益、工資待遇等等，便利“知己知彼，百戰不殆”， 更能準確地鎖定符合自己目標的且“力所能及”的崗（職）位，如果僅是關于“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招（工）聘要求，但經分析這些條件又不影響你勝任工作的，你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個職位，3個單位。
4、做好應聘前的必要準備。鎖定了現有的單位與職位，你就得做些必要的應聘準備：1、根據應征崗（職）位寫簡歷，力求語言通俗易懂，內容簡易扼要，特出崗（職）位相關的經歷、技能和榮譽，以便順利獲得面試機會；2、有計劃地向單位預約面試時間，不同單位約見時間間隔2-3天為宜；3、溫習應聘職位有關的基礎知識和基本技能，鞏固一下專業技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下“濫竽充數”的印象；4、不妨預先托人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當你“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招（工）聘要求的情況下，但切忌“過火”，弄巧成拙；5、盡可能地打聽到鎖定單位歷任此崗（職）的人員，向他（她）們討教一下工作要領和經驗，特別是關于面試的；6、通過上網搜索和實際觀察來了解和加深應聘職業的形象，并以此強化自己。
5、規范面試的容貌、衣著和言行，塑造職業形象。1、面試去時，需根據應聘職位修飾一番自己的容貌、衣著，俗話說得好“做什么應該象什么”，切忌當管理去的如“癟三”，做普工去的似“老板”，給人留下不踏實的感覺；2、時常注意你的言行舉止，把握每一個細節，它是你綜合素質的體現，也是你塑造形象和表現自己的機遇。如進辦公室要敲門，看到雜物擋道要摒除，移開椅子要歸位，介紹情況和回答問題時要緊扣主題，發表意見和相互交談時要措詞恰當、多用職業語，等等；3、要充滿信心，設法通過你的容貌手相、衣著打扮、知識能力等多種形式表現自己，讓對方感到你很象是從事這類工作的；4、當你某幾個條件不符合招聘要求，但你又是真才實學的，你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證，讓單位征服于事實面前。
6、要把單位當成學府，要把工作視為深造。就業之后，要居安思危，要把單位當成學府，要把工作視為深造，在工作中要不斷地培養自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長補自己之短，學多種知識、習多種技能，有條件還需考取職業資格證書、職稱證書，為自己的晉級、轉業和再就業夯實基石。這樣你才會“是直木做梁，肩負千斤；是彎木成犁，耕耘大地！”

關于大學生就業的論文可以從哪些角度寫

題目分析：大學生就業難
角度：強調時間上的對比變化，即過去容易，現在難。
（如果你能寫橫向對比，即中國與外國的對比更好，不過估計會比較難）
1.分析大學生群體的變化：
即現在的大學生群體喚做行與過去的有什么不同，
推薦角度：人數，社會階層，教育質量等
2.分析就業的變化
現在的就業模式與過去的不同
推薦角度：經濟模式的變化（計劃經濟時期與市場經濟時期的不同），例如和嘩過去是分配，現在是自主擇業等。產業結構的變化（第三產業的興起）
3.從供求關系角度分析造成人才相對過剩的原因
4.分析大學生期望值高于社會能夠提供的標準的原因。
推薦角度：大學生收費導致教育成本提高，胡明相應希望得到更好的收益；上世紀末經濟過熱的影響；行業利潤的不均勻等
5.提出改進的方法
1）從大學生角度談
2）從國家*策角度談：經濟*策，人才*策等

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