榮觀房產網1. 房地產為什么長期招聘
您好！招聘行為原則上是出現在用人單位人員不夠或預期缺失的情況下，這是行業發展和行業內人員流動的一個正常表現。
只要你留心，可以發現，多數行業都是長期有人員招聘需求的。但是，房地產行業確實在招聘方面比較火爆于其他。
房地產行業目前在國內還是比較特殊的一個行業。首先，房地產業的總體發展熱烈蓬勃是大家有目共睹的，不論你說是沒有根基的浮華、官商勾結的炒作等等，房價的快速上漲和很多供不應求的市場表現可以說明其發展狀態在現階段的火爆，這樣的大環境造成了業內缺少人員是很正常的。
其次，目前房地產的基層銷售工作大多是臨時工作，底薪很低，提成較高，人員流動很大。這些特點造成了房地產公司用人基本成本較低，因此同等條件下可以招聘比其他行業更多的業務人員。
同時，人員流動大業迫使公司不斷招聘進行人員儲備。由此，如您希望從事房地產行業，建議一定選擇正規公司，必須簽訂正規勞動合同，明確工作內容和要求指標以及自己的薪金福利等。
并且，希望您熱愛行業，可以理智面對行業內目前存在的一些混亂和不公正問題，用自己的勤勞和努力換取收獲。一旦工作達到某個比較順利的狀態，自己存在一定經驗，建議慎重考慮跳槽，不要被眼前利益蒙蔽造成個人職業長遠發展的一些障礙。
希望我的回答對您有所幫助。如仍有不明確，歡迎您加我百度ID或者MSN gongcheng1991@* 進行具體詢問，很榮幸為您解答。
祝您工作順利。
2. 房地產行業一般都招哪些職位
房地產公司基本上有3部分人員組成，1，項目部，涉及土地、建設、周邊環境、國家*策以及*府協調，稅務繳納、財*管理等等方面的工作，里面有能夠辦事的牛人，也有跑腿的司機，職位低工資當然也低，低職位的工作要求不是很高。
2、工程部，對土地設計的項目進行建設，設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合，達到國家驗收標準，專業性比較強，但收入一般，和建筑行業差不多。3、營銷中心，就是賣房子的，對招聘人員沒有太多要求，完成銷售任務就是好員工，憑本事吃飯，北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。
看看你適合那些職位吧。
3. 請問剛開始做房地產招聘工作會很難嗎
1、我看到你的經驗還是比較豐富的，也有過跨行業招聘的經驗，流程你知道，轉型只是個時間上的問題，態度和決心很重要。
2、難度在于房地產行業的人員分工與單純的銷售行業分工不同，你看下新項目啟動時地產集團所發布要招聘的工種就知道挑戰的難度了，對這些工種你了解的有多少，對這些相關工種崗位的待遇你了解的有多少。房地產圈內的其它企業你了解多少。
3、我不知道你是進入地產的開發企業還是代理機構，如果是代理機構你面臨的問題不算大，代理機構的人員與工種沒那么復雜。但是如果是開發企業，而且是剛剛進入你們地區要開發首個項目的開發企業，個人感覺難度非常大招聘主管不好當。
4、你應聘的是否是大型房地產開發企業。