榮觀房產網1. 地產公司需要什么人才
龍光地產十分重視人才的引進與培養，一直把吸引人才、培育人才、最大限度地發揮人才的作用，作為企業的一項戰略任務。公司實施職業經理人制度，充分調動高層管理人員的工作激情與創新思維，造就了一批優秀的職業經理人隊伍 。
為更好地幫助高層管理人員做好職業規劃，進一步提升高層管理人員經營管理能力，培養和造就一支高素質的管理團隊，以滿足企業發展的需要，紀董事長提出了龍光公司職業經理人“5+6”素質模型的人才要求，職業經理人“5+6”素質模型的內涵是：企業員工的能力支持企業的發展，企業的經營也要求員工不斷成長，兩者相輔相成，形成良性循環。龍光公司職業經理人“5+6”素質模型是紀董事長多年培養人才的經驗總結，也反應了紀董事長對高層管理人員的期望和要求。“5+6”素質模型是公司經營發展的需要，也是衡量職業經理人是否合格的參考標準，同時也是公司崗位選拔、晉升的參考標準、是廣大員工尤其是中層員工努力的方向。
企業的競爭，是產品的競爭、科技的競爭，但最終是人才的競爭
2. 房地產行業需要哪些適應性人才
1、適應應對各*府主管部門的公關型人才，從拿地、報建，招標、開工等包括土地出讓金、配套、消防等各個環節，必須有專門的有一定社會關系資源的人來做；
2、設計人才，好的樓盤，還要有好的設計，合理的戶型，最大限度的利用土地等；
3、預算人才，準確測算工程概預算，降低企業成本；
4、財務精算人才，近年來房地產調控*策屢出不窮，如何利用好*策，至關重要；
5、企劃人才，如何更好更快地把房子賣出去，就要做好策劃。
3. 未來中國社會對人才的需求
根據人事部、各類全國性專業協會以及國家有關部門相關資料統計顯示，對未來10年我國將急需16類人才： （一）稅務會計師（會計類） 多種類型的經濟實體不斷涌現，國稅和地稅的分征等因素，使會計師的需求幅度增加較大，尤其是熟知業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
（二）律師（法律類） 目前我國各類律師奇缺，近10年內將有大量需求，尤其房地產律師受歡迎。相關熱門人才為房地產律師。
而隨著我國對外經貿往來的進一步增多和對外交流的加深，深熟國際法則的律師將扮演舉足輕重的角色，通曉國內外法律的人才也將受青睞。 （三）電腦系統分析專家（電腦類） 為某一行業（如銀行、醫院、*府部門等）的需要而進行電腦軟件與硬件的設計、開發、管理，進行各部門之間的有效溝通和運作的技術專家在將來會逐漸走紅，相關的熱門人才為電腦程序設計師、網絡管理專家。
（四）環境工程師（環保類） 隨著環保意識的增強，社會對環境工程師的需求將呈上升趨勢，相關熱門人才為工業衛生學者和毒物學者、生物環保、化學環保、工業環保等人才。 （五）咨詢經紀人（咨詢服務類） 咨詢服務將滲透到社會的各個行業，同時現代社會對咨詢精確程度要求提高，使得該行業日益走俏。
此類人才需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。 （六）索賠估價員（保險類） 天災人禍的頻繁出現以及未來社會對理賠速度的要求，使索賠估價員的作用越來越大，具有保險專業并通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
相關熱門人才是資料處理師、精算師。 （七）老人醫學專家（醫學類） 下世紀初，我國人口老齡化問題比較嚴重，老人醫學將變得十分重要，從事老人醫學專業的人才將走俏。
相關熱門人才為家庭醫師、保健醫師、家庭護士。 （八）家庭護理（個人服務類） 來自人口老化及醫療超支兩方面的壓力，使得家庭護理成為需求量較大的行業。
相關熱門人才為熟知護理學的家庭服務員和幼兒教師。 （九）商業服務業務代表（推銷類） 我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善于公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
有關商業服務的獨立承包商也將在未來10年內開始大批涌現，為公司承攬廣告、電腦程序設計、信用報告工作。該行業的相關熱門人才是證券及金融業的業務代表、通訊設備業務員。
（十）專業公關人員（公共關系類） 企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題，企業需要高素質的公關人才。公關行業必將成為極有前途的一門行業。
（十一）心理專家（社會工作類） 市場競爭、人才競爭的加劇，生活節奏的加快，導致人們心理健康問題越來越突出。而隨著人民生活水平的提高，人們對自身心理健康問題越來越重視。
心理學也將越來越顯示其存在的價值。私人心理治療師、家庭（社會）問題分析專家等將成為熱門人才。
（十二）中醫師（健康醫藥類） 由于西醫對一些疑難病癥的療效不大，更由于中醫的獨到之處，社會對中醫師德要求量將增加，特別是防病健身的傳統人才。相關熱門人才為按摩師、中藥師。
（十三）工程師（工程類） 尤其是需要相關的環保、土木和工業工程師。 （十四）生物化學家（科學研究類） 蛋白質的藥物價值決定了生物化學的光明前景，新的藥物不斷地被生物化學家開發出來，社會也不斷期望有新的開發。
相關的熱門人才為分析化學家和藥理學家。 （十五）旅游人才（旅游類） 旅游業在21世紀將繼續長足發展，境（國）外人員將大量進入我國旅游觀光，內地也將有大批人員出境（國）觀光、考察，對旅游代理公司的需求也將大幅度增加。
旅游專業畢業的管理人才，航空公司、出租車公司、客輪公司和旅館的業務代表，以及通曉古今外的導游人員，將是企業爭奪的對象。 （十六）人力資源專家（人事類） 各種各樣的競爭，歸根到底是人才的競爭。
未來10年，對人力資源專家的需求也將增大。相關的熱門人才有人才市場經理、人才素質測評專家。
五、十大熱門高薪職業簡介 在人才競爭日趨激烈的形勢下，如何把握好時機、掌握好未來的方向，成為眾多家長和考生關注的焦點。結合我國經濟發展的大趨勢，專家對未來4年的職場新趨勢作出了預測。
（一）同聲傳譯 同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
“同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000到8000元，”相關人士如是說，“四年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。” （二）3G工程師 據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。
由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本薪金會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高。”
業內人士表示。 （三）網絡媒體人才 目前，類似于在新浪和搜狐的。