榮觀房產網1. 一般來講房地產銷售的工資是怎么算的呢
一般來說房地產銷售的工資，分為兩部分：一、固定底薪，比如：部分公司工資為1500--2500元/月；二、提成工資，比如：500萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之三，1000萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之五。
，提成工資=當月銷售總額X提成比例；工資總額=固定底薪 提成工資另：部分待遇好的公司，會有福利及補助，比如：電話費200-300元/月、高溫費100-200元/月、住房補貼300-500元/月、過節費等。
2. 地產銷售代表的工資現在能有多少
銷售代表的工資無非就是工資+傭金。
業務員工資最低的見過800，多的見過1400沒見過更多的了。主要工資水平主要是當地收入水平和企業用人工資機制問題，有很大差距。
傭金就是和公司傭金制度和項目難易度又很大關系，一般項目難度大傭金比例高，好賣的傭金低；別墅商鋪傭金高，住宅傭金低；住宅一般在千分之0.8-1.8；商鋪在千分之1.2-2.5；別墅在千分之1.5-8。但也有高低不同。
中國太大什么情況都有。 福建作房地產的話廈門房地產市場比較成熟，但也競爭也比較激烈，作為新兵可以先去鍛煉，以后有經驗可以去別的城市。
記住，福建新景祥做的比較好，使代理公司，缺點：傭金比例低。優點：新人學習的好地方。
3. 應屆生平均薪酬5074元你達到了嗎
過去的5年，居民的生活需求逐漸從生活基礎硬性需求轉變為精神需求，需求轉型帶動就業轉型。
根據BOSS直聘日前發布的《2017高校應屆生競爭力報告》，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。58同城發布的數據報告也顯示，消費升級帶動薪資上漲。
近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元。 雙一流大學畢業生平均薪資6018元 2017年，795萬應屆生從高校畢業，95后正式成為職場新人的主力*。
數據顯示，面向應屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行*專員、客服專員等入門崗位，技術開發、產品設計等對崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。 學校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。
2017年，入選教育部42所一流大學建設高校（雙一流大學）的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1% 的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。
從就業行業來看，2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生占比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由于薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數占比較2016年下降近1%。
此外，隨著創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，公務員熱度明顯降溫，選擇進入*府/非盈利機構的人數占比有所回落。 保健按摩行業月薪超萬元 近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元，其中2016年全行業薪資同比上年增長了19.77%，為近五年增長最高，由于交通服務行業、金融行業、房地產行業、服務業發展迅速，企業用工需求量猛增，帶動全行業薪資上漲。
一線城市中，北京的高級管理行業近5年一直高居薪資排行榜榜首，維持著月薪一萬元以上的收入水平。位居第二的則是保健按摩行業，從2012年平均8654元的水平穩步上升到了2017年上半年10179元的高薪。
上海近5年的薪資排行行業里，高級管理和金融/銀行/證券/投資分列第一和第二位，前者的平均月薪除了2012年為9802元外，也一直保持著萬元以上的水平。廣州和深圳有所差異，廣州位于近5年平均薪資榜首的行業是房產中介，深圳則是保險行業。
健身業期望薪資漲幅最高 消費需求的轉型升級也直接帶動了就業偏好和招聘需求的改變，成為刺激薪資上漲的重要原因。隨著普通居民對于健康觀念的理解升級，健身逐步形成一種生活方式。
根據58同城《報告》數據，2017年求職者期望薪資漲幅同比最高的為運動健身行業，期望薪資同比去年上漲了12.03%。 電商行業的崛起也刺激了從業者的薪資。
以具備電商基因的杭州為例，近年來因電商行業迅速崛起、互聯網企業快速發展，近五年來平均薪資達5806元，薪資水平位居新一線城市前列。 房地產業的“黃金十年”也助推了從業者的薪資一路高漲。
數據顯示，房產中介從業者的薪資增幅領先于其他領域，求職者期望薪資2017年同比增長了11.36%。2017年金融行業求職者薪資漲幅位居第二位，同比增長了11.67%。
4. 萬科郁亮成房地產薪酬老大了嗎
萬科郁亮終成房地產薪酬老大 收入979萬元超越馬明哲。
試問薪酬能與金融業媲美的還有誰？除了房地產恐再無行業敢吱聲。 《投資時報》重磅推出的《2017年中國上市公司總經理全樣本報告》，對3195家上市公司總經理2016年薪酬進行了收集和統計，并得出28個行業總經理的平均薪酬。
根據統計結果，房地產總經理有135人，2016年領取薪酬的有127人。房地產以151.14萬元的人均薪酬位于非銀金融與銀行業之后，緊追銀行業的155.44萬元，再次縮小了與金融業之間的差距。
萬科的郁亮盡管較上一年薪酬減少了19.8萬元，但仍以979萬元薪酬超越中國平安的馬明哲，成為2016年最貴總經理。房地產業還有一位總經理進入薪酬榜前五，她是世聯行的女性總經理朱敏，年薪為794.72萬元。
她1999年加入世聯地產，歷任世聯地產代理事業部總經理、世聯地產副總經理，現任該公司董事、總經理、代理財務總監。 此外，房地產業內薪酬前五名還包括泛海控股的韓曉生、金科股份的蔣思海和陽光城的張海民，薪酬分別為685.3萬元、661.45萬元和660萬元，分別位列薪酬排行榜第11、12和13. 值得一提的是，韓曉生的薪酬較2015年增長幅度很大，達到467.68萬元。
但他并非漲幅最高的房地產總經理，招商蛇口的許永*薪酬較上一年增長了501.48萬元。然而，有人歡喜有人愁，大名城的俞錦和金融街的呂洪斌分別減薪120萬和119.86萬，成為減薪幅度最大的兩位房地產業總經理。
朱敏進入總薪酬榜前五為房地產業的女性總經理爭了一口氣。事實上，房地產業女性總經理占比在各個行業中屬于較高水平，2016年女性總經理有12人，占比8.89%，相比2015年有所提升。
這12位女性總經理中僅有3位薪酬在200萬以上，除朱敏外，還有華發股份的陳茵（291萬元）、萬通股份的李虹（200.6萬元）。其余9位年薪均在百萬之下。
房地產有碩士65人、博士12人，碩士及以上學歷占比57.46%，屬中等水平。此外本科學歷的總經理有49人，專科學歷的有8人，本科以下占比5.97%。
此外，該行業總經理年齡相對偏大，有16位50后，占比11.85%，年齡最大的為蘇寧環球的張桂平，1951年出生的他曾任多個社會職務，包括江蘇省*協常委、全國工商聯住宅產業商會副會長、江蘇省工商聯副主席、全國工商聯房地產商會副會長、江蘇省工商聯房地產商會會長等。 值得一提的是6位80后新生代總經理，分別為榮安地產的王叢瑋、華麗家族的王勵勛、大名城的俞錦、S*ST前鋒的徐建、京投發展的高一軒和海航投資的戴美歐，都是男性。
其中，榮安地產的王叢瑋年紀最輕，僅有30歲，盡管40.06萬元年薪并不突出，但也足以讓同齡人羨煞雙目了。此外，房地產業還有72位60后的總經理和41位70后的總經理，70前總經理人數占比65.19%。
5. 2017漲工資哪個行業強
2017年薪酬增幅總體平均在8%左右，隨著實體經濟持續放緩，實體企業經營壓力仍然較大，未來一年內薪酬增幅較大的將會是金融、互聯網、醫療醫藥等行業。
新興行業薪酬水平將呈現劇烈波動的特征，尤其是2017年共享經濟時代的到來，傳統工作方式逐步向自由職業者的工作方式過渡。高管薪酬增幅的年度環比降低，金融行業與其他行業的薪酬差距將縮小。
國企高管限薪令的持續實施，會在一定程度上繼續遏制高管薪酬的過快增長，預期2017年高管薪酬環比增速保持下降。全國薪酬增幅繼續跑贏CPI國家統計局公布的2016年GDP增長率為6.7%，較2015年下降0.2個百分點；2016年CPI增長率為1.7%，同2015年的相比上升0.3個百分點。
中歐-博爾捷薪酬指數顯示，2016年全國總體薪酬漲幅為7.8%，較2015年8.4%下降0.6個百分點，此數據已連續3年下滑（圖 1）。從區域薪酬水平看，五大經濟區域差異顯著。
2017年預計長三角薪資最高，為7.85萬元；珠三角以7.2萬元位列第二；環渤海排名第三，約為6.78萬元，中西部地區最低。可見，隨著經濟轉型升級步伐加快、產業結構持續深化調整，長三角經濟增長質量與效益明顯提升，加上“居民收入倍增計劃”*策實施，長三角薪酬水平優勢依舊明顯（圖 2）。
重點城市、高端行業薪酬大幅領先上海居民收入繼續位居首位 2017年預計北上廣深等一線城市薪資仍領先其他城市，其中，上海以9.1萬元穩居首位，這得益于上海經濟結構的優化調整，尤其是助力金融業、互聯網行業等高附加值行業的大力發展。金融、互聯網、生物醫藥行業領跑薪酬榜 根據調研預測，2017年金融互聯網和生物醫藥行業薪酬繼續領跑薪酬排行榜。
批發零售、汽車制造、房地產三個行業薪酬最低。薪酬水平也折射出國家相關產業*策和經濟形勢。
金融等高級服務業將繼續獲得較大發展，低附加值的行業將逐漸淘汰轉型（圖 4）。此地調研數據顯示，金融業薪酬水平亮點突出，其行業薪酬的75分位值為426 536元。
金融業繼續細分為五大行業，包括私募股權投資（風險投資）、信托（資產管理）、投資銀行與全球金融市場、零售銀行、企業銀行等。根據職位、工作年限，我們對金融行業進行了2017年薪資預測，總體來說在金融行業中，私募股權投資（風險投資）薪資較高且排名首位，零售銀行及企業銀行薪資相對較低（詳細數據見文末附表）。
高管股權激勵明顯，研發崗位持續領跑從薪酬水平來看，2017年預計不同職級收入差距明顯。調研顯示，（副）總經理層年薪的75分位值為102萬元（含股權激勵部分），總監層為41萬元，經理層為22萬元，主管層為12萬元，員工層為7.2萬元。
其中，（副）總經理層年薪為員工層的14倍之多（圖 5）。股權激勵在企業高管中發揮較明顯的作用。
就十大行業的不同職級來看，金融服務、房地產、互聯網行業的企業高管薪酬水平最高；批發零售、連鎖餐飲、物流快遞行業的普通員工薪酬最低。從薪酬水平來看，不同職能部門之間收入差異較大，其中，技術研發部門薪資水平最高，人事行*部門最低（圖 6）。
關于中歐-博爾捷薪酬指數本次調研是在中歐國際工商學院的支持下，由博爾捷人才研究院、《中歐商業評論》共同開展，調研結果旨在為個人就業提供薪資水平參照，為企業薪酬與績效考核體系設計提供決策依據，為社會了解不同居民群體收入變化提供視角，為*府制定合理的收入分配*策提供參考。附表：金融五大細分行業職能崗位薪酬表。
6. 入職房地產行業本科平均月薪多少
大學畢業季即將來臨，麥可思研究院日前發布的一份調查報告顯示，入職房地產相關行業的2016屆本科畢業生平均月薪達到4679元。
報告稱，近年來，房地產行業時冷時熱，從事建筑、房地產相關行業的大學畢業生比例在過去5年中先升后降，波動明顯。 資料圖。
中新社發 湯彥俊 攝 行業時冷時熱 大學生入職建筑、房地產行業的比例先升后降 這份調查來源于麥可思研究院對2012至2016屆中國大學生畢業半年后培養質量的跟蹤評價，其中，2016屆本科生樣本約14。7萬，高職高專生樣本約14。
2萬。 研究分析中的建筑相關行業包括住宅建筑施工業，非住宅建筑施工業，配套設施體系建造業（安裝水電煤氣等），土地規劃業，建筑裝修業等等。
房地產相關行業包括房地產租賃業、地產代理和經紀人辦事處、房地產開發業、其他地產相關業。 資料圖。
中新社記者 武俊杰 攝 報告稱，近年來，房地產相關行業時冷時熱，畢業生入職房地產行業的比例也出現波動。 從這份跟蹤調查的數據對比可見，大學畢業生從事建筑、房地產相關行業的畢業生比例在過去5年中先升后降。
在2012至2016屆大學應屆畢業生中，本科畢業半年后在建筑相關行業的就業比例從2012屆的7。4%到2013屆達到最高值10。
6%，到2016屆回落至8。 6%；高職高專畢業生畢業半年后在建筑相關行業的就業比例變化相對平緩。
在2012至2016屆大學應屆畢業生中，本科畢業生畢業半年后在房地產相關行業的就業比例從2012屆的2。5%到2013屆達到最高值2。
7%，到2016屆回落至2。4%；高職高專畢業生畢業半年后在房地產相關行業的就業比例從2012屆的2。
5%到2013屆達到最高值4。1%，到2016屆回落至3。
3%。 資料圖：山西太原，置業顧問向民眾推薦商品房戶型。
中新社記者 韋亮 攝 入職房地產行業收入如何？ 本科畢業生平均月薪4679元 一線城市收入高 從專業相關度來看，上述調查顯示，建筑相關行業對從業者的專業技能要求比較高，而房地產相關行業從業者的工作與專業相關度偏低。 雖然，建筑業的更需要專業門檻，但是，從收入來看，“蓋房子的”收入遠低于“賣房子的”。
從近5年的調查數據來看，無論是，本科畢業還是高職高專畢業生，入職建筑行業畢業生畢業半年后的平均月收入均低于入職房地產行業的畢業生。 以去年的畢業生為例，調查顯示，2016屆建筑相關行業的本科畢業生的平均月收入為4180元，房地產行業為4679元，低了499元；2016屆建筑相關行業的高職高專畢業生的平均月收入為3271元，房地產行業為4100元，低了829元。
從區域來看，調查還顯示，“15個一線和熱點二線城市”房地產相關行業的本科畢業生畢業半年后的平均月收入為5030元，比全國2016屆房地產相關行業的本科畢業生（4679元）高出351元。其中，北京、上海、深圳三地，在房地產相關行業就業的2016屆大學本科畢業生，其畢業半年后的平均月收入達到了5557元。
以上便是分析內容，僅供參考。