榮觀房產網1. 如何回答這位房地產經理的提問
我要去房地產應聘職業顧問.走進他們的寫字樓，迎接的服務人員 身著白色正服，頸上系著絲巾，盤著發跡.大廳擺放三張玻璃小圓 桌.他們經理讓我添了簡歷后把我帶到了貴賓接待室對我主要提 出了如下問題： 1.口述我們這里的環境。
我認為這個回答時除了對你所站的地方周圍的描述外，可以看情 況適當增加對周邊環境、設施（有助于他們招工的）進行一兩句 簡單的描述。例：這里寬敞明亮，用品擺放清新簡潔，讓前來應 聘的我感受到了一份職業、積極氣息，這里位于***，是市里人 才交流的主要區域，應該對貴公司招聘人才的工作很有幫助。
（ 由于你應聘的是房地產公司，我想設置此問題除了看你的描述能 力之外，還要看你能不能根據客戶的目的、需求等幫助客戶了解 產品附近的已有的優越條件。例子僅供參考，具體內容要按你實 際看到的來組織言辭，如當地不是人才交流的中心而是該公司自 己的辦公樓也可以改成：這里就是貴公司的辦公樓，在這里進行 招聘工作可以更好地讓應聘者了解貴公司的實力和精神面貌。
等 等，具體情況具體分析吧） 2.你認為我們服務人員的穿著怎么樣。 回答這個問題我估計他不會希望聽到什么很漂亮很美之類的修辭 。
因為我覺得設置這個問題，應該是看你如何對待你工作時候的 著裝，所以應該從這方面通過描述來表明你自己的態度。例：穿 著很職業，很敬業，讓人看到后覺得舒服，頭發盤了起來讓人覺 得很精神，有一種積極向上的感覺，在工作時間這種打扮洽到好 處。
（例子僅供參考，你極可能有更好的馬屁往上拍） 3.把公司、商品、服務人，按重要程度依次排序，并說明理由。 回答此問題時我想不能僅僅是按自己個人意愿排個序說說理由， 因為設置它很可能是要看你對工作的態度、對公司的態度。
服務 人肯定將是你要扮演的角色，那就應該進入到角色里面來闡述你 對公司、對商品的態度。例：公司第一 服務人第二 商品第三 把公司放在第一位我是這樣想的，在這個行業里面，必須要依 靠一個合法的有實力的公司才能有效地運作，否則單個服務人個 體根本無所作為，我把服務人放在第二位是因為我認為商品到處 都有，商機也就是到處都有，有了公司以后，就要看服務人如果 把握商機了，商品沒有好壞真假，只有服務人有好壞真假之別， 作為一名有能力的、真誠的服務人，應該可以根據客戶的能力、 需求為客戶從各種層次、各種檔次的商品中找到最合適客戶的商 品，從而把握住市場的商機。
當然，這只是我初步看法，如果有 不當之處能獲得一些比我有經驗的師兄師姐的斧正，我將努力地 去學習和完善我的價值觀。（例子僅供參考，你有不同的看法， 只要你覺得理由得當也可以照說，只是最后一句個人建議在你不 能確定你的看法可以與他一至的情況下最好加上。）
4.給了我一塊糖果（阿爾卑斯牛奶糖），限定一分鐘向他推銷并 叫他買下。 這個很明顯了，是要看你是否能在最短的時間內挖到客戶的需求 ，真的要看你個人能力啰。
例：買一塊嘗嘗吧，甜甜的能幫助你 舒緩一下因工作而緊張的神經，就算自己不吃，拿回家做為一個 小小的禮物關心一下家人也不錯，糖可以讓他們嘴甜，你可以讓 他們心甜。（例子僅供參考，其他沒什么可說了） 5.自身想象一個浪漫場景并叫他也感覺身臨其境，限定5分鐘。
既然是應聘房地產公司，錄用了你后免不了要倍客戶看房吧，如 果能夠通過言辭為客戶營造一個浪漫的氛圍估計你的成功率會大 增。因此設置這個問題應該是要看你把握客戶心理的能力以及個 人的親和力、表述能力等。
例：要設想一個浪漫的場景并影響到 客戶的話當然是要因客戶的不同情況來進行，既然現在要感染的 對象是您，那我就以這樣一個場景來試試吧：浪漫其實只是一種 感覺，形式其實多種多樣，我看您現在做的事情就挻浪漫的，一 則這里的環境清雅簡潔，旁邊一起工作的人員端莊得體，精神煥 發，而且大家團結努力，為了一份相同的事業、一個共同的憧憬 而努力著，找拼著，而你現在所做的招聘工作，可以整天的與象 我這樣的美女（帥哥）互相交流，各抒己見，然后各展才能，去 打拼更美好的將來，實現自我的人生價值。這樣的工作環境難道 不能讓人感到舒服嗎？我覺得，能夠很舒服地投入工作本來就十 分地浪漫。
（例子僅供參考，尤其這條，俺純屬瞎搗亂性質的） 6.從位接觸過房地產的我，該如何融入到這個行業。 打錯字了吧？“從位”？“從未”？我就按從未來講啰，要是錯 了真是從位就是俺水平有問題了，別見笑。
出這道題我想并不是 只是想知道你準備如何融入這個行業，而是還要看你對待工作后 提高自己能力的態度。我想就算你并不是從未接觸的人，就算是 有經驗的人，也應該有“三人行必有我師”的謙恭的學習態度吧 。
例：我想沒有一個人可以對這個行業天生就什么都會的，首先 如果我是從未接觸過房地產的話，我將盡快地努力去向各位師兄 師姐、向相關書籍、向師傅領導了解本行的業務和知識，向有經 驗的其他同行學習工作中的技巧，從而提高自己的業務能力，同 時我會努力爭取實踐鍛煉的機會，并大膽細心地去嘗試，然后就 是多做總結多思。
2. 萬科地產 面試 主要提哪些問題
1.一面
筆試的篩人還是比較狠的。有幸進入一面的人終于可以一睹萬科中心了。一面基本上采用小組無領導討論的形式。今年的題目相信很多人都已經知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業主入戶抽獎公平性的問題。這兩個問題都是房地產行業比較典型的問題，但準備起來卻很難想到。實際上小組討論也不需要在題目上準備，關鍵是在平時說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業主入戶抽簽問題，基本上每個人都發了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏于細枝末節（如概率計算方法）或者是自己的專業知識，而沒有認清要解決的核心矛盾；有的人搶話太兇，發言過長，沒有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經歷過實際這樣的面試才能體會到。在這里只想提醒各位想進入下一輪的同學們一點：萬科是非常注重合作態度和共贏精神的企業，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顧到各個”組員“的發言和情緒；我還沒有見到單打獨斗大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現出實際溝通能力，是很難笑到后面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。
2.二面
二面就是跟HR單挑了。但是不必擔心，進入這個環節的童鞋會非常舒服——假如你來早了可以在萬科中心一樓的沙發上睡一覺，喝點茶，聊聊天，看看前臺的mm。：）最重要的是HR都很nice，不會給你太大壓力，只要自然地放松，be yourself 就好。
二面會和你的簡歷密切相關，不妨準備一下傳說中的“寶潔八大問”，會對了解你自己有所幫助。這一面除了體現你的業務素質外，很重要的是展現你的溝通能力。有時候HR可能對你應聘的崗位非常了解，但他會裝作局外人來問你的看法；要學會在半個小時內清晰地闡述自己對一個行業的認識，并且有自己的主見。如果實在不懂房地產，不妨多看看萬科的年報來加深體會。
3.三面
通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經驗可以講。關鍵有一點是坦誠，因為進入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對萬科都有比較明朗的認識了。而這最后一面，不管你準備得多么翔實，總是會出現你意想不到的問題，如果實在沒有準備到，我認為不妨坦白承認，并在最后的提問環節提問面試官這個問題該如何回答。這個世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰，更不用說是經驗豐富的HR了。所以胡說自己不懂的東西是大忌。
3. 房地產面試要問的問題有哪些內容
其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。
其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！一、基本情況1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景您認為此工作崗位應當具備哪些素質？三、工作模式您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何？五、資質特性您如何描述自己的個性？六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？七、背景調查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
4. 應聘房地產銷售時通常會問到的問題
應聘房地產銷售時一般會問你對策劃和房地產的理解，以前做過的案例和工作經歷等等。
往往還要問你對某個樓盤如何理解，這個樓盤往往就是這家公司的樓盤，所以事先熟悉一下這家公司和項目的情況是絕對必要的。 很多公司除了常規的面試，還要進行專業面試，包括萬科都是。
以前有人總結過一般公司房地產策劃專業面試的幾個方面的問題：關于房地產的，像什么房地產的定義、七通一平、五證一書、容積率等等；房地產全程營銷策劃的定義，分幾個階段，每個階段的具體工作等等；分析戶型的好壞優劣，指出優點，發現不足，一般有三套戶型。 像這樣的面試一般要考查你的思維能力、創意能力、寫作能力、溝通能力等。
小公司一般需要有經驗、馬上能上手的，因此很在乎你以前做過的案例。大公司有的喜歡招聘大學生，認為是一張白紙可以塑造，但是對綜合素質要求比較高。
5. 面試房產銷售的工作一般問什么問題
1.請你自我介紹一下你自己
2.你覺得你個性上最大的優點是什么
3.說說你最大的缺點
4.你對加班的看法
5.你對薪資的要求
1.請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是房地產求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
2.你覺得你個性上最大的優點是什么
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
3.說說你最大的缺點
回答提示：這個問題房地產企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4.你對加班的看法
回答提示：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。