榮觀房產網1. 誰了解陸金所的房產評估崗位的主要工作職責
您好，我是國家注冊執業的土地估價師和房產評估師。
關于您所咨詢的問題，這個評估機構的事務都大同小異。如果是拉業務的，也不會直接把新晉員工直接放出去“拉”業務，既沒有人脈關系，業務也不熟練的話，既影響員工績效薪酬，也會給單位造成不良影響。
如果是評估內業，那基本就是正常的接項目、找案例、做測算、出報告，這樣對新晉員工能很快的增長職業素養，為以后個人考證提升能力。至于你說的那種你內勤，基本都是新晉員工正常的整理檔案、準備附件、裝訂報告、招投標資料等等的小事，還是要看個人是否能在評估業務中學習、成長、考證以提升職業競爭力。
如果對我的回答滿意，記得選為最佳答案。未盡事宜，可以私信聯系。
2. 深圳格衡土地房地產評估咨詢有限公司拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其e69da5e887aa62616964757a686964616f31333431356131他勞動爭議。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行*部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行*部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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