榮觀房產網1. 我現在剛畢業找了兩家房地產代理公司,一家是世聯地產,現在在做
先去世聯鍛煉吧，鍛煉完了去新聯康做主管或者經理，你得有吃苦半年的準備，世聯也許不能立刻進入案場，但是它的很多拓客的方式是你在小公司接觸不到的， 在世聯待過 你去小公司很容易受重視，而且是聯的五險一金，培訓提升等保障很全面，而且你可以進去以后做段時間申請調案場或者換項目，方法是人找出來的。
如果你先去了小公司 再去世聯做置業顧問 那你想獲得職位提升的時間就會拉長；相反 你先去世聯，一出來就可能獲得職位的提升，此外 你接觸過恒大的項目跟你做了個小項目的概念也完全不同，剛畢業的話，即使吃點苦也選個好平臺能少走幾年彎路。那個小項目也未必就能賣地好，恒大和世聯都是全國知名的。
2. 世聯地產怎么樣
世聯的平臺還是不錯的，世聯出去的，進開發商基本不成問題，業界口碑還是很好的，不愁找下家，進公司主管和老同事都會幫你很多，剛開始去強度會很高，但只要熬過去就好了 福利待遇：近年來業績下滑嚴重，所有福利取消了，所有。
新入職的初級員工只有五千多工資（薪資水平不知道降了沒），你沒項目做的話就要扣錢，不過現在項目多了很多，這情況應該不太有。加班到深夜不會給你報銷打車費了，更不可能有加班餐。
所以，只要加班，都是你自己墊錢吃飯打車。 工作內容：世聯宣傳的在這里就是黃埔*校，就是學習培訓基地。
領導給員工定位的就是，你是過來帶薪培訓的。這個定位決定了，世聯是不會給你任何可以不給你的福利待遇的。
所以你在世聯唯一的收獲，唯一，就是學到一些房地產開發策略等專業知識，然后跳槽到開發商當主管經理，來個正常的高一些的福利待遇。但現在世聯基本沒有培訓了，因為也沒啥新人，失去了最大的培訓優勢，所以就自己項目里學習吧。
另外，世聯是沒有任何集體活動，任何。.年前部門聚餐說不好，那是部門領導自己愛請不請的事情，同事自己私底下也極少組織活動，同事之間關系很淡，下班了不會有任何交流。
一起做項目，出差氣氛是不錯的。世聯人際關系的確比其他公司簡單多多了，好處就是你可以專心學習做項目，學術研究。
壞處就是，因為太過不用考慮人際關系，所以產生了很多情商為負數的同事跟領導，會讓正常的你，倍感無語。 簡單評論：世聯顧問出去的還算比較受職場歡迎的，但建議就呆2-3年左右，太長時間副作用明顯。
如果你想快速學習一些房地產開發策略：住宅開發、商業前期、區域開發等，最好單身，不介意業內超低的福利待遇，比較高的工作強度，不想畢業了就搞人際關系，世聯是你最好的選擇。
3. 你好,請問你在世聯地產上班嗎
我在世聯工作，一年半了，付出與收入不成正比。
工資提成沒有明確告知具體算法，我在恒大盤，業績中上，半年清盤到目前為止我還是負債累累，公司給你多少就是多少。你多問就說給你講清楚了，再問就要罵你傻逼了。
同時也要看你分配到的項目經理如何，如果死錢眼里的你就完了，各種事情你在干，出了問題你背鍋，每天無事耍游戲，所有事情晚上拖。10點下班不算晚，自己慎重來入坑。
對了，別想自己就是個賣房子的，世聯充分發揮了資源合理利用，女人當奴隸用，男人當畜生用。來這里，渠道，策劃，內勤，電開你都會學會。
別想著學經驗，特么不已賺錢為目的的銷售都是耍流氓。建議你，別來！！。
4. 世聯地產怎么了
世聯地產所謂的咨詢其實是很膚淺的，除了吹牛逼，沒什么技術含量，如果能去房地產公司，要比在世聯好很多，學到的東西也實在。在世聯，學到的是虛無的鼓吹技術，由于世聯的員工思想都很單純（加班加點從來沒加班費，經常通宵，員工都么有怨言），在這樣的公司出去社會，只能是一個單純的人。世聯的部門領導一般出了世聯都不會有大發展，做慣咨詢的一般只是吹牛行，實際操作能力其實很弱，而且經常會不切實際，更何況一點江湖氣息都沒有，怎么出去混，所以一般世聯的部門領導出去后都會夾著尾巴回來世聯。
最重要的一點，世聯待遇真的很差，作為所謂的咨詢龍頭企業，他的時新10元錢，在麥當勞打工也不止這個價錢，而且加班加點沒有盡頭，領導為了他的提成會讓你死命加班，加完班后自己沒獎金。
等級多，升一級加個工資300——500，有時一年都升不了一級，他就是故意設這么多級別來讓你慢慢爬，好控制它的成本。
報銷難，公司摳門，報銷補助少得可憐，而且出差一般都很累，經常要通宵趕報告，但是出差補助卻少得可憐。
工時制度無論加班加了多少，一個星期規定5個工時，可謂加班沒工時，調休減工時。
建議除了走投無路，一般不要來這個公司。