榮觀房產網1. 月工作日和月計薪天數
這是我從慧劍律師網上找的你看看應該能幫到你的：快速2008年1月3日，勞動和社會保障部下發了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，該《通知》中提到了月工作日和月計薪天數這兩個概念。所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數。在計算平均每月工作天數時，每年按365天計算；每年有52周，每周休息2天，所以全年的休息日是104天；根據**令第513號《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民全年的節日假期為11天；所以扣除休息日和節假日，全年實際工作天數為250天。每年12個月，因此，平均每月實際應工作天數250天/12個月，即月工作日為 20.83天。
月工作日屬于制度工作天數，與考勤制度聯系緊密，與工資計算沒有直接關系。他的作用在于確定是否存在加班問題；是針對月綜合計算工時而定立的一個參照基數，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數，所以月工作日是計算“出勤天數”的基準。
所謂的月計薪天數，就是平均每月計算薪酬的天數。根據《勞動法》第五十一條，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”的規定，法定休假日是帶薪休假日，即雖然休假不工作，但照常領取工資。所以年計算薪酬天數應當是年工作天數加上法定休假日，即年計薪天數為：250天加上11天，等于261天。因此，平均每月計算薪酬天數為：261天/ 12個月，即月計薪天數為21.75天。
月計薪天數主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等依據，所以他是計算“日工資”的基準。
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：日工資 = 月工資收入 / 月計薪天數；小時工資 = 日工資 / 8 小時。
2. 法定月計薪天數是多少
《勞動法》并未規定每月應出勤的天數，根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以計算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、日工資：月工資收入÷月計薪天數
4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數*8小時）
5、月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
6、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數*1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數*2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數*3倍。
3. 月計薪天數21.75天和月工作日20.83天有何區別
工作時間
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（**令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數*8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
4. 工資中的月計薪天數如何計算
1，國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業并不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。
2，所以一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等于每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬于加班
3，計算方式 ；（365-104-11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍
擴展資料
1，制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天（為一年52周的雙休日）-11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日*每日的8小時
2，“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數*8小時）
參考資料 搜狗百科；制度計薪日
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