榮觀房產網1. 唐山開元豪庭樓盤怎么樣
開元豪庭是開元新天地三期工程，項目位于華明北路與北環一路交叉口東北角，由遵化開元房地產開發有限公司開發。
學校：第一實驗小學 商業：開元壹街區 學校：遵化市第二實驗小學，英才培訓學校小學部，博愛幼兒園，遵化市二輕幼兒園，第二實驗小學附屬幼兒園，開元·國際幼兒園 購物：尚都購物（金緣店），日用雜品店，金客隆超市，圓元自選，雙峰超市（海圖南條），鑫來商店，鑫來商店 醫院：交通傷救治中心，遵化市第二醫院，美容整形外科，花の都國際醫美，婦幼保健院，文化路街道辦事處社區衛生服務中心 生活：農村信用社ATM，農村信用社ATM，河北省農村信用社遵化市農村信用合作社城關信用社，RCCH自助銀行，RCCH自助銀行 娛樂：小河游園，憩園，智能家居私人影院，遵化影劇院，人民公園，濱河公園，東城生態公園 餐飲：初戀小排骨，正宗朝鮮打糕。
2. 唐山 開源小區是小產權嗎
小產權房是大相對于產權房而言是指農村土地根據房屋建造集體所有權，只有鄉（鎮）*府或村委會的蓋章以證明其所有權，并沒有一個國家的住房和土地管理部門蓋章，沒有國家頒發的證書稱號，這家被認為是農村財產，其中設有一個小產權房。
在許多城市的郊區，在農村集體經濟組織的一些村莊，小城鎮，農村住宅開發過程中專注于住宅建筑村的農民集體土地建設的小分割發生，除集體經濟組織成員的位置，而且還賣的價格比本集體經濟組織的成員低，這種現象在農村地區更為普遍，是農村城鎮化的特征。 流傳在社會現在，“小產權房”一般是指農村生產。
這家鄉村產房建設土地集體所有（即，鄉*府），但在建筑很少上報土地管理的局，也沒有支付相應的費用，以國有土地使用。這間客房是為生活在這個城市的人的賬戶的唯一的名字，但現在已經被釋放，許多農村生產面積甚至可以讓買房子住后，外人。
這個國家屬于房子的違法建筑，說拆就拆，國家將無法彌補住戶，但一些發達該區鄉*府承諾，如果拆遷，鄉*府將補償戶，但具體數額他沒有前瞻性，因為我還沒有聽說過什么農村生產單元被刪除。
3. 唐山開元
唐山開元自動焊接裝備有限公司是唐山開元集團成員企業之一。
專門從事大型專用自動焊接裝備的設計、制造和銷售。是國內最大的自動焊接裝備制造公司之一。
開元集團已連續11年位居同行業首位。唐山開元集團在唐山的合資工廠有唐山松下產業機器有限公司、唐山神鋼焊接材料有限公司、小池酸素（唐山）有限公司，在唐山是挺有影響的，董事長柳寶誠周邊環境： 唐山開元自動焊接裝備有限公司 坐落于唐山高新技術開發區內火炬路上工廠稍微的多一點，離市區也不是很遠很多公交車都可以到的行業前景：唐山開元集團所下屬的成員公司以及合資公司在焊接行業是中國的龍頭企業，所占市場份額也是非常大的，技術優勢明顯。
這幾個相關公司的網可以看一看：.cn唐山松下產業機器有限公司.cn唐山開元自動焊接裝備有限公司。
4. 唐山開元
唐山開元自動焊接裝備有限公司是唐山開元集團成員企業之一。專門從事大型專用自動焊接裝備的設計、制造和銷售。是國內最大的自動焊接裝備制造公司之一。開元集團已連續11年位居同行業首位。
唐山開元集團在唐山的合資工廠有唐山松下產業機器有限公司、唐山神鋼焊接材料有限公司、小池酸素（唐山）有限公司，在唐山是挺有影響的，董事長柳寶誠
周邊環境： 唐山開元自動焊接裝備有限公司 坐落于唐山高新技術開發區內火炬路上工廠稍微的多一點，離市區也不是很遠很多公交車都可以到的
行業前景：唐山開元集團所下屬的成員公司以及合資公司在焊接行業是中國的龍頭企業，所占市場份額也是非常大的，技術優勢明顯。
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5. 親愛的朋友們,有沒有人在唐山開元集團或了解開元集團的給介紹一
唐山開元集團是中國焊接行業的龍頭企業，國內最大的焊接裝備制造企業集團，旗下擁有下述專業化公司：
1.國內最大的電焊機制造企業--唐山松下產業機器有限公司
2.國內最大的自動化焊接專機制造企業--唐山開元自動焊接裝備公司
3.國內最大的厚板焊接機器人制造企業--唐山開元機器人系統有限公司
4.高端焊接材料制造企業--唐山神鋼焊接材料有限公司
5.以埋弧自動焊設備、窄間隙焊接裝置、焊接輔助機械為主要產品的唐山開元特種焊接設備有限公司
6.唐山開元機械制造有限公司
7.唐山開元自動化焊接技術研究所
6. 開元房地產開發有限公司薪酬福利體系
開元房地產開發有限公司薪酬福利體系第一章 總則第一條 本公司薪酬體系實行多元化薪酬體系，公司總部高中層管理人員和職員實行職務等級工資制，各項目部、營銷部和公司業務部實行目標管理績效工資制。
第二條 職務等級工資制主要分25級職務等級，工資主要由“崗位工資、績效工資和年功工資”三部分組成。第三條 目標管理績效工資制主要由“崗位工資、績效工資、提成工資和風險收入”組成。
第四條 崗位工資、績效工資、提成工資、風險收入和年功工資的基本含義：1、崗位工資：是公司根據各職位的不同職責所確定，并按月發放，以保障員工的基本生活需要。2、績效工資：系公司根據考評小組對員工的考核結果進行計算，它是非固定性的浮動工資，一般隨員工績效的高低變化而變化。
3、提成工資：系公司針對房地產銷售情況和公司古玩收藏藝術品的特性對營銷人員和業務員所制定的一種獎勵工資，一般實行按完成銷售額的一定比例提取，它隨個人業績的大小而變化。4、風險收入：是公司為了配合對項目經理人的目標管理，針對其項目的風險性而設立的一種工資收入，它一般與項目的完成進度、質量和銷售情況掛鉤考核確定。
5、年功工資：是公司設立的一種工齡津貼和其它津貼補貼，它是公司針對在公司工作表現較好但工資較低的普通員工和管理人員中有一定貢獻且在公司有效長時期工作的一種鼓勵。第五條 公司薪酬體系的特點。
本薪酬體系為一完整、系統的體系。在體系中，具體的薪酬數額可以根據市場變化而變化。
1、動態級差：本公司薪酬體系采用等級差。級差按百分比設計，而非固定額度。
2、同一職級多級數跨度：同一職級職位，所負職責仍有所區別。多級數跨度為同一職級不同職責職位提供適當薪酬。
同時，為同一職級內的人員晉升提供空間。3、低職級與高職級級數部分重疊。
為較低職級人員晉升提供較大空間與動力。4、薪酬發放與績效考核掛鉤。
將員工個人薪酬與公司經營效果聯系起來。使員工個人的目標與公司的目標相一致，在薪酬體系設計上體現出公司的整休利益，并能增強公司的團隊協作力與凝聚力。
5、職級不同，激勵力度不同。第六條 本薪酬體系的設計原則為：本體系在設計上遵循簡潔性原則、統一性原則、科學性原則和針對性原則。
第七條 公司薪酬體系架構按每位員工的崗位和職級不同來進行設計，分為高層管理人員“年薪制薪酬架構體系”、中層管理人員“半年薪制薪酬架構體系”、工程技術人員“薪酬架構體系”、普通職員薪酬架構體系和銷售（業務）員“提成制薪酬架構體系”。第二章 崗位工資的確定及發放第八條 崗位工資是員工生活的基本保障，不隨公司經濟效益的變化而變化。
無論公司的經濟效益好壞，公司均應為員工發放基本工資。第九條 本公司崗位工資實行“下發制”。
每月按時發放，發放日期為每月10日（發放上個月的工資），遇休息日順延。工資發放采用現金或銀行自動轉帳方式。
第十條 新入公司的員工，當月工作滿半個月的均按一個月計算，未滿半個月的均按半個月計算。第十一條 公司根據員工不同的崗位，確定員工的的崗位工資在員工薪酬中的比例為：高層管理人員40%；中層管理人員為60%；基層管理人員和工人為80%。
第三章 績效工資的確定及發放第十二條 公司員工績效工資分為兩種，一種為年薪（含半年薪），適用公司中層以上管理人員；另一種為獎金（包括銷售提成、項目提成），適用公司普通員工。第十三條 公司根據員工的職級確定員工的績效工資在員工薪酬中的比例分別為：高層管理人員60%；中層管理人員40%；基層員工和工人為20%。
高層管理人員實行“年薪制”和“半年薪制”，以年度和半年為績效工資的發放期限。中層管理人員和員工實行“月薪制”，以月度為績效工資的發放期限。
實行績效工資與績效考核體系掛鉤。第十四條 績效工資的計算方法。
1、行*管理人員績效工資=[年薪（或月薪）-（每月崗位工資+年功工資）*12]*（目標考核所得分數*100%）2、銷售人員績效工資級=有效合同銷售額* %（提成）第十五條 年薪的績效工資實行標準，依據目標管理考核辦法制定。每季度未、每年年中和年未根據公司經濟效益和績效考核結果進行發放。
第十六條 高層管理人員（執行總經理、副總經理或總監）實行“年薪制”。以年度或半年為績效工資的發放期限，具體發放時間為第二年的春節前和每年的七月份。
第十七條 中層管理人員（職能部門經理、各下屬分公司經理）實行“月薪制”。以月度為績效工資的發放期限，具體發放時間為每月的上旬。
第十八條 基層工作人員和普通員工實行“動態獎金制”。實行月度考核，按月度發放績效工資，具體發放時間為每月的上旬。
第十九條 銷售人員按實際銷售回款額的一定比例提取提成獎金，在單項合同留有尾款的情況下，其單項合同的提成工資最多支付至 %，另 %在單項合同尾款付清時一次結清。第四章 年功工資的發放第二十條 年功工資，是由年功工資（企業工齡津貼）和國家規定的其他津貼構成。
第二十一條 年功工資，是對工資較低的新員工和長期務于本企業的員工的一種激勵和補償。根據員工在本企業工。
7. 誰知道開元集團
蘇州開元集團成立于 1993年，注冊資金2億元。
10余年來，公司秉承“誠信、謙和、致恒、至善”的經營理念，持續、快速、穩健地發展，現已形成“貿易、實體、房產”三大板塊交相輝映的發展格局。2004年集團銷售規模突破30億元，并先后榮獲“蘇州市文明單位”、“蘇州市百強民營企業”、“蘇州市先進企業”等光榮稱號。
山東 開元集團創始于1997年，集團總資產3000萬元，占地面積60000m2 .集團主營鑄造和機械加工業務，下轄開元鑄業有限公司和興大機械有限公司兩大主力企業.集團共有鑄造車間6000m2，加工車間3000m2，三噸沖天爐兩臺，五噸沖天爐兩臺，三噸電爐1套，有機械加工設備85臺（套），其中數控車床16臺。公司共有職工450人，各類專業技術人員20人，其中高工3人，工程師5人。
集團業務主要涵蓋差速器殼類、軸承座類、主減速器類、支架類和閥門類五大系列產品，通過采用AutoCAD、CAXA等先進電腦輔助軟件設計，年產球墨鑄鐵1.5萬噸，灰鐵（HT250、HT300）2千噸，2005年實現銷售額6500萬元，外貿出口銷售額1000萬元。集團擁有自營出口權，產品已遠銷美國、法國、德國、澳大利亞、*等國家或地區，主要客戶包括五征集團、濟南重汽集團、比利時BMT公司等海內外知名企業和集團。
集團自創始以來，始終視質量為生命，把產品質量放在首要位置。集團具備完善的產品質量管理和控制體系，各下屬公司不僅配備了完善的產品檢測設備，如金相分析儀、化學成份分析儀、爐前快速分析儀，直讀光譜等；還早在2003年就通過了ISO 9001質量管理體系認證，從而保證了每一件交付的產品都完美無缺。
集團愿以完美的產品和優質的服務，與您合作共贏，開創美好未來！ 河北開元集團的前身是1994年設立的石家莊開發區開元汽貿有限公司。10余年來，公司規模顯著壯大和經營范圍不斷拓展，開元集團已經由單一的開元汽貿，發展成為集房地產開發、汽車銷售服務、門窗制造、商業物業投資管理、酒店運營為一體的大型綜合性企業集團。
集團目前下設行*中心、工程中心、財務中心、發展中心、汽車中心等五大中心，河北開元房地產開發股份有限公司、河北先天下房地產開發有限公司、河北世捷開元物流有限公司、河北華安投資有限公司、開元環球中心大酒店、開元汽貿等公司。 1998年，為適應國內房地產快速升溫的需要，投資設立了開元房地產公司。
開元房地產公司成立后，一方面積極參與資本市場的運作，一方面開拓房地產業務。在資本運作方面，兼并重組國有企業石家莊礦山管理公司，并取得了成功。
參與了國際大廈的重組，大大提升了開元房地產的社會知名度和信譽度，為以后的快速發展奠定了基礎。 在房地產業務方面，先后建設了公司辦公樓，引進建造了別墅樣板房，開發建設了開元科技公寓、先天下、劍橋春雨等大型項目，集團規模大大增加，集團實力顯著提高。
開元地產成立以來，先后投資設立了中外合資開元門窗公司、美國貝斯派克光纖通信器材有限公司等一批公司。 開元門窗公司是開元地產引進加拿大門窗生產技術合資成立的，擁有國際一流的現代化門窗生產線，具有雄厚的設計開發能力和專業安裝隊伍，公司制造的新型中空玻璃門窗，在保溫、防塵、隔音、節能等方面，遠遠超過目前市場上的同類產品，是我國建筑裝飾、裝修中門窗的換代產品，自投放市場以來，深受用戶青睞。
美國貝斯派克光纖通信器材公司（BaySpec）是開元于1999年在美國硅谷投資興建的高科技公司，該公司擁有世界領先的專利技術8項，產品被多家光通訊領域的著名系統集成商作為首選核心器件。鑒于公司產品的技術領先和廣泛的應用前景，全球最大的網絡設備供應商Cisco（思科），全球最大的半導體芯片制造商Intel（英特爾），具全球領先地位的光纜設備生產商JDS Uniphase等世界知名企業均投巨資以共同發展。
8. 河北開元集團怎么樣
開元酒店集團是中國最大的民營高星級連鎖酒店集團，位列最具規模中國飯店集團第二名。
同時根據世界酒店業權威雜志《HOTELS》在其官方網站上公布的全球酒店業排名，開元酒店集團名列全球酒店集團50強。開元旗下目前擁有“開元名都”（豪華商務酒店）、“開元度假村”（豪華度假村）、“開元大酒店”（高檔商務酒店）和“開元·曼居酒店”（中檔商務酒店）、“開元文化主題酒店”（大禹·開元）五大產品系列。
迄今為止，公司管理和簽約的酒店逾170家，客房總數近5萬間，分布在北京、上海、浙江、江蘇、天津、河北、河南、山東、山西、黑龍。