榮觀房產網1. 房地產項目演講稿如何寫
原發布者：wjtjz007
演講稿尊敬的各位領導、各位老師：大家好！今天很榮幸能代表XXX房地產公司參加此次演講活動，感謝XXX公司給我們大家創造的這個學習交流平臺，也感謝臺下的各位老師的辛勤點評。我叫XXX，是XXX房地產公司一名普通的銷售人員，我今天的演講題目是《為夢想插上的質量的翅膀》。前不久，我看了一部叫《蝸居》的電視劇，電視劇里主人公演繹的一系列情感糾葛，我感覺都是在中國高房價下每天上演的各種瘋狂和蒼涼。有時候我也在想，房地產真的像電視里演的那么可怕嗎？其實不然，從我加入到XXX公司以后，從我當銷售的這段時間，我深深體會到，我干的是圓老百姓夢想的事業。俗話說：金窩、銀窩、不如家里草窩。在老百姓心中，“家”就是一個根，是干事創業的基礎，是庇護家人、撫育下一代的港灣。可見家是多么的重要。作為老百姓夢想的翅膀，房地產企業這幾年也經歷了各種潮起潮落，但是XXX房地產作為達茂旗房地產的中流砥柱，沒有隨波逐流，而是奮力拼進、迎難而進，創造了輝煌的業績，（加點數據）。正所謂質量是建筑的血液，是事業的生命，我們以質量改善民生，以質量保障和諧。也正是如此，經得住考驗的質量成就了XXX企業的今天。在我看來，XX房地產集團關于質量建設體系有三個關鍵詞。第一個關鍵詞是管理。我們在質量管理方面始終以質量提升為核心，以質量安全為基石，堅決以建筑結構安全不動搖為質量準則為前提，合理安排施工進展計劃，確保按時保質的交房。在保證結構房屋結構安
2. 跪求一篇演講稿
如何成為一位出色的房地產銷售人員 我在做售樓小姐時，有很多的客戶朋友，并建立了自己獨特的樓盤銷售客戶網絡，我每到一個新樓盤，都有很多老客戶自己或介紹朋友來買樓。
很多同行都在問我，你有什么絕招，讓這些客戶一個盤一個盤地跟著你轉？其實銷售并沒有什么“絕招”，也沒有太多的技巧性的東西可言。人與人交往很難按一種統一的模式去做，每個人的個性都不一樣，處理問題的方式也就自然不一樣。
對于一個剛踏進地產銷售行業的新人來說，別人的銷售技巧只可供參考，除了學習別人的做法以外，更多的是在每一次與客戶打交道的過程中，總結出合適自己的商談方式、方法，這樣你就具有了自己個人獨特銷售技巧。只要多加留意、多加練習，每個人都可以具備自己獨特的銷售技巧，有自己的“絕招”。
所以說，銷售技巧更多的是用心學習、用心體會、用心做事。 [用心學習] 從事房地產銷售工作的人員應致力于個人及事業的發展，因為生活只會隨著自我改變而改變，唯有不斷地學習，才能穩固地立足于這個社會。
所以要成為一名頂尖的銷售人員，首先必須學習的是如何保持一種積極向上的心態。 [學習積極的心態] 進入房地產行業之前，我在棉紡廠做了6年的擋車女工，后來通過考成人高考在廣西大學脫產讀了2年大學。
記得1992年大學畢業時我去廣西萬通房地產公司應聘，當時廣西萬通地產剛剛組建，招聘廣告上寫著只招一名營銷人員，要求本科畢業以上，26歲以下。當時我已28歲了，也只有專科畢業的文憑，這兩項要求我都不符合。
但我非常自信，我認為我行，不管什么條件，先應聘再說。進入萬通公司以后，當時面試我的房地產公司老總說，當時招聘，有很多人的基礎條件比我好，正因為我表現得很自信，也很自然，所以，決定錄取我一個人，很多人都覺得我很幸運。
其實我個人認為，機會是靠你自己去爭取的，它對于每個人來說都是公平的，關鍵是你有沒有自信去抓住它而已。 在工作的過程當中，我發現地產這個行業所涉及的面是非常的廣，很有挑戰性。
我給自己設定了一個目標，用5年時間打基礎，5年以后，我不會再做銷售人員。有了目標以后，我就通過再考成人高考，讀了3年房地產經營管理函授班來加強自己的專業知識和理論知識。
我銷售的第一個樓盤“萬通空中花園”項目是在南寧市的舊城區內，這個區域是南寧市三教九流最為集中的一個地方，在那個地方建住宅小區，很多業內人士都不看好。為了能更準確的給項目定位，我們前期做了大量的市場調查，包括競爭對手調查和客戶調查。
當時，我們老總叫我去做競爭對手調查的時候，并沒有告訴我怎么做，不象今天，叫銷售人員去采盤，有固定的調查表格，知道要了解什么內容，采盤前還給他們培訓講解。老總只是告訴我，你去看看我們項目附近有什么樓盤，10天后把調查報告給我。
當時房地產公司只有我一個兵，沒人教我，兩天過去了，我還不知道如何下手去做，急得我快哭了，就找我的朋友，讓他教我。他跟我說，他也不懂，并建議我每天到別的樓盤售樓部去呆呆看。
我想誰都幫不了我，哭了也沒用，第三天，我就去一個叫“錦明大廈”項目的售樓部里足足呆了一天。通過一天的觀察，我看到了售樓小姐是如何賣樓的，還看到了是什么樣的人來買樓，還了解到樓盤的戶型、價格、規模等資料，很有收獲。
通過與售樓人員的交流還交上了同行朋友，讓我受益匪淺。其實，采盤并不是去每個樓盤拿一些售樓資料那么簡單，更多的是要用心去觀察，這樣你才能具體真正地了解到每個盤的優勢、劣勢，對競爭對手有一個深入的了解。
在做客戶調查的過程中，我一戶一戶地去拜訪，積極地與客戶溝通，對于有意向購房的客戶，就用本子記錄下來，并每個月保持與客戶聯系一次。客戶調查雖然辛苦，但讓我積累了不少潛在客戶。
我當時的個人銷售業績占整個項目總銷售額的2/3。并只用了三年的時間就達成了我的目標，當上了萬通房地產公司的銷售部經理和物業部經理。
所以，一個積極的心態，是對自我的一個期望和承諾，決定你的人生方向，確定自己的工作目標，正確看待和評價你所擁有的能力。你認為自己是一個什么樣的人很重要。
比如像我，我認為自己是一個積極的、樂觀的、友善的、非常熱情、有沖勁的一個人。這就是自我的形象。
一個有著積極態度的銷售人員，相信他每天早晨起床都是面帶微笑地對自己說。“今天我心情很好，我很高興，今天會跟很多客戶聯系，我相信能給他們解決一些問題或解除他們的疑慮，我會成交的”；“只要我努力，相信今天我一定能成交，我的銷售業績是最棒的”；這就是他對自己的一種肯定。
[培養你的親和力] 所謂親和力，就是銷售人員和客戶交流溝通的能力。銷售人員的工作性質是直接面對面地與客戶打交道，怎么才能更好地與客戶溝通，讓客戶認可你，必須通過規范你的言行舉止來實現。
在售樓的過程中，語言是溝通的橋梁。對銷售人員而言，語言應該是一門應酬與交往的藝術，不僅要注意表情、態度、用詞，還要講究方式和方法，遵守語言禮儀，是順利達到交往效果的“潤滑劑”。
在人際交往中，約有80%以上的信息是借助于舉。
3. 我是一名物業房管員需征集演講稿題目：我為企業發展做貢獻
我為企業發展做貢獻
各位領導、各位同事：
大家好！
首先要感謝公司給我們提供這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、提升自己，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我為企業發展做貢獻！
歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。進入金鼎百貨兩年多，我與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連，因為我見證了金鼎百貨從剛開業舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌；我在xx是一名普通的物業房管員，這個職位工作讓我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我驕傲我能參與企業這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝XX（公司名字）培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。沒有企業的栽培，我不會懂得管理應用，不會見識辦公自動化，不會知道檔案是什么，也就沒有今天的我。我會用自己的誠實勞動，來贏得尊嚴和價值！
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那干凈整潔的物業；你看那溫馨舒適的辦公區；企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想我們企業的經營宗旨：“追求卓越，促進社會文明與繁榮”（可以適當改動），催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！
我時常提醒自己“在其位，盡其職”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復的做好，就是不平凡。不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好XX（你們公司名字）這個大家庭，祝愿我們的“家”一帆風順！越走越好！（謝謝大家！）
4. 求一篇競聘演講稿 是房地產銷售的 競聘銷售處長
房地產公司競聘演講稿尊敬的公司領導，各位同事：大家好！首先感謝大家的信任和支持，給我這個參加競聘的機會，既然大家給了我這個機會，我就一定要珍惜、把握好，充分展示自我、挑戰自我。
下面，我把個人的基本情況簡要介紹一下： 我叫潘梅，現年39歲，中共*員，畢業于貴州民族學院歷史系史學專業，*工師職稱。1994年7月參加工作，先后在中建四局二公司、金陽新區開發建設有限公司、貴州華陽房地產開發有限公司工作。
我今天競聘的崗位是*總支書記兼**辦公室主任。我知道**辦公室是公司的綜合業務部門，起到上傳下達、綜合協調的調節作用。
我之所以競聘這個職位，是我認為自己具有以下四個優勢：（一）有較為扎實的專業知識。自參加工作以來，我始終沒有放松過繼續學習，勤鉆研、善思考、多研究，不斷地豐富自己、提高自己。
參加工作十七年來。先后多次獲得中建四局優秀團員青年、優秀工會工作者、優秀女工工作者，金陽公司優秀員工、優秀*員，華陽房開優秀*務工作者等榮譽稱號。
2007年參加了貴州大學的企業管理知識培訓，學習了行*管理、項目管理、房地產開發經營與管理等知識。（二）有較為豐富的實踐經驗。
十七年來我一直從事行*管理工作，使我深知**辦公室的地位、作用、職責、任務和管理制度，明白作為一名行*管理人員所必備的素質和要求，總結出了一些搞好辦公室工作的方法策略，也取得了一定的成績。如：先后擔任過中建四局二公司工會副主席、女工主任，金陽房開辦公室主任、機關二支部書記，華陽房開**辦公室主任、*總支書記等職務。
（三）有較高的思想覺悟和較強的工作能力。一是有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業精神，在工作中認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，是有嚴于律己、誠信為本的優良品質。
在日常的學習，生活和工作中，能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益；能嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，盡管辦公室工作很辛苦，付出許多的艱辛卻很難收到成效，但是我都一如既往的做好每一件事。同時作為一名*務工作者，不斷地加強個人修養和*性修養，積極參加*治學習，關心國家大事，服從工作需要，嚴格遵守公司各項規章制度，言行與公司*總支、行*保持高度一致、具有團結協作的精神，更是以“明明白白做人，實實在在做事”為信條。
經過多年學習和鍛煉，自己的組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高，能夠勝任*總支和**辦公室的工作。（四）有較好的年齡優勢。
我正值中年，身體健康、經驗豐富、處理問題相對成熟、有較強的敬業精神、家庭穩定、工作勁頭足、無后顧之憂，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。（五）是有一定的文字駕馭能力和語言組織能力。
我在中建四局二公司負責公司工會工作總結、每年職代會工會工作報告及各類匯報材料的撰寫，在金陽公司負責公司文件的審稿、校核及會議紀要的撰寫等，并先后負責面向金陽新區各職能部門和企業的《碧海花園建設簡訊》、《金陽房開報》的組稿、撰稿及編輯工作，到華陽工作后，更是承擔了公司大量的文字工作，得到公司領導的好評。（六）認同公司“捐資助學、扶貧濟困”的理念。
如果我有幸再一次得到領導和同事們的支持，我將在上級*組織和公司的領導下、在各部門同事的幫助支持下。努力做到以下幾點：（一）規范：我將認真落實崗位目標責任制，同時充分發揮*總支書記、**辦公室主任的作用，以制度化管理結合人性化管理，克服制度化的僵化和人性化的泛溫情主義，做到以科學的制度規范人，以寬廣的胸懷尊重人，以無私的態度感化人，以真誠的情感溫暖人.科學規范地做好分內工作。
（二）落實：以公司的發展為重，對上做好建議者、執行者和補救者；對下做好代表者.堅決貫徹公司精神和決策，做到人人有事做，事事有人做。講原則、求方法、促和諧、抓落實。
（三）創新：公司的不斷發展對行*管理提出了新的要求。我將在公司領導的指導下，改革一些不相適應的辦公室管理制度，創造管理的新思路、新特色。
（四）表率：我將堅持第一線工作，堅持學習先進的管理經驗，作好表率作用，和辦公室成員一起在促進自身的發展中圓滿完成公司各項工作。 假如我能在此次競爭中脫穎而出，走上領導崗位，我一定不負眾望，在領導和同志們的支持下，努力學習，開拓進取，解放思想，大膽創新，緊緊圍繞*委*府的中心工作，不斷提高業務技術水平，為公司的發展做出積極貢獻。
因此我打算從以下幾個方面來開展工作：首先要搞好角色定位，努力實現“兩個轉變”：一是要實現由中層干部向公司的內當家角色轉變，當好公司領導的助手。目標上同向，行動上同步，事業上同干，發揮出整體優勢。
二是要實現由原來的“領導怎樣說，我怎樣辦”向“我認為應該怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變，對自己分管的工作要做到認真負責，心中有數，有計劃、有安排、有步驟、有措施地落實到位。其次，在工作實際中爭當“四員”：一是獻計獻策，當好“咨詢員”。
二是立足本職，當好“服務員”。我將和同志們一道。
5. 房地產樓盤演講稿
駿和地產，一直以“品質地產運營商”而著稱。進入揚州市場4年以來，已成功開發駿和天城、駿和·玲瓏灣兩個經典項目，奠定駿和地產“構筑城市理想”的基礎。即將面市的駿和地產第三代產品——駿和·國際公館將帶給這座城市怎樣的驚喜，駿和地產如何看待本輪新*，帶著這些問題，本欄目記者近日專訪了魏總，現將采訪內容摘要刊載。
品質城市的發展前景看好
揚州這座城市的魅力，她能讓人產生“一生摯愛”的想法。很多人以居住在這座城市為自己一個階段的目標。另外隨著揚州城市建設及大型規劃（蘇中江都機場）的不斷深入，揚州輻射范圍越來越廣。因此，我覺得揚州房產市場總體是健康的，08年全球金融危機對大中城市樓市的影響非常大，而對揚州影響較小，這與揚州本身“宜居”的特點很有關系，很多購房者主要是為了居住而選擇在揚州購房。
房產新*對品質地產商意味著一個機會
駿和地產以“打造品質地產”為己任，不管在順境還是在逆境，以“社會企業”的高度打造產品，08年金融危機對駿和天城的影響很小，同樣本次房產新*對駿和·玲瓏灣即將面市的駿和·國際公館影響也較小。因為只有在偏冷的市場下，客戶才會真正擦亮眼睛，而這些都為我們提供更好的機會。此外，目前一線城市的品牌開發商已做出進入二、三線城市開發的戰略部署，而揚州可供應的土地是較為有限的，地產大鱷的加入必然抬高土地價格，從而增高成本，從成本角度來說，揚州房價還會上升。
在我們進入揚州市場時，就有這種想法，要引進北京、上海等大城市的開發理念，特別是強調居住者與建筑之間的和諧統一，因為建筑不僅僅是鋼筋水泥圍合的一個空間，更是承載了對生命的尊重。我們在打造駿和天城時，通過大型社區景觀節點、精裝修大堂、先進智能化等為業主提供一種“享受生活”的空間；駿和·玲瓏灣，我們通過下沉式泳池、12000㎡中心河道景觀、奧運標準打造的大型音樂噴泉等為業主打造新的生活高度。通過細節的品質體現，對業主自身也是一種身份的體現，因此，駿和天城、駿和·玲瓏灣的熱銷絕不是偶然。
所以我覺得揚州樓市的前景總體看好，但不排除會有一定局部冷熱的現象，而品質地產商將能夠接受市場的考驗。
“第二城”是揚州樓市重點發展板塊
經過幾年的發展，揚州房產市場已呈現板塊開發效應，且特征明顯。“第二城”是揚州經濟開發區開發的中心片區。它以老城區為依托，由現代商圈、花園總部、文化櫥窗、智慧城府、花園街坊等板塊組成，將是揚州“東聯西進、主導向南”城市規劃中最為閃亮的部分，目前歐尚、宜必思酒店等配套已初現影響力，*府還將投入大量資金建設各項配套，前景非常廣闊。而第二城的中央公園——120畝“蝶湖”將是這個板塊的璀璨明珠，它集商務、休閑、娛樂于一體，為揚州高端人士的理想居所之地。
“八大價值標準”定義城市豪宅新標桿
駿和·國際公館是駿和地產開發的第三代產品，總建筑面積約10萬㎡，由8幢18層、4幢28層的高層組成，項目臨蝶湖而建，周邊配套完善。項目定位為：智富階層的新生代湖景豪宅。我們將聯袂國際級團隊通過“大師級新生代法式藝術園林、高端家居智能化系統、五星物業、管家服務、揚城頂級尊貴社區會所” 等八大標準的精心研磨定義城市豪宅新坐標，為“具有開闊眼界、追求時尚、尊貴”的成功人士打造一處理想居所。我們希望努力提供一種新生代法式生活方式，滿足具有國際視野的成功人士居住需要、心靈需要。我們提供的不僅僅是一處房子，更是一種理念，這個理念就是“世界理想，心靈故鄉”，成功人士在這里有豐裕的滿足。我相信，駿和？國際公館將成為“讓揚州這座城市重新想象”的經典之作。
名字改一下就行了
6. 房地產銷售經理季度會發言稿應寫哪些內容
房地產銷售公司副總經理年中總結會發言稿 公司如何規劃實現未來新10年的起點，關于z公司未來模式的轉變，共分為六個層面： 一、管理模式的轉變； 在公司成立之初時，我提出的三權分立：經營權、所有權、管理權。
現在的公司由總經理負責制，實現由董事會管理公司的轉變。公司人員總體來說年齡都不大，對管理的理解和公司結構的理解還不是清特別清楚，所以我想闡述一下董事會意味著什么？意味著我們以后的決策方向會越來越穩健、越來越折中，這個轉變，意味著公司未來的長足發展更穩健，更順暢。
二、工作流程的轉變； 由被動工作到主動工作，思維模式發生轉變。 在去年的年終會上，我提到了公司由被動的安排工作轉向主動尋找工作，這是一個方向性的轉變；今年分工越來越細了，有很多是下面的人推著上面走。
比如：原來公司在召集一些事，還有分管的項目，甲方只認我和閆總。還有月度、季度、年度的工作模式化不清晰，今年開始分工更明晰，思路更清晰，這個轉變，還要更深更強，整體推進更多的是職能部門在做，強調主動工作和被動工作更多的是思維模式的轉變，要把流程建立起來，上傳下達，這是需要我們每個人深思的，大家要共建流程。
三、復制模式的轉變； 師徒制的復制模式要快，要加速。 1、傳承、復制、持續； 怎么做才會更快，公司一直在學習、成長、分享，但是規模不夠，一定要循序漸進，所以公司做了調整——英才培養計劃，英才培養計劃的規模和方式，今年是試運行，效果很不錯，很大一部分人在職位和薪水上得到大幅提升，我想如何讓英才培訓計劃規模再大些，讓銷售人員都能參與？這應該是我們下一步的重點計劃。
2、建立互動機制； 培訓規模還需加大，可以借用游學的機制，主要從兩方面講：①講師到項目上講課；制定出流程，讓所有人參與了解公司；②項目員工之間的流通；比如：這周我沒有工作狀態，可以派到別的項目學習兩天，因為每個項目都有優勢，我們在錄用人才上是不拘一格的，在學習的方式上也要不拘一格。 四、目標和甲方統一的轉變； 如何實現公司的發展目標？我們每年年初要制定目標，年中要調整目標，這是為了我們月度的工作，能量化管理，而設定目標，可能和甲方的不太一致，如果一致我們年終就不必再做調整了。
為什么上宅集團的目標完成的可能性到90%以上，而我們的目標只能到85%？如何從操盤模式上和甲方捆到一塊？這是公司突破的重中之重，戰略決定戰術，以后再談的客戶，要求他們的年度目標要和我們的年度目標保持一致，否則會制約我們公司的發展，制約我們個人的發展。
7. 房產交易中心愛崗敬業演講稿
“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。”
這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發揮最大的潛能，做出最大的貢獻！其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業的精神為大眾肉聯集團的發展做出貢獻呢。愛崗敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。
可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。
它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。
在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超……，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。
而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在車間里，或在庫房中，或在污水池旁……履行著自己的職責，堅守著自己的責任。他們精心調控著每一個指標，他們精心呵護著每一臺設備，他們會為班組出一個點子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。
放眼現實，大到整個社會，小到我們大眾肉連，都不難發現，越來越多的人正默默的奉獻著。拿我們銷售公司的銷售科來說，我們的內勤每天都要加班到深夜，曾經問過：“為什么這么晚還不回去？”他們的回答是：“客戶的事情還有很多沒處理完，不盡早做出來會耽誤客戶的利益，影響公司的收益和形象。”
就是這樣普通的話語，就是這樣勤懇的態度，才保證了我們銷售公司業務的順利開展。而在我們大眾肉連這樣無私奉獻者的人還有很多很多，或許他們在整個企業中只是一個小小的螺絲釘，可正是這些平凡的螺絲釘，才使企業這個大機器靈活的運轉了起來。
人活在世上，總要有個目標，總要有個發展方向，再說的樸實點，就是要有個謀生的依托，既然把大眾肉連的發展作為終身的職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無返顧的選擇敬業。有句口號說的好：不愛崗就下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說的具體點就是要做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。
搞好每一次測量，做好每一次安檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。
從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦的工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而勃發？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？親愛的年輕朋友們，大眾肉連在發展的戰鼓已經擂響，我們的公司正需要你我的奉獻！因為我們的事業，只有靠我們的辛勤工作，才會有更加燦爛的今天和明天。
擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩；聚在一起，我們就是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就是用心靈結成的信念不倒的墻。年輕的朋友們，釋放我們的熱情吧，投身于公司改革發展的大潮，披風斬浪，讓我們肩并肩，用青春熱血鑄造哈爾濱大眾肉連不老的魂。
8. 房開公司綜合管理員競聘發言稿怎么寫
房地產公司競聘演講稿 尊敬的公司領導，各位同事：大家好！首先感謝大家的信任和支持，給我這個參加競聘的機會，既然大家給了我這個機會，我就一定要珍惜、把握好，充分展示自我、挑戰自我。
下面，我把個人的基本情況簡要介紹一下：我叫潘梅，現年39 歲，中共*員，畢業于貴州民族學院歷史系史學專業，*工師職稱。1994 年7 月 參加工作，先后在中建四局二公司、金陽新區開發建設有限公司、貴州華陽房地產開發有限公司工作。
我今天競聘的崗位是*總支書記兼**辦公室主任。我知道**辦公室是公司的綜合業務部門，起到 上傳下達、綜合協調的調節作用。
我之所以競聘這個職位，是我認為自己具有以下四個優勢：（一）有較為扎實的專業知識。自參加工作以來，我始終沒有放松過繼續學習，勤鉆研、善思考、多 研究，不斷地豐富自己、提高自己。
參加工作十七年來。先后多次獲得中建四局優秀團員青年、優秀工會 工作者、優秀女工工作者，金陽公司優秀員工、優秀*員，華陽房開優秀*務工作者等榮譽稱號。
2007 年 參加了貴州大學的企業管理知識培訓，學習了行*管理、項目管理、房地產開發經營與管理等知識。（二）有較為豐富的實踐經驗。
十七年來我一直從事行*管理工作，使我深知**辦公室的地位、作 用、職責、任務和管理制度，明白作為一名行*管理人員所必備的素質和要求，總結出了一些搞好辦公室 工作的方法策略，也取得了一定的成績。如：先后擔任過中建四局二公司工會副主席、女工主任，金陽房 開辦公室主任、機關二支部書記，華陽房開**辦公室主任、*總支書記等職務。
（三）有較高的思想覺悟和較強的工作能力。一是有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業精神，在工作中 認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，是有嚴于律己、誠信為本的優良品質。
在日常的學習，生活 和工作中，能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益；能嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，盡管辦公室工作很辛苦，付出許多的艱辛卻很難收到成效，但是我都一如既往的做好每一件事。同時作為 一名*務工作者，不斷地加強個人修養和*性修養，積極參加*治學習，關心國家大事，服從工作需要，嚴格遵守公司各項規章制度，言行與公司*總支、行*保持高度一致、具有團結協作的精神，更是以“明 明白白做人，實實在在做事”為信條。
經過多年學習和鍛煉，自己的組織協調能力、判斷分析能力、領導 部署能力都有了很大提高，能夠勝任*總支和**辦公室的工作。（四）有較好的年齡優勢。
我正值中年，身體健康、經驗豐富、處理問題相對成熟、有較強的敬業精 神、家庭穩定、工作勁頭足、無后顧之憂，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。（五）是有一定的文字駕馭能力和語言組織能力。
我在中建四局二公司負責公司工會工作總結、每年 職代會工會工作報告及各類匯報材料的撰寫，在金陽公司負責公司文件的審稿、校核及會議紀要的撰寫等，并先后負責面向金陽新區各職能部門和企業的《碧海花園建設簡訊》、《金陽房開報》的組稿、撰稿及編 輯工作，到華陽工作后，更是承擔了公司大量的文字工作，得到公司領導的好評。（六）認同公司“捐資助學、扶貧濟困”的理念。
如果我有幸再一次得到領導和同事們的支持，我將在上級*組織和公司的領導下、在各部門同事的幫 助支持下。努力做到以下幾點：（ 一） 規范：我將認真落實崗位目標責任制，同時充分發揮*總支書記、**辦公室主任的作用，以制 度化管理結合人性化管理，克服制度化的僵化和人性化的泛溫情主義，做到以科學的制度規范人，以寬廣的 胸懷尊重人，以無私的態度感化人，以真誠的情感溫暖人.科學規范地做好分內工作。
（ 二） 落實：以公司的發展為重，對上做好建議者、執行者和補救者；對下做好代表者.堅決貫徹公司精 神和決策，做到人人有事做，事事有人做。講原則、求方法、促和諧、抓落實。
（ 三） 創新：公司的不斷發展對行*管理提出了新的要求。我將在公司領導的指導下，改革一些不相適 應的辦公室管理制度，創造管理的新思路、新特色。
（ 四） 表率：我將堅持第一線工作，堅持學習先進的管理經驗，作好表率作用，和辦公室成員一起在促 進自身的發展中圓滿完成公司各項工作。假如我能在此次競爭中脫穎而出，走上領導崗位，我一定不負眾望，在領導和同志們的支持下，努力 學習，開拓進取，解放思想，大膽創新，緊緊圍繞*委*府的中心工作，不斷提高業務技術水平，為公司 的發展做出積極貢獻。
因此我打算從以下幾個方面來開展工作：首先要搞好角色定位，努力實現“兩個轉變”：一是要實現由中層干部向公司的內當家角色轉變，當 好公司領導的助手。目標上同向，行動上同步，事業上同干，發揮出整體優勢。
二是要實現由原來的“領 導怎樣說，我怎樣辦”向“我認為應該怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變，對自己分管的工作要做到 認真負責，心中有數，有計劃、有安排、有步驟、有措施地落實到位。其次，在工作實際中爭當“四員”：一是獻計獻策，當好“咨詢員”。
二是立足本職，當好“服務員”。
9. 房產銷售組長競選演講稿
尊敬的各位評委、同事：
大家好，站在這里我很激動，身為集團的一名工作*年的老員工我感到非常的自豪，感謝集團給我們提供這樣一個平臺，給我們一個體現自我、學習和鍛煉的機會。我叫***，19**年*月出生，**學歷， ****年*月*日加入**集團，經過培訓后被分到*****部工作， ****年*月*日調入****部工作，現在********部門。
自從加入公司以來，我基本上都是從事銷售工作，在這幾年的工作過程中，讓我知道了專業知識的重要，更讓我知道了團隊合作的重要，任何個人、任何企業的進步都不是一個人的事，而是大家集體努力的結果。
首先給大家匯報一下我的工作情況和個人在銷售方面的優勢，作為一名銷售人員，自己不斷努力學習房產銷售知識，我知道任何一次成功的銷售都不是一個偶然的事情，它是學習、計劃以及知識和運用的結果，事前的充分準備與現場靈感的綜合應用都是值得努力學習和提高的。幾年間我自己積極拓展業務，實現了每個月都能超額完成公司下發的核定任務，（數據**********），在完成自己工作的同時主動幫助新員工與他們交流銷售經驗，我想作為一個合格的**（公司名稱）人，不僅要做好自己的工作，也有義務幫助自己的同事。形成一個和諧進步的團隊。
對于任何一個客戶來說我都習慣提供更多、更好的服務，不計酬勞。把每一個客戶都當成自己的朋友。不說沒有把握的話，無論說謊能得到多少暫時的利益。努力培養對客戶真誠健康的親善態度，銷售的同時也喜歡把**（公司名稱）集團的理念自然的傳遞給客戶，行為勝于言語嘛。尊重每一個客戶，對于客戶給予的合作，心懷感激，并對客戶表達出自己的感謝。現在很多客戶都和我成為了很好的朋友。如果說我這幾年的銷售是成功的，除了集團的每一位同事的幫助外，我的客戶對我的幫助也是非常重要的。
對于下一步的工作我也有一些想法，銷售人員都知道獲取訂單的道路是從尋找客戶開始的，培養客戶比眼前的銷量更重要，如果不發展新顧客，銷售總有資源枯竭的一天。
一、積極維護老客戶。替客戶著想，針對每一個客戶的實際情況推薦適合他的產品，絕不因為自己的利益讓客戶選擇沒有必要的產品，要讓客戶的每一筆投入都達到最大化的收益。讓客戶信任自己、信任公司，從而讓老客戶給我們帶來更多的新客戶。
二、通過自己的社會資源向朋友們推薦公司產品，并充分依靠公司的宣傳活動，積極出去宣傳集團產品和理念，接觸新客戶爭取更多的成單機會。
三、更加提煉自己的品格，有品格的人才能立足于社會，才能無愧于自己、才能為集團做出更大的貢獻，做一個信守原則的人最會贏得客戶和朋友的尊重和信任。因為他們也知道，公司給他們提供一種需要并不是無條件的，而必須是在堅持一定原則下的滿足。知道我們是有品格的人和有品格的公司，我們的客戶才有理由相信自己在給他推薦公司產品時同樣也遵守了一定的原則，他們才能放心與我們合作和交往。
無論我的競聘是否能夠成功，對我自己來講都是一次檢視自己和鍛煉自己的機會。今后我都會一如既往的努力工作，一如既往的宣傳公司理念，一如既往的為作為一個**（公司名稱）人而驕傲。
謝謝在場的每一位！
