榮觀房產網1. 萬科郁亮成房地產薪酬老大了嗎
萬科郁亮終成房地產薪酬老大 收入979萬元超越馬明哲。
e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333363393032試問薪酬能與金融業媲美的還有誰？除了房地產恐再無行業敢吱聲。 《投資時報》重磅推出的《2017年中國上市公司總經理全樣本報告》，對3195家上市公司總經理2016年薪酬進行了收集和統計，并得出28個行業總經理的平均薪酬。
根據統計結果，房地產總經理有135人，2016年領取薪酬的有127人。房地產以151.14萬元的人均薪酬位于非銀金融與銀行業之后，緊追銀行業的155.44萬元，再次縮小了與金融業之間的差距。
萬科的郁亮盡管較上一年薪酬減少了19.8萬元，但仍以979萬元薪酬超越中國平安的馬明哲，成為2016年最貴總經理。房地產業還有一位總經理進入薪酬榜前五，她是世聯行的女性總經理朱敏，年薪為794.72萬元。
她1999年加入世聯地產，歷任世聯地產代理事業部總經理、世聯地產副總經理，現任該公司董事、總經理、代理財務總監。 此外，房地產業內薪酬前五名還包括泛海控股的韓曉生、金科股份的蔣思海和陽光城的張海民，薪酬分別為685.3萬元、661.45萬元和660萬元，分別位列薪酬排行榜第11、12和13. 值得一提的是，韓曉生的薪酬較2015年增長幅度很大，達到467.68萬元。
但他并非漲幅最高的房地產總經理，招商蛇口的許永*薪酬較上一年增長了501.48萬元。然而，有人歡喜有人愁，大名城的俞錦和金融街的呂洪斌分別減薪120萬和119.86萬，成為減薪幅度最大的兩位房地產業總經理。
朱敏進入總薪酬榜前五為房地產業的女性總經理爭了一口氣。事實上，房地產業女性總經理占比在各個行業中屬于較高水平，2016年女性總經理有12人，占比8.89%，相比2015年有所提升。
這12位女性總經理中僅有3位薪酬在200萬以上，除朱敏外，還有華發股份的陳茵（291萬元）、萬通股份的李虹（200.6萬元）。其余9位年薪均在百萬之下。
房地產有碩士65人、博士12人，碩士及以上學歷占比57.46%，屬中等水平。此外本科學歷的總經理有49人，專科學歷的有8人，本科以下占比5.97%。
此外，該行業總經理年齡相對偏大，有16位50后，占比11.85%，年齡最大的為蘇寧環球的張桂平，1951年出生的他曾任多個社會職務，包括江蘇省*協常委、全國工商聯住宅產業商會副會長、江蘇省工商聯副主席、全國工商聯房地產商會副會長、江蘇省工商聯房地產商會會長等。 值得一提的是6位80后新生代總經理，分別為榮安地產的王叢瑋、華麗家族的王勵勛、大名城的俞錦、S*ST前鋒的徐建、京投發展的高一軒和海航投資的戴美歐，都是男性。
其中，榮安地產的王叢瑋年紀最輕，僅有30歲，盡管40.06萬元年薪并不突出，但也足以讓同齡人羨煞雙目了。此外，房地產業還有72位60后的總經理和41位70后的總經理，70前總經理人數占比65.19%。
2. 有誰能總結下德佑地產老總邵非的成功之道呢
要總結邵非的成功之道，似乎并不難。
首先，他是一個愛惜人才的創業者。當社會上很多老板認為員工表現不給力、員工反過來認為老板太摳門的時候，他所想到的是如何為員工創造更好的工作環境，如何讓員工快樂地工作。
其次，如何勝任各個階段的角色，這對創業者來說也很重要。在創業的每個階段，會有相應的工作要去做，并且要做好。
因此這要求創業者不斷調整自己，適應不同的要求。在公司發展的每個階段，邵非都能夠做到快速適應新的角色。
最后一點，要勤奮。邵非就是這樣一個典型的勤奮型創業者。
在他看來，勤奮工作能夠帶來很多好處，可以把問題琢磨得更清楚一些，可以少走彎路，可以找到捷徑。現在知道了吧，想要成功并不那么簡單是由很多因素決定的。
轉載請注明出處榮觀房產網 » 徐旭升永州房地產老板
