榮觀房產網1. 做房產銷售工資一般的多少,一般啊,
看做哪種房產銷售.如果是二手房的房產銷售最好去中原，漢宇，泛城，助商等大公司。
一般的公司進去底薪是1200加提成，三個月后變1500元每月.而也有一些公司是會剛進去的時候給2500元錢，是為了讓你前期不要因為錢太少而走掉。
提成的話香港公司比*公司要高一些的.現在中介費賣房屋是上下家各1%，提成是8%~20%這么多，香港公司是階梯式的，做的越多拿的越多，*公司比較喜歡一刀切。
如果還有再問的詳細的可以來問我.
2. 房地產銷售工資怎么樣
現在市場上充斥著各種各樣的房地產銷售的應聘性息
房地產銷售人員也分很多種，待遇不同，薪酬不同，前途也不同。
比方說：1.店面內的柜臺銷售人員，這類人員大多是女性，主要在售樓大廳內接待客戶。
2.店面外的業務人員，這類業務人員非常幸苦，有發放廣告的，有上門推銷的，有去外地聯系業務的。總的來說這類的前途很渺茫，但是如果是跑外地業務的話，如果業績不錯還是有很大提升機會的呵呵。
3.開發商的自用售樓人員，這樣的是一線的售樓人員，是直屬開發商的，這樣的前途比較好，因為他接觸的很多都是專業的售樓公司，業務面很廣。
4.中介售樓人員，這類就屬于2線售樓人員了，這類人員大都是報紙做廣告，然后電話聯系售樓，幾乎沒發展。。
等等，還有根據不同情況，地區不同的售樓人員，關鍵看你自己的選擇了。
3. 房產銷售工資
1，以崗定獎：因工作崗位不同，而獎金制度不同.
2，以職定獎：獎金要和職位成正比.（主管要保障）
3，公平原則
4， 合理原則
5，簡單有效
6，要有內涵（通過獎金制度打造執行力）
區域經理：
底薪=1500元，電話車補300元
獎金：
1、依照公司設定的月度目標達成業績70%以下無任何獎金。并負激勵500元底薪。
2、依照公司設定的月度目標達成70%到100%之間，個人所轄片區公司當月實際出貨額*0.7%為當月獎金，并且正激勵500元。
3、依照公司設定的月度目標達成100%以上，個人所轄片區公司當月實際出貨額*0.7%為當月獎金，并且正激勵800元。
4、依照公司設定的月度目標達成100%以上，個人所轄片區公司當月實際出貨額*0.7%為當月獎金，并且正激勵800元，如單月銷售15萬以上則再增加500元特殊貢獻獎。
晉升：
1、連續三個月業績達成100%以上提升為A級區域經理，并且有資格競聘副省區經理職務，公司有需求并且個人能夠駐外則可以調任外省區經理。
2、如上級主管調任、升遷或離職則可補充上級主管編制
