榮觀房產網1. 請問做一個房地產公司的人事助理需要掌握什么
房地產公司的人事助理需要掌握：一、每天常規工作流程1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。
清理辦公區域，整理辦公文件。2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、并進行電 話溝通。4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認， 之后，對應聘者進行初試：（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情 況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；（3）初試合格后，如有需要，請部門主管進行最終面試，并在面試表上寫明面試結果、工資待遇；（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應聘表上標注，告知應聘者：上崗所 需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行 李等基本情況） 。6、辦理每天的入職手續：（1）員工上交身份證復印件和照片后，在員工個人信息表上標注崗位和上崗時間， 將身份證原件、復印件、照片、個人信息表一并交文員（個人信息表存檔、信息錄入電子檔案、身份證 保存七天） 。
（2） 帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評估表》交部門主管， 七天后收回、交文員歸檔。 并做好跟進工作等相關工作；7、辦理離職手續：先由本部門主管領取《離職申請單》 ，填寫完畢后上交企業的相關物品（如：服裝、工牌、工具等） ，離職單需本部門主管、庫房、財務部、人事部簽字方生效。
具體操作可參 照辦理《離職規范程序》 ；二、每周常規工作流程1、招聘管理檔案、培訓管理檔案的日常整理；2、新員工入職培訓每周不少于一次。3、登錄招聘網站每周不少于一次。
4、每周員工入職、離職情況，招聘、培訓情況，在周五例會前上報部門主管。5、每周行*例會會議記錄、并整理成文后，交部門主管、上傳總經理。
三、每月初需要完成工作內容1、錄用率計算 = 錄用人數/參加面試人數*100%2、離職率報表（1）離職報表（各部門、企業） 。 當月離職率 = 當月離職員工人數 （入職不足 7 天不計） 月末人數 + 當月離職員工人 / 數*100% （入職不足 7 天不計）（2）新員工離職率報表 新員工離職率 = 當月離職新員工人數（不足 7 天不計）/ 當月入職新員工總數*100% （入職不足 7 天不計）。
2. 房產公司的人事專員做什么工作
你好，這就是看你的崗位是哪一個模塊了
一般包括下面幾個模塊：1、工作分析模塊2、招聘模塊、3、培訓模塊、4、績效管理模塊、5、薪資福利模塊、6、勞動糾紛模塊等。
國內正規的大型企業人力資源部一般分為如下幾個崗位：
人力資源部總監、人力資源部經理、模塊經理、模塊專員、模塊助理。
大學里人力資源管理專業開設的課程很多的，如：管理學、企業管理、行*管理、戰略管理、人力資源管理和開發、組織行為學、勞動經濟學。
工作后我覺得這些課程用到的不多，其實很少，如果閣下是人事專員或者人事助理，而且想學以致用的話，建議賣國家勞動保障部的人力資源專業教材，此教材權威、實用、07年2月份新出的第二版，你可以在淘寶網上買影印版，一套30元左右，正版要100多，其實都一樣用。
還有一個學習人力資源的非常好的途徑是經常上目前國內最好的人力資源網站，中人網（），絕對經典、權威、系統、實用。
3. 我去房地產公司應聘人事專員為什么要我做三個月銷售
有些公司對沒有太多經驗的管理培訓生、管理人員或者行*職能部門員工，都會要求他們在入職初期先到一線崗位實習，因為只有這樣才能夠了解基層崗位人員的工作內容、工作環境和工作狀態，這樣才有利于以后工作開展得更接地氣，不會像空中樓閣流于空想。所以有這種情況也不足為奇。
當然，也有不太好的企業，會舉著各種旗子騙員工進公司，譬如明明招聘信息寫的是A崗位，實際工作做的卻是B崗位的工作。如果擔心企業是這種情況的話，不妨可以搜索一下這家公司在網絡上面的評價，是不是有欺詐成分；也可以咨詢一下該公司的一些老員工，從旁打聽公司的做事風格，那么大概就可以知道這家公司的誠信度到底如何了。
