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1. 在龍湖地產工作對自己的職業規劃有什么影響
我目前在集團商業地產部資產管理中心任職，掐指一算，從北京大學法學碩士畢業后，成為龍湖仕官生到現在已經過去整整6個年頭了，我就簡單給想來龍湖地產工作的學弟學妹說說自己這6年來的經歷吧，希望能給大家帶來一些參考。
初入職場：導師帶領入門 收獲工作好伙伴
起初收到offer時的心情特別激動，在得知公司還給我分配了一個buddy時，我就迫不及待地通過郵件向她表達了自己渴望早點過來實習。這個念頭可能每個初入職場的新人都會有，想盡快證明自己，將自己積累的東西都施展出來，但我沒想到這個念頭會被重視到特意被公司邀請過來面談！這是我第一次開始接觸龍湖地產的同事，因為當時的話語對我觸動蠻深的，所以現在記得也非常清楚，當然和人也有關系（笑）
在我再次表達了自己熱切的希望時，她一臉認真的和我說了這樣一段話“這份熱情很不錯，但我還是我勸你暫時不要這么早來公司工作，一來公司目前沒有安排系統的培訓，在不了解公司的情況下貿然投入龍湖地產的工作中肯定是不妥的，二來希望你能好好珍惜享受這最后一段校園時光，不要給自己留遺憾，這樣以后工作時才不會后悔。”
她的一番話讓我覺得就像一位體貼的學姐，替我考慮到了連我自己都沒有注意到的問題。雖然我心中十分驚訝，但最后還是點頭表示認同。在還沒有接觸到其它龍湖地產的同事前，我就已經覺得自己很幸運了，能有這樣一位buddy，后來接觸了其它龍湖地產的同事后，我才發現原來不是因為我幸運，而是因為龍湖人差不多都是這樣的。當我第一次踏入辦公室，就有一位端莊優雅的導師帶領我來到自己的工位，并且花了一個上午的時間為我介紹公司同事和工作的相關事務，讓我迅速就能投入到工作之中。
我覺得初入職場能夠遇見好的導師帶領入門對個人接下去的工作有很大的幫助，可以給自己帶來正確的學習方向。所以想要來龍湖的學弟學妹，你們也不要過分擔心剛到公司會手足無措，很多友好的導師、同事都會來幫你們噠！有需要也可以來找我哦！
正式成為龍湖人：“低權利距離”讓我放飛自我
在入職后，公司另外安排了一個導師，平時會給我和其它同級的仕官生介紹商業地產的工作。有次她帶我和另外一個仕官生去重慶出差，我們當時住的是一間房，她把大床留給我們，自己安排了一張小床和我們談心，問我們對這份工作的看法、進入公司工作有什么感受等等，讓我們感受到她對我們的關心。我和她說自己對一些商務地產知識有些疑問，她就耐心地教導我們應該如何去工作，如何去理解商業地產，如何去融入公司。正是有著這些導師對我的悉心幫助，才讓我能快速正確地了解龍湖、了解崗位，并為之后的工作打下扎實的基礎。
在我看來集體的氛圍是能影響到個人的，整個團隊給我的感覺就像家人一樣，讓人感覺到踏實和溫暖。在龍湖工作大家做事都很簡單直接，用導師的話來說就是“低權利距離”，大家是以共同做好一件工作為目標，而不是拿職位階級來說事。每個人都特別有責任心，有事時大家都會互相幫忙，我感覺和這樣一群同事工作，感覺非常靠譜且有前進的動力，就連我在待人處事方面也因此受益頗多，可以盡情“放飛自我”。我覺得在這里工作，只要你有對的想法并且敢于表達，大家都會接受你的意見，齊心協力讓所有事都向著良好的方向改變。
成長收獲：菜鳥到達人的蛻變就是這么快！
不知不覺中就碼了這么多，最后再來說下工作當中的成長吧
很多學弟學妹都會關心在龍湖地產對個人的成長有什么幫助和收獲，我可以告訴你們我在這里的6年最大的感受就是在龍湖工作可以讓自己不斷進步。我們這里的模式是“一個人拿兩份工資做三份事情獲得四倍成長”，如果你們有信心可以做下去，那恭喜你們，你們將會比其他同學朋友收獲到更多有用的工作經驗。我在工作時曾經遇到了一個非常嚴峻的考驗，就是我2年前的轉崗，由招商崗位轉為了資產管理崗位，雖然對商業地產的一切都非常了解，但在新的職能上，我又變成了職場新人，我當時明白，這對我來說既是一場考驗，又是一次工作的成長。但由于是一個完全沒有接觸過的領域，仍然忍不住異常的焦慮。
讓我倍感親切的是，領導在我焦頭爛額的時候安排了這個職能上幾乎所有的人來幫助我，他們事無巨細地幫我解答工作中的各種疑難雜癥，幫我理解這個崗位上的工作內容和職責，于是短短幾個月的時間里，我就已經對資產管理的工作內容和流程都有了一定的了解，在當時年底工作時也非常的順利，完美地度過了那一年。
在龍湖工作到現在，這些龍湖人真的讓我記憶深刻，讓我在面對很多困難時都能感覺到有很多人在幫助著我，簡而言之這是一支永遠不會讓人孤*奮戰的集體。如果各位學弟學妹敢于挑戰自我、想要在工作中比別人收獲的更多，那我覺得龍湖地產對你們來說就是一個很不錯的選擇。
2. 我想知道關于龍湖地產的資料
龍湖地產，起源于龍湖集團，創建于1995年，成長于重慶，發展于全國，是一家追求卓越、專注品質和細節的專業地產公司。龍湖集團總部設在北京，目前下轄重慶、成都、北京、上海和西安五個地區公司，業務領域涉及地產開發、商業運營和物業服務三大板塊，現有員工3000多人。
經過十幾年的潛心發展，龍湖形成了集投資規劃、開發建設、商業管理和物業服務為一體的全過程運作能力和系統、高效的多業態綜合開發能力，產品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業及大型城市綜合體等多種業態，每一種業態都擁有城市標桿性的代表作品。
從2004年起，通過在全國重點區域實施“區域聚焦”戰略，龍湖已經進入異地擴張的新發展階段——即由北向南、從沿海經濟圈、中心城市輻射到周邊城市，利用業態和區域的雙重平衡來實現可持續的發展。在每個城市，龍湖都堅持進行多項目、多業態的開發思路，目標是爭取在每一個進入的城市都成為業內領先的企業。2007-2008年，龍湖地產銷售連續兩年突破100億元人民幣。
憑借“志存高遠、堅韌踏實”的獨特氣質，龍湖成立十幾年來，穩健經營，精細運作，贏得了客戶、合作伙伴、業內同行、*府的信任、尊重和贊譽。1998-2006年，龍湖開發的項目連續五屆榮獲重慶10佳住宅小區評比第一名。2008年，龍湖水晶酈城、北城天街在首屆“廣廈獎”評選中雙雙獲獎，龍湖成為唯一在住宅類和商業類產品評選中均獲獎的企業。
2006年，龍湖被建設部和中國房地產業協會評為“中國房地產百強開發企業”。2003、2005和2006年度，龍湖三次榮獲“全國住宅用戶滿意度綜合測評”第一名。2007年，龍湖入選國家稅務總局評選的“中國房地產行業納稅百強”。2008年，“龍湖”被國家工商行*管理總局認定為“中國馳名商標”。龍湖集團入選國家稅務總局評選的“中國企業集團納稅五百強”，并被**發展研究中心等權威機構授予“中國房地產公司品牌價值TOP10”及“中國優秀物業服務企業服務質量TOP10”稱號。
多年來，龍湖堅持以優秀企業公民的角色自覺承擔社會責任，積極參與社會各項公益事業和城市改造開發，累計向社會捐贈3億余元人民幣。另外，通過與*府合作、提供職業培訓以及商業基金，龍湖迄今已累計幫助3萬余人解決了就業問題。
配合公司的快速成長，龍湖通過提供具有行業競爭力的薪酬和完善的個人發展計劃吸引來自各行業的優秀高級人才，充實管理團隊。從2004年起，龍湖在全國范圍內啟動了“仕官生”招聘及發展計劃，從國內最優秀的高校挑選和儲備未來發展需要的中高層管理人才。
龍湖致力于成為最值得尊重和信賴的專業地產公司，致力于為客戶提供優質的產品和服務并影響他們的行為，在此過程中，成為卓越的企業并創造機會。
龍湖地產對待用戶的宗旨是：善待你一生。
3. 龍湖地產有什么特點
龍湖地產于1994年6月成立于重慶，龍湖集團包括重慶龍湖地產、成都龍湖地產和北京龍湖置業三個地區公司以及各地區公司下屬的物業管理公司和商業管理公司，共擁有員工2000余名。
龍湖憑借一貫的創新精神及專業開發優勢，以其準確的市場定位、超前的規劃設計以及優質的物龍湖地產于1994年6月成立于重慶，龍湖集團包括重慶龍湖地產、成都龍湖地產和北京龍湖置業三個地區公司以及各地區公司下屬的物業管理公司和商業管理公司，共擁有員工2000余名。龍湖憑借一貫的創新精神及專業開發優勢，以其準確的市場定位、超前的規劃設計以及優質的物業管理，在業內樹立了良好的企業品牌形象。
截至2006年底，累計已開發面積約185萬平方米，在建面積約230萬平方米，規劃面積約1100萬平方米。
4. 龍湖地產有限公司的企業榮譽
憑借“志存高遠、堅韌踏實”的獨特氣質，龍湖成立18年來贏得了客戶、合作伙伴、業內同行、*府的信任、尊重和贊譽。
2006年，龍湖被建設部和中國房地產業協會評為“中國房地產百強開發企業”。2003、2005、2006、2009年，龍湖四次榮獲“全國住宅用戶滿意度指數測評”第一名。
2007年，龍湖入選國家稅務總局評選的“中國房地產行業納稅百強”。2008年，“龍湖”被國家工商行*管理總局認定為“中國馳名商標”。
秉承“善待你一生”的經營理念，龍湖以優質的產品和服務贏得了股東、客戶、合作伙伴、業內同行的尊重和贊譽，集團先后獲得“中國房地產開發企業綜合實力十強”、“企業信用評價AAA級信用企業”等國家和行業組織權威認證，于2012、2013年入選“福布斯亞太區最佳上市公司50強”，而于另一權威榜單“財富中國500強”中的排名亦逐年上升。 1998年10月 龍湖花園物業管理公司通過了香港品質保證局（HKQAA）的物業管理ISO9002國際質量體系認證審核。
1998-2007年連續10年 龍湖地產項目連續十年、五屆榮獲重慶“十佳住宅小區”第一名。 2002年1月中央精神文明辦、民*部授予龍湖花園“全國創建文明社區示范點”稱號。
2003年8 年 “龍湖”被認定為重慶市著名商標。 2003-2006年連續3年 龍湖地產榮獲2003、2005、2006年全國住宅用戶滿意度指數測評第一名，這一測評由中國質量協會、全國用戶委員會主辦。
2006年3月 龍湖被中國建設銀行總行授予AAA級信用單位。5月 龍湖被中國農業銀行總行授予AAA+級信用單位。
2007年6月 龍湖榮獲“重慶開發企業50強第一名”。8月 龍湖榮獲“首屆品牌中國節金譜獎——中國房地產行業年度10佳品牌”稱號。
9月 龍湖成功入選國家稅務總局評選的“2006年度中國房地產行業納稅百強”，位居第26位。11月 龍湖水晶酈城榮獲“2007年度中國建筑工程魯班獎” 2008年3月 龍湖被國家工商行*管理總局認定為“中國馳名商標”。
3月 龍湖水晶酈城、北城天街在首屆“廣廈獎”評選中獲獎，龍湖成為唯一在住宅類和商業類產品評選中雙雙獲獎的企業。4月 重慶市地稅局公布2007年度地方稅收納稅百強企業，龍湖位列榜首。
9月 龍湖地產入選**發展研究中心等機構評定的“2008中國房地產公司品牌價值TOP10”。10月 龍湖集團入選國家稅務總局評選的“2007年度中國企業集團納稅五百強”。
10月龍湖弗萊明戈（重慶）榮獲中國土木工程學會評選的“2008詹天佑優秀住宅小區項目金獎”。11月 龍湖物業入選**發展研究中心等機構評定的“2008中國優秀物業服務企業服務質量TOP10”。
2009年2月 龍湖蟬聯“重慶民營企業稅收百強”榜首。3月 龍湖集團入選**發展研究中心等機構評定的“2009中國房地產百強企業規模性TOP10”。
3月 龍湖集團被中國房地產協會表彰為“2007-2008年度中國房地產業誠信企業”。3月 龍湖被CECA國家信息化測評中心授予“2008年度中國企業信息化500強”。
4月 龍湖蟬聯“重慶市房地產開發企業50強”（第六屆）第一名。 2010年3月 2010中國房地產百強企業規模性TOP10、穩健性TOP105月 蟬聯重慶市民營企業及房地產企業納稅第一名。
9月重慶北城天街榮獲“中購聯中國購物中心2010年度最佳業主獎” 。10月重慶“江與城”項目榮獲“詹天佑獎優秀住宅小區金獎” 2012年中國房地產研究會、中國房地產業協會發布的《中國房地產開發企業500強測評研究報告》中國房地產企業500強榜單出爐，龍湖地產有限公司榜上有名，排名第7… 2013年胡潤2013民營品牌榜，龍湖地產以89億元品牌價值，排名第十六位；龍湖融資成本僅為年利率6.58% 信用水平為內地民營房企最佳 2014年重慶龍湖U城獲中國土木工程詹天佑獎。
獲得境內最高評級水平大公國際AAA 2015年品牌價值測評188億元，名列中國房地產企業第7。
5. 龍湖地產
龍湖等內房股資金流受穆迪好評 在國內樓市一調經年的持續嚴控下，近來，已經有越來越多的房企選擇促銷“搶收現金”以自救，龍湖、中海、華潤等國內知名的房企巨鱷也均在此列。
房企較大幅度的促銷攬金行為，引起部分的已購房業主的不滿，北京、上海、杭州等地甚至因此而引發糾紛的同時，卻飽受國際評級機構的好評。 10月24日，穆迪對29家國內房地產開發商的資金流動性發表研究報告，評估他們在未來12個月內面對挑戰的能力。
穆迪在報告中稱，在基礎情景及壓力較高的情景分析下，資金流動性最強的前5名內房地產股分別為中海外、華潤置地、方興地產、雅居樂和龍湖地產。其中，龍湖地產由于手頭現金充裕，被穆迪給予“Ba2”的評級，前景為“穩定”。
穆迪認為龍湖地產無論在正常的經營環境，還是在內地融資限制較大的經營環境中，都具有充足的資金流動性，能從容應對任何市場環境。 香港一證券市場分析師也表示，龍湖地產目前財務狀況穩健，手頭現金約126 億元，其中只有4 億元為受限制現金，因此自有現金流十分充裕。
回款率方面，今年上半年銷售的183 億元中，集團已回收171 億元，回款比率高達93.4%。該分析師預期，盡管整個行業于下半年將面臨回款率低于上半年的情況，但預計龍湖全年的回款率將達80%。
對此，業內專家一致認為，自今年以來，開發商諸如銀行貸款、資本市場融資、房地產信托等傳統融資通道均告受限。而資金流越充裕，越能從容面對來年依然嚴峻的市場環境，因此降價促銷“搶收現金”已是各大開發商的必行之路，也是大勢所趨。
而對于近來頻繁出現的退房糾紛問題，專家指出，既然是商品房市場，漲跌自負盈虧本就是題中應有之意。只是國內房地產市場這些年的蓬勃發展，讓購房者只看到了房地產保值增值的潛力，渾忘了商品房本身存在的商品屬性，購房者應理性面對開發商的降價促銷行為。
6. 怎么應對龍湖地產面試
[建筑/房地產] 龍湖地產面試十大問題及答案（轉載）龍湖十問 一問：很多人在選擇崗位時，常常說到的一個詞是“平臺”。
龍湖一直致力于提供怎樣的平臺？答：進入龍湖的員工，除了“放電”——為企業的正常運轉發揮自己的能量，更重要的“充電”——在工作的過程中成長與進步，實現自我的價值。二問：龍湖在招聘人才尤其是置業顧問上，似乎喜歡“一張白紙”型的人，為什么？答：在企業發展早期，是有這樣的情況，但并非刻意。
當時的背景是，許多有豐富的銷售技巧的人卻失敗了。因為在龍湖看來，置業顧問不僅僅是把房子賣出去，更要成為消費者投資、置業的專家。
個人素質和專業背景比銷售技巧更重要。 現在我們對置業顧問的要求仍是這樣：一是不能有很多銷售工作人員都有的陋習，二是了解產品、了解投資、了解置業。
只要符合以上條件，不管他們是大學生也好，還是在淥?咀齬暮茫薊隊？/FONT> 三問：從龍湖對置業顧問的要求即可看出，龍湖對員工的素質要求很高。但對于一些能力稍強的人而言，怎么甘心到龍湖從普通員工做起？龍湖能給他們帶來什么？答：平心而論，現在行業處于一個浮躁的階段。
龍湖在用人上的務實，反倒顯得有些“另類”。實際上，相對于一個虛無的頭銜，社會的認可和尊重、更高的人生平臺，更加重要和實在。
來龍湖工作的人，必須要有一顆平常心。我們的一個定義是，“成功=寧靜的 心靈+健康的身體+人生的目標+金錢的自由”，整個企業文化是帶有理想主義色彩。
但事實上，如果是優秀的人才，在龍湖成長的機會非常多，我們最年輕的部門經理只有28歲。四問：外界評價認為，龍湖的管理人員多數是從基層做起，龍湖是否只相信自己栽培起來的人，對引進“空降兵”怎么看？ 答：龍湖在引進人才上，從來都是不拘一格的。
尤其是近幾年來，我們的中高層管理干部中，不少就是從外地引入的“空降兵”。對“空降兵”，我們的態度是既不刻意強求，也絕不排斥。
五問：業內有一種觀點，認為龍湖的壓力非常大，加班是家常便飯，這樣的壓力是不是普通人可以承受的？答：對整個房地產業來說，壓力都是存在的。在龍湖，每一個環節都要求精益求精，壓力自然很大。
但不同的是，這是一種健康、單純的壓力，它只來自工作，而不是人際關系或者其他。 龍湖也是一個年輕的企業，在企業發展的初步階段，是曾經有過通過人力來保證工作的運轉的階段。
但經過這么多年的發展已經規范化了，變成了靠制度來保證工作質量。現在除了有突發事件，一般都不會加班，我們也認為，在工作時間內把事情做好是最棒的。
六問：有人說“薪酬即溝通”。龍湖的薪酬在同行業中處于什么水平，有哪些激勵機制？答：龍湖雖然是個民營企業，但有個非常好的理念：和員工分享財富。
另一方面，龍湖自己的產品是品牌，如果自己的員工沒有足夠的收入去消費品牌，怎么體會高品質服務、高品質產品的內涵？如果員工為自己的收入擔憂，肯定也不能靜下心來好好工作。因此，同一崗位龍湖所支付的薪酬，能在全國同行業中進入前3名。
在激勵機制上，除了高薪，我們更看重的是對員工工作的尊重和精神的激勵：在每一年的年度大會上，龍湖設有各種大獎：新人成長獎、最佳服務獎等，這也是我們企業文化建設的重要部分。七問：在外界看來，龍湖一直非常低調和冷靜，甚至認為龍湖需要的是‘有執行力’的人，而不是有個性和激情的人，對此評價如何看待？答：在以前的面試中，我們也遇到很多人一來就要做操盤手，做職業經理人，要求有更多發揮個性的空間。
實際上有了空間就能保證企業正常運轉嗎？事實上，任何一個企業都不可能無限制地發揮，企業更需要的是保證其良性運轉的制度，這個制度讓每個人更加職業化、專業化。龍湖從不束縛員工的個性和激情，比如一個決定，在決定前任何人我們鼓勵每個人都盡情發揮個性，提出觀點。
但在決定后就必須形成合力，勁往一處使。體現個性要分不同的階段而行。
八問：在很多民營企業里，大家最擔心的是“家長制”“一言堂”和一些糾纏不清的裙帶關系，龍湖作為一個民營企業，怎樣處理這些問題？答：這個問題龍湖很早就意識到了，從公司老總到部門經理，大家都自覺地不用自己的親戚和最好的朋友，因為如果他們是優秀的，在其他企業也能找到好的工作；反之，在龍湖也不能正常工作，這樣單純的工作關系使任人為賢的宗旨得到保證。九問：房地產界人才流動頻繁，許多在龍湖工作過的人，出去后都是獨擋一面的業界精英。
龍湖怎樣看待他們的選擇？答：我們希望每一個進入龍湖的人，都能在這個企業里學到有價值的東西，并受用一生，而不是成為職業生涯中的一個遺憾。所以，不管離開的原因是什么，如果他們找到更好的平臺或者自豪地說起他們在龍湖的經歷，這本身也是行業對龍湖的一種認可。
十問：很多新人尤其是對這個行業不熟悉的人可能不敢到龍湖工作，擔心無法經受考驗和挑戰，龍湖在上下級溝通上如何做的？答：對進入公司的新人，龍湖會指定一個“領路人”，現在指定是由部門經理帶，給他們充足的時間和機會適應新的工作環境。在公司內部溝。
7. 龍湖地產有限公司的成長歷程
龍湖地產于1993年6月成立于重慶，龍百湖集團包括重慶龍湖地產、成都龍湖地產和北京龍湖置業三個地區公司以及各地區公司下屬的物業管理公司和商業管理公司，共擁有員工12012余名。
龍湖憑借一貫的創新精神及專業度開發優勢，以其準確的市場定位、超前的規劃設計以及優質的物業管理，在業內樹立了良好的企業品牌形象。截至2013年底，累計已開發項目超過100個，在建筑面積超過2000萬平方米，待開發土地儲備約3949余萬平方米。
龍湖不僅向客戶提供優質的產品和問服務，還堅持以優秀企業公民角色自覺承擔社會責任，長期致力于住房答保障、扶貧救災、生態環保、公民教育、就業促進、和諧社區等公益事業。作為房地產行業一份子，龍湖積極參與保障性住房建設，目前已累計建成各類保障房約15000套，建筑面積約150萬平方米。
此外，集團已形成“龍湖年貨”等特色公益品牌，每年持續開展扶貧濟困活動。龍湖通過與*府合回作、提供職業培訓以及商業基金，迄今已累計幫助3萬余人解決了就業問題，龍答湖物業培訓學校免費向社會輸送了超過7000名專業技能人才。
截至目前，龍湖慈善公益事業投入已累計超過3億元人民幣。 。
8. 龍湖地產有限公司的公司大事記
龍湖物業通過香港品質保證局（HKQAA）的物業管理ISO9002國際質量體系認證龍湖花園榮獲重慶市“十佳住宅小區”第一名 龍湖花園蟬聯重慶市“十佳住宅小區”第一名開始發展第二個物業項目 ─龍湖西苑 龍湖花園被評為“全國創建文明社區示范點”北京龍湖成立進*首個商業發展項目 ─龍湖北城天街 “龍湖”被認定為重慶市著名商標重慶龍湖商業經營管理分公司成立 “2003年度全國住宅用戶滿意度指數測評”全國第一 成為全國“守合同重信用”企業與香港置地簽約合作，世界500強首次進入重慶房地產市場成都龍湖成立春森彼岸榮獲美國建筑師協會頒發“優秀城市設計大獎” 開始發展首個辦公樓 ─龍湖西城天街“2005年度全國住宅用戶滿意度指收測評”全國第一中國建設銀行總行授予AAA級信用單位中國農業銀行總行授予AAA+級信用單位 “2006年度全國住宅用戶滿意度測評”第一名“重慶開發企業 50 強”第一名上海龍湖成立“首屆品牌中國節金譜獎——中國房地產行業年度十佳品牌”龍湖北京滟瀾山及龍湖北京香醍漫步推出，引起市場轟動，預售首日以高價位分別售出95%及100%“2006年度中國房地產行業納稅百強”西安龍湖成立，進*西安市場水晶酈城榮獲“中國建筑工程魯班獎” 龍湖新品牌標識全面啟用“龍湖”被認定為“中國馳名商標”龍湖水晶酈城、北城天街榮獲“廣廈獎”“2007年度重慶納稅百強企業”第一名“2008中國房地產公司品牌價值TOP10”“2007年度中國企業集團納稅五百強”弗萊明戈（重慶）榮獲“詹天佑獎優秀住宅小區金獎”“2008中國優秀物業服務企業服務品質TOP10” “重慶民營企業納稅百強”第一名“2009中國房地產百強企業規模性TOP10”“2007-2008年度中國房地產業誠信企業”“2008年度中國企業信息化500強”“重慶開發企業50強”第一名重慶龍湖企業拓展發行總值1,400,000,000元人民幣債券晶藍半島榮獲“詹天佑獎優秀住宅小區金獎”無錫龍湖成立沈陽龍湖成立 龍湖進入大連2010中國房地產百強企業規模性TOP10、穩健性TOP10蟬聯重慶市民營企業及房地產企業納稅第一名龍湖進入煙臺重慶北城天街榮獲“中購聯中國購物中心2010年度最佳業主獎重慶江與城榮獲“詹天佑獎優秀住宅小區金獎龍湖進入玉溪 龍湖地產與摩根士丹利、渣打、匯豐及花旗銀行就發行2016年到期的7.5億美元9.5%優先票據訂立購買協 議北京龍湖·星悅薈商業街正式開業邵明曉接任CEO，吳亞*將繼續擔任龍湖地產董事長之職重慶星悅薈一期開業龍湖時代天街正式開盤對外銷售 龍湖地產與包括建設銀行股份有限公司香港分行在內的9家銀行財團訂立融資協議龍湖宣布原公司執行董事、薪酬委員會成員及首席人力資源官的房晟陶先生將辭任原職，轉任公司戰略及人力資源管理顧問龍湖地產簽約入駐福建晉江，將入駐正處在改造的池店南片區龍湖地產正式摘得晉江市G2012—13號至18號地塊龍湖U城天街一期將在大學城隆重開業在湖南省于香港舉行的“綠色湖南”經貿推介會上，龍湖地產簽下長沙一項目 贏商網報道，曾創造百億神話的龍湖集團營銷總監鄒墨遠將加盟佳兆業，任總裁助理，全面負責集團營銷工作。
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