榮觀房產網關于“大學生就業分析”的論文提綱
就業難是有很多方面造成的。 客觀因素： 1、國內高校的大力擴招，大學生數量猛增，給用人單位更多的選擇； 2、高校教育知識與社會需求脫節嚴重； 3、大學生數量增多，其質量也在下降； 4、用人單位目前除了文憑外，更加注重能力，經驗非常重要，許多公司不愿意花錢培養人才，更愿意招立刻創造價值的員工。 主觀因素： 1、大學生擇業觀有誤，許多人不愿意從事累、臟、粗的活，只想找份輕松的且薪水又不錯的工作； 2、就業盲目，不知道如何規劃自己的職業生涯，感覺非常迷茫，心態非常浮躁，頻 繁跳槽； 3、知識學的不扎實、不系統，在工作中無法運用到所學知識，需要從頭再來； 4、自身定位不準確。 其實目前大學生就業并不像人們想象中的那么難，只要擺正心態、能吃苦耐勞、適當的降低標準、找準方向，工作還是比較好找的。當然如果想找與自己預想中的工作還是有一定的難度，畢竟目前企業對工作經驗非常看重。只要你在工作中努力學習，一定可以找到滿意的工作，到時不是工作挑你，是你挑工作了。
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畢業求職請你擦亮眼睛明明已經掌握了相關的知識, 公司卻非要求自己花上一筆不菲的費用接受他們的“ 培訓” 廣告上寫的是“ 國際金融集團招聘‘ 儲備干部’ ” , 實際上招的卻是沒有底薪的保險代理人。在不少針對應屆大學生的招聘中, 類似這樣的陷阱五花少、門層出不窮, 涉世未深缺少社會經驗的應屆大學畢業生要識破招聘中的這些“ 貓膩” , 還真是不太容易。要想“ 上崗” 先得交錢袋變出來的。有總是從無開始的亦兩只手和一個聰明腦一家招聘網站的“ 職場速遞” 欄目發布了某公司招聘軟件開發人員的信息, 復旦大學應屆碩士畢業生小部覺得招聘要求與自己的條件比較吻合, 便按廣告致電這家公司詢問。不料一問之下才得知, 原來要獲得這份工作要先交納元, 接受該公司指定的某培訓中心為期三個月的“ 軟件開發技術與規范培訓” 。小鄒詢問了培訓內容, 發現都只是些軟件開發中較為基礎的技術, 便表示自己熟悉這些知識并持有相關資歷證明, 是否可以用考試代替培訓。然而對方卻說如果要上崗, 就必須先接受培訓。小部又提出想上門看一看, 對方明確表示了拒絕, 隨后便掛了電話。小鄰找出招聘啟事一看, 發現在最底部果然有著“ 謝絕來訪” 幾個小字。小鄰覺得很奇怪培訓的目的無非是培