榮觀房產網個人簡歷怎么寫？
個人簡歷主要包括三部分，分別是個人信息、教育背景、工作經歷。個人信息包括姓名、性別、民族、國籍、出生年月、家庭住址、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等。教育背景包括兩個方面，一個是學歷，一個是專業。工作經歷是指在從事這一份工作之前做了哪些事情；另外一方面，對于應屆畢業生或者之前沒有工作經驗的人，工作經歷可以試著寫一些社會實踐活動，實習實踐單位等等。
簡歷的形式并不唯一，甚至可以說是多種多樣，你可以選擇表格，也可以選擇行文，總之，只要能用最簡潔的方式表達出來個人信息和個人履歷，就是一份好的簡歷。簡歷大致包括兩個部分，一個是標題，一個是正文。標題很簡單，一般直接寫個人簡歷或者個人履歷，正文則稍微復雜一下，正文部分如下：
1、個人信息
必備基本信息有：姓名+手機+郵箱。這樣別人才能知道你是誰，通過電話、郵箱可以聯系你，通知你。
可選信息：照片、*治面貌、身高、性別等。可選信息不是想寫就寫，最主要的是根據職位要求進行調整，如果對求職有幫助，就可以加上。
照片：國企、公務員會要求求職者提供照片，文秘、銷售、公關等比較看臉的建議加上照片，其他不看臉的職業最好不配照片，會多一個風險因素。
2、教育經歷
對于應屆生來說教育經歷要放在基本信息后，如果是名校必須突出它，如果是專業對口，也要寫清楚。GPA和獲得的榮譽證書也可以在這里列出。建議多用數據來表達。
3、工作與實習經歷
工作經歷指的是個人在從事這一份工作之前做了哪些成就。這其中，主要包括兩個方面：對于一個已經工作多年的人來說，工作經歷自然是指在從事這一份工作之前做了哪些事情，如果說工作經歷豐富而且成績顯著，自然會給個人帶來很大的幫助；另外一方面，對于應屆畢業生或者之前沒有工作經驗的人，工作經歷可以試著寫一些社會實踐活動，實習實踐單位等等。
個人簡歷怎么寫？
個人簡歷由下列部分組成
1、個人的狀況。如學歷、專業、年齡、地址等。
2、個人的學習經歷。可以從中學寫起。
3、個人從事的工作經歷。（如果剛畢業，可以寫實習經歷）
4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應聘的原因等等。
以下為簡歷模板網頁：
http://**user_resume_*
個人簡歷該怎么寫?
您好，我來為您解答吧。(1)簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！ (2)經常刷新簡歷 當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！ (3)不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 (4)讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！ 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！) (5)簡歷最好放靚照 對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 (6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。 (7)自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！ 要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。 希望我的分析能對你起到幫助 您的采納將是對我最大de支持。
轉載請注明出處榮觀房產網 » 個人簡歷一般寫什么,個人簡歷怎么寫？