榮觀房產網1. 面試了一個房地產的室內設計助理,面試過程大概10分鐘都不到,然后
一般來說，如果一同面試的人很多，說等通知，基本沒戲吧。不過幾天后可以電話人事問一下，我上次的單位就是招人多忘了通知。。。不過當時有跟董事聊了一會兒~
但是真心招聘的話，現在一般都會聊的比較多詳細的情況，公司的規范要求啊、薪資待遇那些都會明說，然后約定時間等你回復~ 來自職Q用戶：鐘女士
有沒有聊工作崗位內容，有沒有談談你的能力，有有沒有聊薪資水平待遇，有沒有聊各種補貼，有沒有很細致的內容，如果聊了這些，基本就沒問題了 來自職Q用戶：匿名用戶
2. 近期快要去房地產公司應聘了,面試的時候一般問及哪些問題
我現在有幾個問題想問你：
1.你是應屆畢業生嗎，還是有一定的工作經驗？
2.你應聘的是什么崗位，施工、成本、研發、銷售還是別的？
3.你去的單位你了解嗎？是一個大型還是中型還是小公司？
對于你的問題我簡單說下：
建議：了解這個公司，首先了解這個公司的組織架構、模式，是集團化管理還是項目公司獨立核算等。盡力的多了解一點，能了解多少是多少，對你的面試絕對有好處。
然后要查下他有多少項目，重點發展哪些區域，一般工資是多少。
一般面試問題：
1.首先是自我介紹（學歷、工作經歷等）
2.問你一些專業性的問題，規范、法規或者什么的。（如果你有一定的工作經驗，很可能還問你對于你這個崗位的看法，對于這個行業的看法等）。
3.如果他們感覺你還可以，對方可能就會表現出想用你的意思（比如主動介紹自己的單位），或者直接問你工資要求（如果是同崗同酬的公司就無所謂了，說多點說少點都不要緊；如果同崗不同酬，那你說的工資就要注意了，是稅前還是稅后，保險是如何交，保險基數是多少，其他補助還有什么，有沒有帶薪休假等，這些都要談一談）。
如果他們不想用你，那就會簡單跟你客套一下，或者說等電話等等這樣的話。
接下來我想說點你其他要準備的問題，有一些房地產公司的人事部的人對于專業是狗屁不通的，他們會故意問些稀奇古怪的問題，會嚴重干擾你的思路，我吃過這個虧，以至于后來問我專業問題的時候答的很不順。
比如問：總結自己的三個優點/缺點（這里說缺點的時候一定要注意，撿著不主要的說，比如，我文筆不錯，但是寫字難看；做事老是追求完美；做事著急，領導布置的事總想第一時間完成；老是感覺自己知識不夠用；沒女朋友等等），如果問到你總結缺點了，希望你從我說的這幾個里邊找。
總結一下對于這個崗位你的三個優勢/劣勢（優勢簡單，問你劣勢的時候還是要注意撿著不主要的說，比如新人報道，對公司的規章制度需要仔細研究，需要其他部門的配合溝通等）。
總之，一定要沉住氣，別急躁，穿戴整潔一點，西服領帶皮鞋比較好。理發是必須的，短發最好，看起來比較精神。
就想到這些，回答結束，希望對你有幫助，祝你面試成功，找到如意的工作！
3. 房地產公司設計類崗位一般都有哪些
來源于專業的房地產英才網專業人事，權威的回答
1 設計總監/總建筑師
2 設計部經理/主管
3 主任建筑師/高級建筑師
4 建筑設計師
5 裝飾/室內設計師
6 規劃設計師
7 結構設計師
8 水電設計師
9 給排水設計師
10 電氣設計師
11 暖通設計師
12 幕墻設計師
13 園林/景觀設計師
14 平面設計
15 效果圖制作
4. 非專業出身
朋友你好，我房產專業出身的，從事房地產策劃。
房地產策劃的門檻較高，一般都要求有工作經驗，很少有公司招沒經驗的。面試時文的較多的問題如下：你不是學房地產的，為什么選擇房地產行業？為什么不選擇銷售，而選擇策劃？有沒有做過銷售？有沒有做過市場調查？你怎么看待當前房地產市場和其前景（你們當地房地產市場為主）？怎么看待國家對房地產市場的調控？你認為房地產策劃是什么？你覺得策劃需要哪些要求等。
祝你好運，朋友！非專業出身！ 想應聘房地產策劃實習，不知道面試時會問到哪些問題。
要做哪些準備，謝謝。