榮觀房產網1. 做為房地產公司的一名人事部經理怎么樣才能做好招聘人才的工作
1.人的好壞關鍵看之前的工作經驗；
2.找現有崗位的人員出一些實踐的題以及需要注意的東西，然后向面試的人提問；
3.到網上找找面試中需要問的問題，然后抄一些；
4.如果自己不行，或者怕自己定下來了然后這些人實際工作不行，那么你一是找這些部門的負責人一起面試，你主持，進來先讓自我介紹，然后你提一些之前工作為什么離開、為什么到這來的大眾性問題，然后讓這些部門負責人提問，問完了就哦了，人走后讓他們拿意見，人以后好壞和你沒關系；二是如果這些部門負責人沒工夫或者不愿參與，你把他們的簡歷以及問題回答的客觀情況等整理好，拿給這些人以及相關主管領導那，讓他們拿意見，以后好不好和你沒太大關系。
2. 房地產招聘流程
招聘工作流程
1. 提交需求
各部門根據用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員需求表》（對于新設崗位，部門經理要同時提交該崗位的崗位職責和任職資格），并逐級上報，經總經理批準后，交總經理辦公室，由總經理辦公室統一組織招聘。
2.材料準備
總經理辦公室根據招聘需求，準備招聘資料。
3.選擇招聘渠道
招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網上招聘、刊登報紙廣告。4.初步篩選
總經理辦公室對應聘人員資料進行整理、分類，交給部門經理。部門經理在兩個工作日內對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。
部門經理將應聘人員資料及《面試通知》送總經理辦公室，由總經理辦公室統一通知面試人員。
5.填寫應聘登記表
初試前應聘人員首先填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》及應聘人員資料交由面試主持者面試時使用，面試結束后交由總經理辦公室保管。
6.初試
1）初試分為筆試及面試。筆試時間為1個小時，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉入面試，面試時間為半個小時。
2）總經理辦公室負責面試人員的通知及場所的布置工作。
3）面試一般由部門經理負責，在面試前要準備適合該崗位的筆試試題，并填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫“測評內容”的具體項目。
4）面試結束后，主持人將筆試結果、《面試人員測評表》及應聘人員資料交至總經理辦公室。
5）總經理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評。
7.復試
1）復試分為人才測評筆試及面試。
2）人才測評時間為30分鐘，由總經理辦公室負責提供，主要針對管理人員、技術人員和市場人員。其內容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。
3）復試面試時間為30分鐘，依據部門初試意見和人才測評結果，準備適合該崗位的復試測評內容。
4）對于通過復試的人員，主管經理負責講解待遇問題，總經理辦公室負責講解行*、人事*策。
對于特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與復試合并。
