榮觀房產網1. 德佑地產公司的規模怎么樣
網站上介紹說德佑文化很好的：
1、德佑的愿景
長期愿景：成為一家卓越的百年地產經紀企業
中期愿景：顛覆傳統地產經紀業經營模式，為中國地產經紀行業贏得榮譽
短期愿景：2012年成為上海中高端不動產經紀領域綜合實力第一的企業
2、德佑的價值觀
客戶第一： “企業真正的老板是客戶，我只是代為保管和分配資源罷了”邵非先生如是說
結果導向：我們賺取合理的利潤，以維持企業生存與發展
坦誠態度：管理就是溝通，坦誠就是最好的溝通
分享精神：邵非先生認為“企業不是賺錢工具，也不是個人欲望的載體”“我以職業經理人的標準要求自己，完善股權激勵體系，希望能夠將德佑建成，有理想的年輕人，實現夢想的舞臺”
3、德佑的經營理念
經營理念
“我們的業務是服務”
邵非先生認為“銷售，成交！當然很重要，不過這只是一個載體，但更重要更有價值的是載體上面附著的物質，它能夠和客戶發生物理和化學的反應，價值當然也不言而喻。經紀行業何嘗不是這樣，如果我們不能跟我們客戶發生物理和化學的反應，就沒有創造價值。”
4、管理理念
“客戶是員工的，只有留住了優秀的員工，才留住了客戶”
雖然很多公司教育員工：客戶是公司的。但是邵非相信，一個能夠超越客戶需求提供服務的員工，不論他走到哪里，客戶都是他的，企業只有留住了優秀的員工，才留住了客戶。
“愛你的員工”
“在絕大多數情況下，父母是唯一可以不顧一切幫助兒女的人。即使我們的員工們暫時在某些方面不能夠達到我們的要求，但是，如果我們能夠不顧一切的幫助他們，我相信，你的員工定心存感激！”
6、上善若水、德以佑人
“上善若水”語出《老子》，“上善若水，水善利萬物而不爭。”意思是說，最高境界的善行就像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利。德佑地產能夠在短短八年中，于上海中高檔房市場獨領鰲頭，就是一、將大愛精神及真誠于人與人之間傳遞；二、將價值觀“客戶、結果、坦誠、分享”付諸于實踐；三、建立人人參與的合作分享企業利潤與發展的體制。
7、德佑造富運動
坦誠分享的企業文化、強大的企業信息平臺、完善的專業教育培訓，激動人心的股權激勵，有理想年輕人的創業舞臺，無科系限制，無需工作經驗，保障前三個月每月2000元薪獎。
1年成為高端房產專家
2年升任主管分享紅利
3年拓展團隊成為店東
4年共同創業五子登科