榮觀房產網1. 房地產經營管理應聘面試時,會提什么問題,如何回答.越詳細越好.
職場面試時的六大忌 -------------------------------------------------------------------------------- 發表日期：2005-6-6 10:30:25 【字體：大 中 小】信息來源：建設人才網 一忌缺乏自信 最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。
問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。
面對已露怯意的女性， *("");ad_dst = ad_dst+1； 用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。 二忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。
談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌不合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”
如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”
這也不符合實際。 四忌報有熟人 面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。
這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范圍 例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。
主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？ 六忌不當反問 例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？” 這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。 獵頭”專家教你面試 -------------------------------------------------------------------------------- 發表日期：2005-6-6 15:08:37 【字體：大 中 小】信息來源：建設人才網 ■履歷表用途不大 大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據這個人的履歷。
履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：“履歷表的作用是供雇主參考，根據它來推測你是否對他們有用。
只靠履歷表的信息推銷自己不可能成功。”有一句促銷格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。
你也可以這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什么。例如在履歷表中增加一欄，稱之為“能為貴公司帶來的利益”。
用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。內容要具體，向你去求職的每一家公司提交不同的履歷表。
■向有最終決定權的人求職 只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部。大多數人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，柯考迪羅斯說：“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。
然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負責雇用職員的經理接觸了。”
所以，你求職也應采取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。 ■面試以前必須查明一切 獵頭公司只會推薦符合資格的求職者去面世。
你找工作時，也應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什么競爭對手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談，羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”
調查可能加入的那家公司之后，你往往會發覺那家公司其實并不適合你。“那可是好事，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認定該公司是你愿意效力的。”
■記住，雇主真的想雇用你 “公司進行面試是為了要找到最佳人選。”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了。”
所以你要調整一下自己的心態。“如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。”
■視面試為第一天上班 大多數人視面試為訊。
2. 我是做房地產銷售經理的,面試了3家,為為什么都沒有通知我,急
哥哥，你還是不夠自信，準備的也不夠充分！
每個人不一樣，出問題也不一樣，誰知道他們會出什么樣的問題，只要你自信，相信我能行，當然你的能力也要占一定的比例，那就沒有問題，你應該爭取占主動地位，你現在應該想辦法怎么能在面試時表現自己，把自己的能力表達出來。
首先在面試時，你一定要表現得自信，放松，自然，但也不要顯得很高傲的樣子，你要做的其實就是怎樣與考官交流，讓他喜歡你，讓他對你有個良好的印象，面試時，每個人的學歷都差不多，所以面試的人應該做的就是怎樣讓考官對你有很深的印象，你用言語、氣質打動他！
當然你也要掌握一定的市場行情，問題也主要也就是現在市場上的行情、走勢和發展趨勢，如果這些你都了解的話，那么我想你會通過的！
記住，一定要自信，只有自信，才能對任何問題答對如流。
最后祝你能順利過關，祝你在事業上大展宏圖！
3. 一般去房地產中介公司面試時,都會問什么問題呀
面試問題 一，導入性問題： 1， 你住的遠嗎？到我們這兒方便嗎？好找嗎？哪里人啊？可以開始了嗎？ 2， 能簡單的自我介紹一下自己嗎？ 二，切入性問題： 1， 以前聽說過我們公司嗎？怎么知道的？ 2， 以前聽說過房地產經紀人嗎？ 3， 你覺得房地產中介公司和房地產經紀人是干什么的？能說說嗎？ 4， 你覺得這份工作吸引你的在什么地方？你覺得自己能干好嗎？怎么干？ 5， 經紀人工作時間不固定，也比較長，對你和你的生活有什么影響嗎？家里的事情有時候顧不上可以嗎？ 6， 你原來從事什么工作？簡單介紹一下可以嗎？干的怎么樣？為什么不做了呢？ 三：比配性問題 1， 在你生活或者工作中你感到成功的地方是什么？（舉例說明），你工作中最大的收獲是什么？有什么遺憾或者不滿意的地方嗎？ 2， 你對你自己以后有什么規劃和打算嗎？你將來的發展方向是什么？有具體的計劃嗎？你覺得你自身還有那些缺點，需要完善的地方？ 3， 你對企業文化是怎么看的？認同你原來公司的企業文化嗎？ 4， 你對工作環境有什么要求？喜歡在什么樣子的環境下工作？你希望你有什么樣子的同事呢？ 5， 如果領導的工作方式方法不對，你打算怎么辦？如果和同事鬧了矛盾呢？ 6， 這份工作符合你最初的打算嗎？你為什么挑選這份工作呢？ 7， 如果派你去見一個陌生的客戶，你怎么去找到他，他不說話的時候你怎么辦？ 管理組織能力 1， 你現在需要提交一份工作回報計劃給上級，你主要著重闡述那些方面的內容？ 2， 如果你是一個產品的市場部門經理，現在派你去一個新的地方開展業務，你打算如何開拓市場？ 條理計劃能力 1， 你作為銷售部經理，你能提出一個工作計劃嗎？ 2， 你覺得保險經紀人應該從哪些方面去開拓市場是比較有效的？ 3， 你以前做過市場銷售嗎？說說經歷 4， 你寫日記嗎？或者隨身帶著記事簿，把一些重要的東西隨時記錄下來？ 5， 你每個月的花費在那些方面。
怎么分配的？ 工作能力 1， 你覺得一個銷售員最重要的能力應該是哪些方面？ 2， 你覺得市場和銷售是一回事情嗎？談談你對他們的理解. 3， 你以前工作的業績怎么樣？有什么收獲呢？ 學習和生活態度 1， 你有什么業余愛好啊？ 2， 你經常上網嗎？做些什么？你一般下班后都干些什么呢？ 3， 你知道今年市場上什么方面的書籍好賣呢？。
4. 房地產銷售面試自我介紹
1，應聘之前，你要先對你應聘的房地產公司有一定的了解（包括該房地產公司的實力，背景。以及房地產的地理位置，環境和配套設施以及銷售情況。.等等都有大概的了解，做到胸有成竹）。
2，應聘之前，你還要了解房地產目前的情況和未來的發展趨勢。
3，應聘之前，你要注意形象，要衣著得體大方，要顯示出你的氣質與眾不同。
4，應聘之前，你要預想招聘人會問你哪一些的問題，想好了答案才能對答如流。
5，銷售人員要與不同層次的客戶打交道，因此語言的溝通能力也是非常重要的。應聘時對方會提出這些問題，這就要看你是否懂得掌握了人性和心理學。..
6，買房的客戶有一些非常迷信風水，因此你應聘時對方也許會問你一些關于風水方面的知識，你應該在應聘前涉及一下，做到有備無患。
當你準備充分，你就充滿自信，應聘的成功率就高了許多！！祝你順利！！！
5. 如何回答這位房地產經理的提問
我要去房地產應聘職業顧問.走進他們的寫字樓，迎接的服務人員 身著白色正服，頸上系著絲巾，盤著發跡.大廳擺放三張玻璃小圓 桌.他們經理讓我添了簡歷后把我帶到了貴賓接待室對我主要提 出了如下問題： 1.口述我們這里的環境。
我認為這個回答時除了對你所站的地方周圍的描述外，可以看情 況適當增加對周邊環境、設施（有助于他們招工的）進行一兩句 簡單的描述。例：這里寬敞明亮，用品擺放清新簡潔，讓前來應 聘的我感受到了一份職業、積極氣息，這里位于***，是市里人 才交流的主要區域，應該對貴公司招聘人才的工作很有幫助。
（ 由于你應聘的是房地產公司，我想設置此問題除了看你的描述能 力之外，還要看你能不能根據客戶的目的、需求等幫助客戶了解 產品附近的已有的優越條件。例子僅供參考，具體內容要按你實 際看到的來組織言辭，如當地不是人才交流的中心而是該公司自 己的辦公樓也可以改成：這里就是貴公司的辦公樓，在這里進行 招聘工作可以更好地讓應聘者了解貴公司的實力和精神面貌。
等 等，具體情況具體分析吧） 2.你認為我們服務人員的穿著怎么樣。 回答這個問題我估計他不會希望聽到什么很漂亮很美之類的修辭 。
因為我覺得設置這個問題，應該是看你如何對待你工作時候的 著裝，所以應該從這方面通過描述來表明你自己的態度。例：穿 著很職業，很敬業，讓人看到后覺得舒服，頭發盤了起來讓人覺 得很精神，有一種積極向上的感覺，在工作時間這種打扮洽到好 處。
（例子僅供參考，你極可能有更好的馬屁往上拍） 3.把公司、商品、服務人，按重要程度依次排序，并說明理由。 回答此問題時我想不能僅僅是按自己個人意愿排個序說說理由， 因為設置它很可能是要看你對工作的態度、對公司的態度。
服務 人肯定將是你要扮演的角色，那就應該進入到角色里面來闡述你 對公司、對商品的態度。例：公司第一 服務人第二 商品第三 把公司放在第一位我是這樣想的，在這個行業里面，必須要依 靠一個合法的有實力的公司才能有效地運作，否則單個服務人個 體根本無所作為，我把服務人放在第二位是因為我認為商品到處 都有，商機也就是到處都有，有了公司以后，就要看服務人如果 把握商機了，商品沒有好壞真假，只有服務人有好壞真假之別， 作為一名有能力的、真誠的服務人，應該可以根據客戶的能力、 需求為客戶從各種層次、各種檔次的商品中找到最合適客戶的商 品，從而把握住市場的商機。
當然，這只是我初步看法，如果有 不當之處能獲得一些比我有經驗的師兄師姐的斧正，我將努力地 去學習和完善我的價值觀。（例子僅供參考，你有不同的看法， 只要你覺得理由得當也可以照說，只是最后一句個人建議在你不 能確定你的看法可以與他一至的情況下最好加上。）
4.給了我一塊糖果（阿爾卑斯牛奶糖），限定一分鐘向他推銷并 叫他買下。 這個很明顯了，是要看你是否能在最短的時間內挖到客戶的需求 ，真的要看你個人能力啰。
例：買一塊嘗嘗吧，甜甜的能幫助你 舒緩一下因工作而緊張的神經，就算自己不吃，拿回家做為一個 小小的禮物關心一下家人也不錯，糖可以讓他們嘴甜，你可以讓 他們心甜。（例子僅供參考，其他沒什么可說了） 5.自身想象一個浪漫場景并叫他也感覺身臨其境，限定5分鐘。
既然是應聘房地產公司，錄用了你后免不了要倍客戶看房吧，如 果能夠通過言辭為客戶營造一個浪漫的氛圍估計你的成功率會大 增。因此設置這個問題應該是要看你把握客戶心理的能力以及個 人的親和力、表述能力等。
例：要設想一個浪漫的場景并影響到 客戶的話當然是要因客戶的不同情況來進行，既然現在要感染的 對象是您，那我就以這樣一個場景來試試吧：浪漫其實只是一種 感覺，形式其實多種多樣，我看您現在做的事情就挻浪漫的，一 則這里的環境清雅簡潔，旁邊一起工作的人員端莊得體，精神煥 發，而且大家團結努力，為了一份相同的事業、一個共同的憧憬 而努力著，找拼著，而你現在所做的招聘工作，可以整天的與象 我這樣的美女（帥哥）互相交流，各抒己見，然后各展才能，去 打拼更美好的將來，實現自我的人生價值。這樣的工作環境難道 不能讓人感到舒服嗎？我覺得，能夠很舒服地投入工作本來就十 分地浪漫。
（例子僅供參考，尤其這條，俺純屬瞎搗亂性質的） 6.從位接觸過房地產的我，該如何融入到這個行業。 打錯字了吧？“從位”？“從未”？我就按從未來講啰，要是錯 了真是從位就是俺水平有問題了，別見笑。
出這道題我想并不是 只是想知道你準備如何融入這個行業，而是還要看你對待工作后 提高自己能力的態度。我想就算你并不是從未接觸的人，就算是 有經驗的人，也應該有“三人行必有我師”的謙恭的學習態度吧 。
例：我想沒有一個人可以對這個行業天生就什么都會的，首先 如果我是從未接觸過房地產的話，我將盡快地努力去向各位師兄 師姐、向相關書籍、向師傅領導了解本行的業務和知識，向有經 驗的其他同行學習工作中的技巧，從而提高自己的業務能力，同 時我會努力爭取實踐鍛煉的機會，并大膽細心地去嘗試，然后就 是多做總結多思。