榮觀房產網1. 房地產公司經營融資部部門職責是什么
行*人事部崗位職責行*人事經理崗位職責崗位名稱：行*人事經理直接上級：總經理直接下級：文員、行*助理、人事助理等主要職責：一、行*方面：1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。
對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；10、負責公司辦公用品的管理；11、負責公司員工活動的策劃和組織；12、負責公司檔案管理工作；13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價*策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11。 、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行*人事助理崗位職責1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行*后勤類相關工作；6、負責考勤及工資績效的核算；7、負責部門一些日常行*事務，配合上級做好行*人事方面的工作；8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行*人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行*文檔；18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；20、其他突發事件的處理。
2. 融資專員的崗位職責
融資專員崗位職責： 1、負責針對公司選定的特定行業及項目進行信息收集和實地調查，保證信息的及時和準確。
2、負責組織開展市場調研工作，配合融資主管編寫融資預算方案。3、維護和發展與目標融資機構的良好關系，積極與融資機構進行溝通聯系，開拓多元化融資渠道。
4、全面分析企業的財務狀況，尋找合適的融資目標機構，并針對金融機構的特點進行設計融資項目和方式。5、與目標金融機構進行商談，提供最佳的融資方案和條件，與其進行有效溝通，共同解決問題使雙方達成融資協議。
6、配合融資主管進行資金分析和調配，做好企業內部資金安排，并監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高資金的使用效率。擴展資料一、融資專員含義：1、融資專員，是輔助融資主管工作的人員，主要配合融資主管編寫融資預算方案并完成相應的融資工作，負責做好企業內部的融資安排，監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高企業資金使用效率。
二、融資專員應具備的能力：融資專員應具備融資、投資以及財務等相關專業知識。2.具備較強的溝通和協調能力。
3.具備較強的公關能力。4.具備扎實的文字功底。
5.具備良好的邏輯思維能力。三、融資專員職業發展：1、融資專員是企業的基層人員，要想獲得很好的職業發展需要付出大量的時間和精力進行學習和經驗積累，與金融機構等融資目標進行商業會談能很快提高自身的業務水平。
2、融資專員的職業發展方向是融資主管、融資經理、融資總監，只有不斷的向領導學習，形成自己的職業風格，才能在行業中站穩腳跟。3、融資專員可以多學習一些投資方面的知識和經驗，發展才會更廣闊。
3. 房地產開發公司,資金部干什么工作
資金部的職能就是資金的調配管理部門。
房地產企業的資金部一般由財務部獨立或更名而來，承擔了財務部的部分或全部工作。
有可能僅承擔融資工作，有可以包括融資、財務管理、投資管理、審計等工作。
如果公司還有財務部，那資金部一般只承擔融資工作。日常及重要工作就是協調好銀行的關系，辦理貸款、還款、續貸等資金調配工作。
知識性要求撐握財務管理、金融學等基本的專業知識，另外一個技能就是協調銀行信貸員、信貸經理、部門經理、行長等各層次的關系。喝酒、聊天樣樣都行。
至于半年當上資金經理，估計有難度。這個職位主要取決于你積累的銀行關系。
如果你可以幫老板處理好與銀行各人員的融洽關系，搞定企業的融資問題，當上經理是自然的。這種關系是慢慢積累，專業知識也是慢慢經辦熟練起來的。
沒有2、3年的積累，難辦。當然，如果你老爸老媽就是某銀行高管，當上某房開企業高管也是分分鐘的事。
