榮觀房產網1. 這是房產中介的工資表 這是怎么算出來的
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。 一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。
第一部分 收入 從網上各行各業人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。 按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業后，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定。
它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。 接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。
據記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。
當然，各家企業對非基礎工資的設定也是不同的，根據自己企業薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，而同一企業每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現在績效工資上，即稿費、編輯費等。
而對于公務員群體來說，工資條則顯得復雜些，記者一位從事公務員工作的同學向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數收入項目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網上還有一位大學老師展示了自己的工資條，他的非基礎工資項目中包括科研津貼、博導津貼等。
第二部分 扣款 有很多網友表示，當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區，除了那些如因缺勤、任務不達標、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業為員工付出的三倍于此數額的福利。
據了解，自從擁有了工資條大多數人對于它的迷惑多在于此。日前，當記者拿著工資條向部門領導咨詢“三險一金”的扣款標準時，也感覺認知空白，因此才有了此稿的形成。
在北京地區，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。 ●養老保險 個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。
也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養老保險扣款為400元。由于地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。
此外，個人繳費工資基數通常設置上限和下限。對于北京大多數企業的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%；上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業的繳費基數為40%。
2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納；若高于12111元，也只按照968.88元繳納。 ●醫療保險 個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。
同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫療保險費103元。北京城鎮在職職工最低51.44元，最高245.22元。
需要注意的是，相對于養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。 ●失業保險 個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%（農村職工暫不繳納），企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。
●住房公積金 個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業上年職工工資總額的1/6。 值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。
計算個人繳納的“五險一金”，暫時除去醫療保險另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而單位繳納的比例則約為20%（養老保險）+10%（醫療保險）+12%（住房公積金）+1%（失業保險）=43%，其中，養老保險與失業保險的繳費基數均為本單位全部被保險人繳費工資基數之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。
第三部分 扣稅 國家規定，個人因任職或。
2. 員工工資表格模式
在原先的工資表里，下邊不是有sheet1,sheet2之類的標簽么，把你做了工資表的標簽，復制一份，比如原先叫“工資”，復制后就會自動叫“工資（2）”。
在新的標簽“工資（2）”里，找到你要修改的數，比如說你提到的200，假設他的單元格是A列的第一行，即A1。然后點鍵盤上的等號，然后輸入“0000”&，然后到開始的標簽“工資”里，點一下200所在的格子，然后再輸入&"00"。然后回車，這時候，新標簽“工資（2）”里，和上一篇200相對的地方，格子里的數就變成000020000
而你點格子后，出現的公式，應該如下
="0000"&工資！A1&"00"
然后用拖動的方法（鼠標拖動單元格右下角的小十字），或者復制粘貼，把第二頁的，跟數字有關的格子，都拖動到，讓他們都變成9位數字。
新建一個excel表格，然后右鍵點“工資（2）”，選復制或移動工作表，在上面將工作表移至，選擇新建的工作表，下列工作表之前，選哪個都行，下邊建立副本，選上。
在新工作表里，再點剛才000020000的格子，顯示的公式應該是，
="000"&[工資]工資！A1&"000"
現在把新excel表格里的默認標簽sheet1,sheet2,sheet3都刪除掉。
點文件，另存為，文本文件（制表符分割）。txt
存好以后是“工資.txt“文件
不過里邊格式有可能是不對的。這時候你可以調整一下你原先表的格式，因為excel不但是存數字的，還有格式信息，這些信息到txt文檔里會全部消失，因此你必須在之前就給這些數字在txt文檔里留有位置
如果不滿意的話，可以存成scv逗號分割文件。
或者你試試其他格式。
如果你不想要公式格式的，可以把表格用鼠標圈住，然后復制，再開一個word文檔，粘貼進去，再把word文檔里的表格，粘貼回來。原先的公式，就都不是公式了，變成數了。
3. 銷售公司工資表格式
員工編號員工姓名所屬部門基本工資業績獎金住房補助應扣請假費工資總額應扣所得稅應扣勞保金額實際應付工資 1李一銷售部4,6001,7206001536,7670￥300￥6,467 2蘇二銷售部5,00057,000800062,8006,280￥300￥56,220 3陳三銷售部4,6005,6005007710,6231,062￥300￥9,261 4武四銷售部4,6000500315,0690￥300￥4,769 5劉一銷售部4,8004,08050009,3800￥300￥9,080。
4. 求工資表范文
員工工資表格式 姓名：XXX職位：入職日期：2009-01-01 基本工資1000.00 應扣考勤 崗位津貼1000.00 代扣社保 房 補500.00 其他扣款 餐 補220.00 應扣借款 交通補助100.00 應扣個稅18.15 全勤獎勵180.00 高溫補貼100.00 效益工資 應交罰款 應發合計3100.00 應扣合計18.15 工資￥3,081.85 如有疑問請與人力資源部/財務部聯系。
感謝您為XX公司作出的努力！ 注：如有調整，將另行通知。 XX公司/財務部 2009-1-1。