榮觀房產網1. 龍湖集團（地產）人力資源部介紹
龍湖地產1995年6月成立于重慶，憑借一貫的創新精神及專業開發優勢，以其準確的市場定位、超前的規劃設計以及優質的物業管理，在業內樹立了良好的企業品牌形象。
在2003年、2005年、2006年龍湖地產三次獲得“全國住宅用戶滿意度調查”第一名，是房地產行業內最受尊敬的企業之一。現在，龍湖集團已包括重慶龍湖、成都龍湖、京津龍湖、上海龍湖四個地區公司以及各地區公司下屬的物業管理公司和商業管理公司。
集團在地產板塊共有員工約600人，在物業商業板e799bee5baa6e58685e5aeb931333264663638塊有2500余名。龍湖對客戶以“善待你一生”為核心理念，對內倡導簡單直接及職業化的人際關系；龍湖尊重人才，尊重企業家精神，推崇員工與企業的信任與共贏，致力于培養有企業家精神的職業經理人，也因此愿為員工提供行業內最有競爭力的全面薪酬回報。
現在是你加入我們――龍湖集團的最佳時期，在精致專業有激情的環境中，我們不僅以我們所做的為榮，我們還樂在其中。你的經驗和熱情是我們所需要的。
龍湖集團期盼著您！期盼著我們共同將龍湖打造為中國地產的一流品牌！龍湖對人才的要求龍湖對于基層人員的要求是“操心員工”，對于高層員工的要求是“有企業家精神的職業經理人”。對于中層人員要求他們從“操心員工”向“有企業家精神的職業經理人”過渡。
公司對于不同層級的員工有全面的素質能力要求。以下是“操心員工”的素描：1. 他們尊重勞動，熱愛勞動，能夠從勞動中找到尊嚴、快樂、職業自豪感。
2. 知道為什么做事和做什么事，知道自己的崗位職責和操心之舉在全局中的位置與價值，能從價值角度來判斷該操什么心。3. 他們有專業，絕不是僅憑著好的態度在工作。
4. 他們不僅用腦、用手工作，更是用心工作：對客戶用心、對工作用心、對同事用心、對公司用心。5. 有上進心，自動自發，喜歡主動找事干，為達成更高標準愿意付出額外的努力。
6. 善于補位和交接棒，提前向上游要需求，主動和下游對接，雖然僅負責流程中的一個環節，但關注整個流程的結果。7. 在溝通和人際關系處理中他們簡單直接且職業化：對事不對人、親密有間。
8. 他們用實際行動和工作結果來贏得同事和合作伙伴的尊重和信任。9. 他們愛琢磨、愛鉆研，工作講方法，不斷提升工作效率，持續改進工作標準。
10. 他們對現狀有著健康的不滿，敢于否定自己，自覺督促自己進步。11. 不操心的員工是齒輪，操心員工是帶發動機的齒輪。
12. 不操心的員工是炮彈，操心員工是導彈。
2. 龍湖房地產什么職位好
做什么好，我覺得要看2個方面。
第一是公司的核心業務。第二是自己的專業。
當公司的核心業務非自己所選專業的時候，那么首選公司的核心業務，或者換公司。HR，行*都非公司的核心業務，尤其是行*部，更是沒有任何技術含量的部門，當跳槽換工作的時候競爭力很弱。
HR，研究等等都屬于事務部門，如果你需要的是更廣闊的上升空間，上升速度，那么一定要選業務部門，你要是女孩，畢業打算結婚生孩子，那么就應該考慮事務部門。看你的需求吧，龍湖的核心是開發。
n841218所回答的是比較傻的屌絲夢想中的升職經歷，實際操作中會發生很多問題，不建議使用。首先做置業顧問，就意味著你要跟初中，甚至高中生一同拼搏，案場管理已經是純銷售線了，完全沒有必要，這部分知識后期補一下就可就可以了，樓下說的銷售經理跳策劃經理就是扯蛋的，根本不可能，銷售經理怎么可能跳成策劃經理，還策劃總監=。
=我的媽媽啊。他瞎想的你別管他。
3. 龍湖房地產什么職位好
做什么好，我覺得要看2個方面。
第一是公司的核心業務。
第二是自己的專業。
當公司的核心業務非自己所選專業的時候，那么首選公司的核心業務，或者換公司。
HR，行*都非公司的核心業務，尤其是行*部，更是沒有任何技術含量的部門，當跳槽換工作的時候競爭力很弱。HR，研究等等都屬于事務部門，如果你需要的是更廣闊的上升空間，上升速度，那么一定要選業務部門，你要是女孩，畢業打算結婚生孩子，那么就應該考慮事務部門。
看你的需求吧，龍湖的核心是開發。n841218所回答的是比較傻的屌絲夢想中的升職經歷，實際操作中會發生很多問題，不建議使用。
首先做置業顧問，就意味著你要跟初中，甚至高中生一同拼搏，案場管理已經是純銷售線了，完全沒有必要，這部分知識后期補一下就可就可以了，樓下說的銷售經理跳策劃經理就是扯蛋的，根本不可能，銷售經理怎么可能跳成策劃經理，還策劃總監=。=我的媽媽啊。他瞎想的你別管他。