榮觀房產網1. 廣州華新房地產有限公司怎么樣
2005年公司與中體產業集團建立戰略聯盟，合作開發泰安奧林匹克花園等大型高檔運動型社區，走上了品牌發展之路。
2007年公司實施跨區域多項目發展戰略，成功啟動*伊犁濱河家園、銀川奧林匹克花園、內蒙古烏拉蓋魯新佳苑、青島海逸天成等項目，開發足跡遍布山東、*、寧夏和內蒙古四省六市。
2010年，公司啟動泰安天樂城項目，開辟了旅游文化產業發展新局面。截至2013年底，企業同期開發項目達到18個，在建面積突破100萬平方米，儲備土地7000余畝，儲備開發面積近600萬平方米，為企業發展提供了廣闊的發展空間。
在拓展發展空間、做強做大房地產開發的同時，公司致力于新型建材的開發與應用。公司以省級住宅產業化基地為依托，先后研制出室內凈化涂料，防火保溫涂料等一系列具有自主知識產權的綠色環保產品。2005年建成了年產100萬平方米的cl墻材項目。2009年公司成功引進無比鋼結構體系，解決了高寒地區施工問題。2010年建成了年產180萬套led燈具的華新銀河光電項目，正式啟動新能源戰略。
2. 房地產公司的招聘職位是怎么回事呢
LZ，我也在房地產公司上班，對于房地產公司而言，中高層雖然會登廣知告招人，但是主要靠推薦及挖人為主，而且很多時候公司會儲備人才，并不是馬上要用，如果你想競聘中高層，必須在自道己的崗位上有一定的成績或是有人推薦，你懂的！底層的流動較大，一般考慮年齡及形象為主，親建議你，想進某家公司中高層，當沒有關系也不要緊，你可以先對這家公司在進行的項目有一定的見解和建議，特別是回對下一步的計劃或進展的建議等，舉例：之前有一位競聘我們銷售經理的，他提交簡歷的時候就把我們項目近期的活動、宣傳之類的全部列表，并提出了之中存在的問題，在面試的時候，他還拿出答了下一步的相關建議，所以成功上崗。
3. 做為房地產公司的一名人事部經理怎么樣才能做好招聘人才的工作
1.人的好壞關鍵看之前的工作經驗；
2.找現有崗位的人員出一些實踐的題以及需要注意的東西，然后向面試的人提問；
3.到網上找找面試中需要問的問題，然后抄一些；
4.如果自己不行，或者怕自己定下來了然后這些人實際工作不行，那么你一是找這些部門的負責人一起面試，你主持，進來先讓自我介紹，然后你提一些之前工作為什么離開、為什么到這來的大眾性問題，然后讓這些部門負責人提問，問完了就哦了，人走后讓他們拿意見，人以后好壞和你沒關系；二是如果這些部門負責人沒工夫或者不愿參與，你把他們的簡歷以及問題回答的客觀情況等整理好，拿給這些人以及相關主管領導那，讓他們拿意見，以后好不好和你沒太大關系。
4. 房地產公司大量招聘的不動產經紀人（又稱置業顧問）是干什么的
從事房地產租賃或者銷售業務從事人員需要產經紀人上崗證 要不就不可以從事房地產銷售工作；要不你簽的租賃和銷售的房屋或者商鋪；寫字樓；廠房或者地皮不受法律保護的；還要追究法律責任；從事房地銷售需要產經紀人上崗證這個需要考試的 我這里要補充的是房屋屬于不可移動的財產；簡稱不動產 置業顧問是房地產級別的職稱；最低級別依次是學員--置業顧問--高級置業顧問--客戶經理--分行營業經理--區域經理--總監--總經理--懂事長 現在房地產大量缺乏人才；任何人從事房地產都是從頭開始的；不過剛進入房地產銷售工作剛開始是沒有底薪的；要開單后才可以入職；能夠堅持下來的人很少；壓力也很大；我有個朋友做了半年都沒有入職；沒有入職在房地產銷售里面的職稱是學員；沒有底薪的； 我從事房地產銷售2年了； 房地產三級市場底薪深圳1000起步加提成15%到35%這個是正規大型中介公司的提成標準；別的地方底薪最少也在600--1000元左右；他是按業績越多提成就越高；看是那個城市；小公司提成就不一樣；。
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