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1.男生做房產銷售好嗎
沒有什么好不好，男生更關注的應該是這份工作的前景。
你在問這個問題的時候已經顯示出你的思維，你不是出于愛好選擇職業，而是更多地考慮到這份職業的前景。
性格決定成敗。因此，好多人認為性格外向的人更適合做銷售。而實質上，如果你是剛畢業的學生，那么，你的可塑性是極強的。如果你的性格有些內向，你得明白自己需要一點點改變，建議去代理公司做房地產銷售。因為銷售代理公司在培訓員工銷售能力方面很專業。
其實，性格并不是決定成敗的因素，有許多偉人都是內向型性格。一個人的毅力和熱情、目標和執行，才是決定成敗的因素。剛開始工作時，你需要考慮的是工作平臺和能力的提升。而事實上，就算在同一個公司的同一個部門，一起進公司的兩個人所得到的收獲也不盡相同，因為，各人的關注點不同，目標不同，性格也不同。
現實中，做電話銷售的其實有很多男性。或許有這樣一個誤解，覺得這個崗位女性做更好些，因為絕大多數女性存在聲線和性情的優勢（如聲音柔美、具親和力等），其實不然，電話溝通中銷售人員與客戶互動的過程也適用”男女搭配不累“。
事實上日常生活中，我們會很多接觸很多電銷男，常見行業有一線城市的移動通訊運營商、互聯網金融、一三線城市的房產銷售等。
誠然，不論什么崗位，顏值高、聲線好都是天然優勢，如果這些優勢不明顯，就要多努力，更要在銷售理論、技能及行業專業性上下功夫。
2.我是一個男生,請問適合做房地產銷售這個行業么
你好，你是個男生，我想，你更關注的應該是這份工作的前景。
你在問這個問題的時候已經顯示出你的思維，你不是出于愛好選擇職業，而是更多地考慮到這份職業的前景。很巧合，我就是房地產行業從事者，且從基層干到高層。
相信應該有一些心得可以和你分享一下。 首先，你必須了解的是，你是個興趣激發工作熱情的人還是個目標激發熱情的人。
這個很重要喔。如果是興趣激發熱情，你必須先了解一下這個行業，包括你的職業內容和這種行業的公司情況。
推薦你看兩本書，一本是新派職場小說---龍千乘的《我要升職》，這是以房地產公司為企業背景的寫實性作品，書中傾向于企業內部情況的描述及員工和初級管理的心理描寫；另一本是《營銷總監》，傾向于銷售體系的實務操作。看完這兩本書，你就可以明白你將要進入的行業和你的職業內容了。
看看你是否真的對房地產銷售感興趣。另，更正一下，房地產銷售是個職業類別而非行業類別，房地產是個行業。
如果你是目標激發工作熱情的人，那么，你除了看這兩本書之外，還需要看一些房地產專業書籍及一些消費心理 學方面的東西。 現在，再來回答關于適合不適合做房地產銷售這個問題。
其實，大多數人，就連專家都告訴我們，性格決定成敗。因此，好多人認為性格外向的人更適合做銷售。
而實質上，如果你是剛畢業的學生，那么，你的可塑性是極強的。如果你的性格有些內向，你得明白自己需要一點點改變，建議去代理公司做房地產銷售。
因為銷售代理公司在培訓員工銷售能力方面很專業。其實，在本人看來，性格并不是決定成敗的因素，有許多偉人都是內向型性格。
一個人的毅力和熱情、目標和執行，才是決定成敗的因素。剛開始工作時，你需要考慮的是工作平臺和能力的提升。
而事實上，就算在同一個公司的同一個部門，一起進公司的兩個人所得到的收獲也不盡相同，因為，各人的關注點不同，目標不同，性格也不同； 如果你工作已經幾年了，年齡也近三十歲了，我并不建議你轉行。除非你確定了解并喜愛房地產銷售工作，并想把這個做為終身事業。
最后，再來回答一下房地產銷售的職業前景吧。 做房地產銷售有兩三種升職路線，一種是在一手房代理公司的升職路線，如果你工作努力且在兩年內出成績的話，可以做到某個樓盤的銷售經理或主管，年收入在三線城市不低于五萬，二線城市更高一些；一種是在開發商做銷售。
如果你工作努力且在兩年內做出成績的話，可以做到公司某項目的銷售案場主管，收入和代理商是差不多的，只是更有保障一些。在開發商做有一個好處就是，提升的空間更大一些。
可以做到營銷總監，或者營銷副總。一種是在二手房中介公司，這個全靠個人能力拿提成，好處是干個兩三年，人脈比做一手房要廣得多，有可能創業。
當然，做一手房銷售代理也有可能開代理公司，只是本金需要的更多一些。個人建議，如果你想做職業經理人，可以先在代理公司一段，再轉開發公司；如果你想盡快創業當老板，二手房中介公司是不錯的選擇。
、祝你工作順意。
3.為什么房產銷售,男的越來越多,女的越來越少
很多原因，個人覺得幾個，一，房地產銷售是個很磨人的工作，薪資起起落落，也比較辛苦，經常加班節假日不休，客戶的時間就是工作的時間，一般人受不了，女性工作的選擇性更多，男性相對來說少很多，所以，男性愿意嘗試，也有一些不得已而擇之。
二，房地產高薪還是有的，萬一實現了呢。女生不需要高薪，有一份穩定的工作足矣，男生的野心更大。
三，門檻低。當然這是相對來說的，女生讀書多的應該也比男生多，哈哈，所以選擇更多。
四，女性到一定年紀之后就結婚生子，房地產沒辦法繼續做了，因為時間也因為辛苦，但是男的不一樣。綜上啦~。
4.房地產銷售部共招28人,問男性和女性個招多少人為宜
這個問題太寬泛。
一共28人，假設這個數字是合理的，說明這個項目的銷量不小，至少客戶量會很大。
1、在招人的時候關鍵問題要先考慮管理架構怎么搭：經理多少人，下面的主管多少人，主管下面的業務員多少；還有就是內場接待多少人，外場接待多少人；這個主要是和項目和銷售的要求有關。
2、確定好架構之后就要招骨干人員了，對每一級的骨干提出要求與標準，建議對骨干不要限制男女，因為有管理能力的銷售人才不好招。
3、對于基層的業務員的性別要求是有講究的。這個主要看項目的要求，如果是剛需的，那么無所謂啦，小伙子也是不錯的，至少可以給人比較信任的感覺。但是一些高端項目可能要求女性多一點，這個也是要和營銷策略有關的，比如海南的有些項目要找模特級別的美女開法拉利機場接客戶的。
總的來說，要從實際情況出發，根據你的銷售策略來招人，另外，不建議清一色的單一性別，還是可以搭配一點的。
