榮觀房產網
1.地產獵頭是什么意思
地產獵頭是在房地產行業內，為企業人力需求提供專業化服務工作的人員。
一、地產獵頭公司主要承接項目： 1、房地產開發企業； 2、商業地產運營企業； 3、園區開發企業； 4、旅游地產企業等； 5、幾大類型的各種人才的服務。 二、地產獵頭公司發展現狀： 近年來，房地產獵頭行業內獵頭混亂，眾多跨行業獵頭紛紛染指房地產行業，加之某些房地產企業盲目大批量同時合作幾十家獵頭，使得行業內良莠不分，十分混亂。
專業房地產獵頭公司雖然起步較晚，只有幾年時間，但專業化水準卻令人刮目相看，這類公司的水準就是一些大牌外資獵頭公司也無法逾越。 關鍵在于國內的房地產企業運作的特殊環境催生的人才價值觀和人力資源流動特點，外資人員很難把握和理解，這一點同擁有行業和某些人脈關系國內專業背景公司的獵頭公司來說，是更勝一籌。
三、地產獵頭公司未來發展： 隨著房地產企業的不斷轉型和市場運作，專業房地產獵頭作為服務商也會靈活的轉變服務模式，更加密切的服務于房地產企業，獵頭專業化細分的時代即將到來。
2.企業招聘獵頭是什么意思
其實很多做HR招聘的向往獵頭發展。
嘛，這樣說吧，獵頭畢竟還是更多的偏向銷售，但是與招聘工作相通的地方很多，同樣是需求分析，崗位分析，簡歷發布和篩選，前期聯系，約面及面試，安排復試等。多出來的環節就是招聘渠道開發和維護，入職的流程，新人的培訓（可能會協助），然后就是招聘統計分析，招聘渠道篩選優化，人才庫搭建和管理，人才需求規劃等。
簡單來說，就是從單純的招人發展到分析和管理招人這項工作。不過需要注意的是，獵頭畢竟是一個可以依靠提成達到高薪的銷售性質工作，而招聘則是一個職能性質工作，單說收入來講前期是肯定比不過獵頭的，而且長遠的發展是向高層HR管理發展的（可能未來需要的版塊不僅僅是招聘）。
這點是需要做好心理預期以及長遠規劃的。
3.如何成為優秀的獵頭 經典獵頭教程
1、優秀的溝通協調、分析判斷能力：按照獵頭顧問的職責重點之一：“BD客戶，并和客戶有效溝通，了解客戶需求，向客戶提供招聘解決方案”，所以一個優秀的獵頭顧問要具備優秀的溝通協調和分析判斷能力。去發掘客戶需求，處理case中的“黃燈”，和客戶保持良好的溝通，拿到case并確保case的順利進行。
2、識人的能力：招聘的最高境界我認為是面試一個人，然后“知其能，知其不能”，所以在獵頭顧問在招聘過程中不斷積累經驗，通過面試評估，能真正幫助客戶去判斷候選人是不是適合客戶很重要。當然還需要有一點“天賦”。我記得我的BM曾和我說過，她做了8年多的獵頭，有時候她見一個候選人，直覺經常很準。我覺得這是豐富的經驗加一點天賦的結果。
3、承壓的能力：獵頭是一個需要承擔高壓力的工作，一方面公司對顧問有業績的要求，另一方面在做case的時候，會出現很多的問題，比如安排好了，候選人因為個人原因沒法去面試，或者offer簽了，候選人被原公司留下了，所有的工作歸零。也有可能，顧問推薦的候選人進最后一輪的，薪水卻無法談妥，或者客戶停止招這個職位了。諸如此類的問題很多，如果沒有好的心理承受能力，是沒辦法去做這個工作的。
4、具備基礎知識：首先是需要對招聘的環節，技巧，基礎知識有充分的了解，這是最基本的要求。第二是要對所在行業，有一個充分的了解，特別是自己獵頭面向的是哪個行業，需要對這個行業背景知識，有一定的學習，第三，需要比較廣的人脈資源，當客戶有獵頭需求時，能夠更多的挖掘到潛在的人才推薦給公司。
4.企業的獵頭是什么意
企業的獵頭的意思是指網羅高級人才或挖掘高端人才。
簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。獵頭工作內容如下： 1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。 3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標。有計劃地進行搜索、篩選候選人。
5、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。 6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。
