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1.房產公司和人力資源哪個好
我的建議是房產公司的儲備秘書。
1、房產公司行業不錯，市場化程度較高，職業張力大，有利于個人職業發展；
2、近些年行業和職業的選擇優先級發生了變化，專業性的職業發展越來越離不開行業屬性，專業職業的行業特征越來越明顯。
3、好的行業企業內部人員培養機制很成熟，能夠獲得較好的內部職業發展機會，尤其人力資源。
4、好的行業企業越來越少的從外部選擇專業特征不太明顯的一半職業人員，往往是通過畢業生招聘和內部培養計劃補充崗位，文化特征成為主要選擇因素。
綜上，根據自己的具體所面臨的機會結合自身特點做選擇吧。
2.房地產公司人力資源工作具體做什么的
一般做以下工作：人才規劃，人員招聘，薪酬管理，績效管理，員工培訓，辦理日常入職、離職手續，日常考勤，人事檔案管理和領導交辦的其它工作等。
附：
一、人力資源管理的基本任務：
根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發揮員工地潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
二、人力資源管理流程：
從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據企業的目標，崗位需要，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司后，通過上崗培訓，具備上崗資格后擔任某一職務。員工在使用一段時間后，公司要對員工考核，考核結果形成的信息反饋是調整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據。
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