榮觀房產網1. 點石房產為什么招那么多銷售人員
您好，首先跟您說下，房產銷售不管是賣一手房還是二手房都是非常累人的。
二手房相對更辛苦很多，這也可以解釋為什么做二手房的經紀人中女生比例是很低的，確實太累人了女生辭職不干是再正常不過的，一手房相對輕松，這是女生比例高的原因之一。因為工作量大，所以不管新人老人離職都很普遍，就像餐飲一樣人才的流失很嚴重的，所以這兩個行業幾乎一年365天都在招聘，因為招聘10個人進去不一定能留下一個人（很多是自己走掉的）。
其次是房產這個行業是需要人才去跟客戶或者業主或者開發商聯系，維護，簽約的。多招些人，儲備些人才是再正常不過了，提成絕大部分公司是不超過傭金百分之35的，所以人多有利于公司的盈利，人少了，公司的競爭力肯定是打折扣的。
招聘新的同事完全可以刺激老同事，因為這個行業既賺錢又累人，所以沒有新同事刺激，老人會懈怠的，或者賺了錢轉行。個人建議，祝您好運，盼望采納。
2. 點石房產為什么招那么多銷售人員
您好，首先跟您說下，房產銷售不管是賣一手房還是二手房都是非常累人的。
二手房相對更辛苦很多，這也可以解釋為什么做二手房的經紀人中女生比例是很低的，確實太累人了女生辭職不干是再正常不過的，一手房相對輕松，這是女生比例高的原因之一。因為工作量大，所以不管新人老人離職都很普遍，就像餐飲一樣人才的流失很嚴重的，所以這兩個行業幾乎一年365天都在招聘，因為招聘10個人進去不一定能留下一個人（很多是自己走掉的）。
其次是房產這個行業是需要人才去跟客戶或者業主或者開發商聯系，維護，簽約的。多招些人，儲備些人才是再正常不過了，提成絕大部分公司是不超過傭金百分之35的，所以人多有利于公司的盈利，人少了，公司的競爭力肯定是打折扣的。
招聘新的同事完全可以刺激老同事，因為這個行業既賺錢又累人，所以沒有新同事刺激，老人會懈怠的，或者賺了錢轉行。個人建議，祝您好運，盼望采納。