榮觀房產網房地產開發企業的職工薪酬如何歸集
《企業會計準則第9號——職工薪酬（2006 ）》第四條規定，企業應當在職 工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的 勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理： （1） 應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（2） 應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資 產成本。 （3 ）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
根據上述規定，工程部及兩個非獨立核算的運營分公司的的職工薪酬可以歸 屬于產品成本，應計人房產開發成本。 其他部門負擔的職工薪酬，按《企業會計準則第9號——職工薪酬（2006）》 第四條規定計入當期損益。
這幾年到房地產工作前途怎么樣
前途很好，但工作的穩定性很差，房地產公司的管理比一般行業要嚴格及殘酷的多，至于工資待遇，比其他行業稍高，但不是想象中的高，至于想買房，那是天真的想法，雖然在房地產公司，內部員工在買房時有一定的內部優惠，但僅僅比其他人少最多2%，也就是說100萬的房子你最多可以少2萬，還要看你在房地產公司的職位和地位，以純工資收入來買房，你的幾率和普通買房者基本是一樣的，對于普通的打工者來說，在房地產公司工作和其他行業，沒有什么區別。
“因為窮，所以窮”，打工仔，一起奮斗吧！
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